重度難聴だけど係長になった龍海さんのつぶやき

重度難聴だけど係長になった龍海です。 昇進しても色々な壁がまだまだありました…つぶやきをまとめてみました。(随時更新)
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☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

重度難聴だけど係長になった。 新入社員を募集し面接官しているんだが… 耳聞こえないけど貴方の上司になる予定の方です。 と面接前に伝えると 嫌悪感不安感が丸出しすげぇんだが何かいい対策はないかぬ… 雇用に直接の権限はありません。ただ、面接官する側としては気持ちよくないのよね…

2014-10-04 10:09:35
ちー@道は続くよ先へ先へと @chiaki35

@ryukai_1979 カンタンです。嫌悪感不安感を丸出しにするよーなヤツは落とせばよいのです。…て、ダメか。しかし、係長ってすごい。

2014-10-04 11:25:54
sutyan @su_edelweiss

@chiaki35 @ryukai_1979 同じく。そんなことで嫌な顔する方はきっとクライアントに対しても同じことをすると思います。会社にとっても損ですね。横から失礼しましたm(__)m

2014-10-04 11:59:34
ちー@道は続くよ先へ先へと @chiaki35

@su_edelweiss @ryukai_1979 うんでも、もしかしたら龍海さんとの付き合いを通して、今後、考え方や理解が変わっていく可能性もあるわけで、その可能性までも切り捨ててしまうのはどうなのかなとも思ったり。難しいですね。

2014-10-04 12:18:13
sutyan @su_edelweiss

@chiaki35 @ryukai_1979 それもそうですねー。難しい。

2014-10-04 12:19:31
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

@su_edelweiss @chiaki35 入社して12年の頑張りで係長に☆ 社長の前で嫌悪感丸出しを2秒やりましたから面接後即社長から駄目だな。と頂きましたからね… でもね。若いし教えて欲しいやってみたいという気持ちは大事にしたいのよねー 難しい…

2014-10-04 12:42:21
腹へ @haawitter

@ryukai_1979 横ですが、もし落とされた人に対して何らかの罪悪感を感じているのでしたら「落とされた人は、たとえ入社したとしても早々に辞めたかもしれない。どのみち縁のない人だ」と、適当な未来予測して、自責の念を軽くしてみるのもいいかもですね。※ヨコ、失礼しました。

2014-10-06 04:26:27
Kazue Kawabuchi @kazueDEAF

@ryukai_1979 係長おめでとうございます。単に「聞こえない私が〜」というよりは、「聞こえないので、こうこうしていただくかもしれません。よろしく云々」とかニッコリするとかはどうでしょう?ただでさえ面接に来た人は超不安な気持ちの上にいきなり言われると、動揺してしまうかと。

2014-10-06 10:52:50
PUNKkids @HBMDX

@ryukai_1979 @SL_at_IDE それは気分悪いですね。 其くらいで嫌悪感露にするって事は、採用したって、ちょっと気に入らなかったら休んだりする奴ですよ。 不採用。不採用。

2014-10-06 11:24:33
tomat。゚:*:✼.。✿.。 @oseki_han

@ryukai_1979 昇進おめでとうございます! 嫌な気分になりますよね…もし自分だったらの話ですが、募集要項に記載していただけていたら、事前に調べられるし心の準備ができて当日余裕を持って臨めるかな、と思いました。本当は緊張せず自然に振る舞えるのが一番いいのですけど…

2014-10-06 11:49:44

しばらくして…

☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

1)重度難聴で係長で面接官の龍海です。皆さんこんばんは。 RTやアドバイスありがとうございます。感謝の気持ちでいっぱいです。 皆さんのアドバイスを元に伝え方を変えてみることで文書を作り上司に提案してきました。人事に掛け合ってくださるそうです。連投しますが一部略します。

2014-10-14 22:49:38
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

2)会社に入って12年。課長・部長の満場一致の進言があり、係長となりました。担当をやっていたのですが仕事内容が係長レベルまでいってしまったことも理由の一つでもあります。課長レベルのギリギリまで行ってしまっていると言われてgkbrしてました。もしかして頑張りすぎでしょうか…

2014-10-14 22:49:56
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

3)会社は中小企業です。ものづくりの会社ではありますが小さい会社なのです。20人以上働いていますが、自分の部署には社員が2人、あとはパートさんですが。上司が退職され、部署の跡を継ぐ社員が1人になってしまったことを危惧して新入社員を募集し、面接官をしています。私一人では倒れちゃう☆

2014-10-14 22:50:25
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

4)「彼女はあなたの上司になる予定の方です。耳が聞こえないので、コミュ方法としては、唇の動きで読み取るという口話になります。読み取れない場合は紙に書いての筆談に切り替えます。この面接では話をスムーズに進める為に彼女の隣にいる方がサポートとして筆談のやりとりをしますが気になさらずに

2014-10-14 22:50:46
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

5)楽にしてください」と面接前に伝えます。すると大体は驚かれるのですが、その後の表情で一瞬ですが本当の顔が見えてしまうのです。嫌悪・不安・見下し等々…それは仕方ないことだと思うのです。流石に嫌悪感を露わにしたとき、面接開始時に後味の悪い印象を残すやり方でよくありませんでしたね。

2014-10-14 22:51:09
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

6)人と話をする時は顔を見て話します。苦手な方もいるでしょう。でも少しでも差別感のある嫌悪や軽蔑のような顔をしたら信頼を落としますよ。ビジネスシーンでも同じです。はい皆さんチェックですよ。授業に出ますよ。(何

2014-10-14 22:51:37
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

7)聴覚障害を持つ口話メインの方は顔の表情と唇の動きを合わせて話を理解します。少なくとも私はそのやり方です。困っている、呆れている等表情によって言葉の意味は変わり、簡単に言えば漫画の表現と同じです。人の表情変化は一瞬で長くて3秒、短くて0.5秒。その一瞬を漫画は捉えているのです。

2014-10-14 22:51:57
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

8)嫌悪を。軽蔑を。憎悪を。2秒出した。あ、駄目だなって思った。表情一つだけで一瞬で決まってしまう。耳が聞こえないからこそされる差別なのだろうか。と思ってしまうところでしたが危ない危ない。この面接は自分の部下を決める面接であってこの気持ちで向かうと最後まで持たなくなる。

2014-10-14 22:52:21
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

9)この人は今まで耳が聞こえない人にあったことがない、障害者に対するコミュをしたことがない、または遠巻きながら見ていた人なのかもしれない…だったら私と接して考え方や理解が変わってくれれば…と。気持ちの切り替えが大事ですよね…

2014-10-14 22:52:41
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

10)受けられる方はテンパってそれどころじゃないところもあるでしょう。中途採用にて募集をしていますが、 そんなこと言われるの初めてだよね?HAHAHA。本にもネットの対策にも載っていなし、載っていたとしても上司だとは思わないでしょう…。

2014-10-14 22:53:06
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

11)障害を持つ方が働いています…とHPに記載はしてはおりません。だって…私だけですもの。たった一人のために載せるのはちょっと違うと思うのです。考えすぎだ、載せるべきと言われそうですが、今の会社ではそういう環境ではないと言っておきましょう。

2014-10-14 22:53:26
☆りゅうかい☆ (龍海~ryukai~) @ryukai_1979

12)セミナー等ノートテイクを付けたことがありませんし、資料読みまくって同行者にメモ程度の確認ですからね。まだまだ改善の余地はあると思うのですよ。そのために私は動いているのです。今後のために。

2014-10-14 22:53:42