自由に有休が取れなくなる？「有給休暇取得を企業が時期指定して義務づけへ」のニュースに対する様々な反応

y.sato @the_btb

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-… 結局、自宅勤務や有給申請だけさせて通常通り勤務するような形が横行しそうな予感。そういう抜け道に対する罰則を規定することに期待。

One to One @onetoonestaff

”企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ”現行法では、ほぼ自由に有休取れるはずなのに。 : 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

fumi@21日チャレンジ挑戦中 @fumirn

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…　…なんだかよくわからない制度なのだけれど、子供が小さいと突然の休みが多いので計画的には休めませんけど・・・少子化対策のことは考えているのかな？

全国一般労働組合東京南部 @NUGWNambu

ばか言ってんじゃねえ！労働者がいつでも自由に取得できる権利が有給休暇だろーが！有休付与は使用者の義務だ！取得率低迷を労働者のせいにすんじゃねえよ！＞＞＞有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

ゆりこ @hinoe0216

夏とか旅費が高い7月～8月に取得しろと指定されたら困るんですけど。 ”希望は聞く”って言っても、企業によっては「指定＝厳守」になりかねないような… 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

水殿 @midono_ap1

>企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。 会社に都合のいいように有給を消化させる時期を強制させるの間違いでしょ。

elderly lion @271man

指定されたら困る場合も。いつ必要になるか分からないから残している人も多いのでは？ 　有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） yomiuri.co.jp/national/20150… @Yomiuri_Onlineさんから

ひぐ @makiron130

子供の急な発熱時に取得出来なくなるの？そんなの困る。@YahooNewsTopics: 【有給 企業に時期指定義務化へ】企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するかの時期の指定を義務づけへ。労働基準法改正案に盛り込みへ。 yahoo.jp/8kk8Md”

プレカリアート @afghan_iraq_nk1

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…こんな弥縫策では有休取得率は向上しない。余暇を楽しめるだけの賃金や必要人員が確保されない限り、形だけ有休を与えられても、仕事をこなす為に休日出勤せざるを得ない労働者が増えるだけ。

瑞希 @mizuki127

公休すらまともに取らせない会社で有給休暇使いきれとか無理な話ですよね_(:3ゝ∠)_

旋風寺舞人 @re001002

そもそも振休が溜まっていく一方で減らないのに、有給休暇なんて。。。理想は分かるけど、無理だろ。 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

takash @takash4

ワークライフバランスってのは、一年間という範囲じゃなくて人生全体で配分してくもんだと思うけどな。どんな仕事でも勝負の年ってのはあると思う。 ／有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

teppelin @_teppelin

有給休中に働くというスタイルですね。ﾜｶﾘﾏｽ（有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

こどものおもちゃ @kodomonoomocya

有給 企業に時期指定義務化へ - Y!ニュース (2015年1月7日(水)掲載) news.yahoo.co.jp/pickup/6145077 有給休暇あるけど、ぜんぜん使ってない。そもそも休める余裕がない。無届けの休日出勤も普通。世の中の流が変わることを願うばかり。

myline1919 @myline1919

これこそ机上の理論。 流石、公務員は考えることが違うワ。 ⇒有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

林千尋 @hayashi_ch

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…　これって有給をちゃんと取得してた人が損をすることになる気が……。逆に好きな時期に申請し辛くなっちゃう未来しか見えない。

サプナコッド @sapnacod

今以上に会社都合が優先されそう→【有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ】 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

高瀬 悠 @yutaharu

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-… う～～ん。勝手に時期を指定されるのはちょっと嫌かも。消化日数を満たしているか基準でいいのに。まあ去年の私は有給1日たりとも取れなかったけどね()

うめたん＠わきまえないまいにち。 @sweet_umetan

このように変える意図がわからない。従業員への縛りが厳しくなるわけだよね？取得率が一定以上だったら企業側に罰金とかじゃダメなのかな？｜有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ｜headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

ワイドビュー伊藤 @wv_ito

何か違うと思うんだよな。体調不良等で使うこともあるし、時期を指定するのではなく、○日以上取得することを義務付けるべきではないのか？ 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） yomiuri.co.jp/national/20150…

あなうと @unifla

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ yomiuri.co.jp/national/20150… よくわからない。取れない企業では消化促進になるかも知れないけど、取れてる労働者には取得の自由が狭められるような？

きたぢむ @kitajim

事前に日程入れても、直前で仕事の状況が・・・そこを企業がどうフォローするのかが、課題。ま、こんな法律立法しようなんて、現場分かってない行政・司法! >> 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…

イッシー @shower_sakura

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-… え？企業が休暇日を指定するのか？であるならこの法案はやめた方がいい

toren @talen594

逆に、好きな時期に取得しづらくなるような。／有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ（読売新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-…