城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「定年後雇い止め無効の判決」の「浅はかさ」と「温室」ぶり

jo shigeyuki @joshigeyuki

これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

テッシー @tesima

これは、酷いRT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

@kirameister_ja

げげげ..。フランスでは大規模なデモになりましたが、日本では...どーなるんでしょう。RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

フロレスタン＠人生下り坂65 @florestan854

ああ、また裁判所が日本の雇用を破壊していく… RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

DMEさん @DMESAN

裁判官は「業績不振で人員削減の必要性は認められるが、新卒も雇用するなど、雇い止めを回避する義務を尽くしていない」と述べた。。。。 RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく。:定年後の雇い止めは無効 http://bit.ly/hmHnpG

ありーちぇ😷 @ALC_V

一回入っちゃったら定年後までしがみつけるのかー。きついな。 @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

吉山勇樹 @Yuuki_yoshiyama

世代交代を促進する経営者の壁になる判決。こちらの会社の実態は不明ですが権利主張の前にやることやっているのか、本人の生産性が高いのかという疑問RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ http://bit.ly/hmHnpG

大網 清和 @kiyoami

これはひどい。裁判所は何を考えているんだ。 RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

ちょこらーたは誤チェスト @tyokorata

雇用の流動化と再雇用の難易度の低下くらいしか救いがないのに…　 RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

omizu @2tmi2

う～ん、いつまで企業は雇い続ける義務があるのか… RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

Kazushi @kazushi_

新卒を取ると定年過ぎに辞めてもらえなくなるのか。既得権益守り過ぎ RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

zora @zora__

クビになる位仕事できないのにまだ居座るなんて、家賃払わないのに立退料要求するアレといっしょだな。RT @joshigeyuki これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる http://bit.ly/hmHnpG

IIZUK Yosh @yockyee

裁判官のコメントが… 司法上は新卒採用より高齢者雇い止め回避の方が保護されんのか RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnp

jo shigeyuki @joshigeyuki

裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

lawyerfuru @lawyerfuru

善意から規制を唱える気持ちも分からなくないが終身雇用制度が崩壊した以上、規制には限界があるような… RT @joshigeyuki 僕の所には「バカな法案の成立を止めさせろ」って声… RT @mizuhofukushima 労働者派遣法の改正案…私のところには、早期成立を求める声

hatakesan @hatakesan

意訳するなら新卒ではなく新規のほうがより適訳だと思います。RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

@akirasensei123

こうやって若者の未来を奪っていくんですね。RT @joshigeyuki 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

手の鳴る @tenonaru

継続雇用の期待可能性があるだけ、就活の若者より保護されるべき、と。 RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

nakai @nnakai

老人の雇用と若者の未来では、老人が大事、それが司法の答えなのか。酷い前例を作ってしまった。 RT @joshigeyuki: これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG

イトウ @Allshewasworth

雇い止めの基準がこれでは大変。 これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://bit.ly/hmHnpG (via @joshigeyuki)

小林正樹 @masakikoba

マイガーRT @joshigeyuki 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」もう無茶苦茶 http://bit.ly/hmHnpG

大澤遼 / Camino de Tokio @y_yt

φ(..)＊んんん、だな。 RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

tawalar @unlimited1945

素晴らしすぎて、言葉も出ないぜ！ RT @joshigeyuki jo shigeyuki 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。http://bit.ly/hmHnpG

HD @hilgardave

雇い止め回避のため新卒雇用やめろって、労働市場の嬰児殺しとしか思えない。RT @joshigeyuki 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

hi8ka4 @hi8ka41234

少子高齢化の世の中、マイノリティ若者よりマジョリティ老人を優遇する画期的判決ですね！RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」http://bit.ly/hmHnpG