年功序列廃止は若者にとってプラスか

Oricquen @oricquen

年功序列廃止＝若者に優しい　とも限らない。新人もベテランも給料が同じになると、企業は新卒採用に消極的になり、コストパフォーマンスが改善したベテランの雇用維持を重視するようになる。 / “日本型労働に風穴　生産性向上へ厚労省報告書案…” htn.to/TukPj

M和辻 @mononofu_master

@oricquen そういえば、うちの職場も能力給導入したあたりから正社員新規採用激減しました。 もう7,8年くらいないでしょうか。 代わりに増えたのが非正規社員です。

Oricquen @oricquen

日本は年功序列賃金だからこそ、企業は賃金の高いベテランのクビを切りたがり、それを若手に置き換えることで人件費を下げるモチベーションが働く。フラット化すると、教育コストのかかる若年層が「社会のババ」と化す。欧州で若者の失業率が高いのはそのため。

Oricquen @oricquen

企業が若年者雇用に消極的になると、入社後数年間は給料なし、むしろ会社に授業料を払えみたいな極論が出てくる。そこまでいかなくても、入社後数年間は解雇自由みたいな政策が欧州では出てきている。年功序列の廃止は、実は若者に厳しい現実を与える。

トールホワ伊東 @steroid_body

@oricquen あと技術の継承が行われにくいなんてことも言われてますね。後輩に教えたら、仕事取られちゃうわけですから。

Oricquen @oricquen

@steroid_body そうですね。極端な単純労働を除き、ある程度技能の蓄積が必要な労働は、技能を持った人（＝年功とは限らないが…）を待遇で評価しないと、弊害が大きくなる。