遊び心はいいが、遊び心を押し付けるのは嫌い。かわんごさんも暗に言っているけど、人がどんどん抜けて、今回の上場はギリギリで上がり逃げって感じで、悪い噂ばかり聞くし、今後どうなるのかっていう感じがある。 htn.to/a85CRND
2014-12-26 10:52:43少なくとも事故でない理由でカヤックに潰されて、しばらく動けなくなったような人を3人知っているので、カヤックの人事制度を評価することは僕の中ではしばらくあり得ない。ユニークな給与だろうが面白だろうが、人を使い潰すような会社の制度がいいはずがない。
2014-12-26 10:55:35その人個人のメンタルや家庭の事情や、どうしようもない仕事上の事故で、鬱になっちゃったとか精神を壊したとか、そういうのは大きな会社になれば、いくらかはある。でも、僕が知ってる中でカヤックのそういうのは割合的に異常で、それはもう仕組みの問題だと思う。
2014-12-26 10:57:34お前カヤックに居たわけでもないのに、みたいに思われるかもしれないけど、みんながワタミやすき家に反発したみたいに、悪い労働環境に文句を言わなければ、全体として悪いままになる。特にカヤックみたいな体育会系の企業に合わない僕らには。それに実際の当事者は文句を言えないだろうしね。
2014-12-26 11:05:26例え「ノリが悪いなぁw」とか馬鹿にされても「そんなものは面白くない。楽しくない。面白がってるのはお前だけ」って言い続けなければ、変わらないものがあるし、実際言い続けて変わってきたものもある。例えば飲み会の数々の強制とか、みんなが文句を言って変わってきたと思う。
2014-12-26 11:08:15カヤックやLIGは、僕ら「ノリの悪い」人間の敵である。誰かが酷い目に合うのを笑う広告や、サイコロ給とかコンチが流行ってたまるか。
2014-12-26 11:10:20テレビ放送で個人を酷く傷つけるような内容も「面白」でやったりするんだよね。いじめの場面なんかでも「面白い」はよく免罪符にされる。
2014-12-26 11:15:14シモネタや、いじめネタとか、盛り上がりを強制させる場とかを作って「これを笑わないのはノリが悪いよw。ユーモアが足りないよw」みたいに強制させる空気を作ることを「面白ハラスメント」って言うのはどうだろうか。いじめや、アルハラ、セクハラの根底には、そもそもこのオモハラがあると思う。
2014-12-26 11:17:02繰り返すけど、大企業になったら従業員から脱落者が出るのは確率的に仕方ないし、全部の発表物に対して不快に思う人が出るのをゼロにすることは出来ない。全ては程度問題で、でも「俺らは面白いことをしてるから」「あいつらにノリが無いから」で開き直るのは悪って話。
2014-12-26 11:28:43