Togetter/min.tを安心してお使い頂くためのガイドラインを公開しました。

女性登用に対してノルウェーが払った代償

まとめました
20
星野 @itchy_atopy

女性の統治者がより良い世界作る―戦争の可能性は低下 on.wsj.com/1FsPXH0 じゃあなんで女性が企業の管理職を占めないんですかね()

2015-03-11 14:29:41
リンク WSJ Japan 女性の統治者がより良い世界作る―戦争の可能性は低下=米人類学者 ヒラリー・クリントン氏は2016年の米大統領選に向けて準備を進めているようだ。ヒューレット・パッカードのカーリー・フィオリーナ元最高経営責任者(CEO)も共和党から出馬するかもしれない。
これまでの研究で女性は将来的に重視される多くの点で男性より優れていることが分かっている
女性が完璧な世界を作れる、というわけではない。しかし、男性が数千年をかけて築き、支配してきた世界よりも欠陥は少なくなるだろう。

女性の統治者がより良い世界作る―戦争の可能性は低下=米人類学者

星野 @itchy_atopy

合わせて読みたい 女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行 biz-journal.jp/2014/09/post_5… @biz_journalさんから

2015-03-11 14:38:35
リンク ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る 女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行 - ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る 「日本再興戦略」改訂2014(「首相官邸HP」より) 日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、2020年までに指導的地位を占める女性…
ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合(日本の経団連に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における女性の割合を40%以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。
03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は12.4%下落したという。負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行

YS@GPCR @YS_GPCR

女性が支配すれば優しい世界が来る 都合の悪い例である、サッチャーとかの戦争を指導した女性指導者は男性化した偽者の女性リーダだから、といういつものアレ

2015-03-11 19:10:23
YS@GPCR @YS_GPCR

狩猟採取時代は男女平等だったと主張する割には機械化により兵器すら女性が操れることにより男女差が縮まったことを評価してて論理がメタメタ 主観をパッチワークしてて文章を貫く論理的な筋がまるで感じられないんだよなこの論説。

2015-03-11 19:17:02
YS@GPCR @YS_GPCR

狭い意味で女性が管理職として無能だから、というわけではないと思うんだけど 普通にしてても女性管理職が増えないのは、やっぱり恋愛、結婚面で男性のほうが同等かより優秀なカップルが好まれ、男性の育児参加が叫ばれてもやっぱりメインは母親という価値観が堅持される以上仕方ないよな。

2015-03-11 19:22:02
YS@GPCR @YS_GPCR

このふたつの規範が守られる限り、結婚出産は物理的に女性が仕事に集中する時間を減らしキャリアにマイナスになるのは避けられない。避けられないのに下駄履かせて見かけだけ男女平等の数値だけ取り繕った結果がノルウェーのこのザマ。

2015-03-11 19:24:00

星野 @itchy_atopy

主にものぐさ。

YS@GPCR @YS_GPCR

令和大学総長。VABとか乗ってる。ヘッダーは@u1__さん。 SCP翻訳: ja.scp-wiki.net/author:ys-gpcr, 作曲: gpcr-music.com

コメント

delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
男性が女性より肉体的な攻撃性を備えている傾向があることには異論がないが、 女性が男性よりヒステリックで精神的、あるいは軽度の暴力(例えば軽いものを投げつけるなど)の攻撃頻度が高いことも自明な気がする。
11
delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
結局、ストレスに対して、 男性はストレッサーを排除する事(問題解決型)を好む傾向があり、 女性は他者との共感を通じてストレスを軽減する事(共感型)を好む傾向がある。
7
delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
もちろん、男性も共感型を用いるし、女性も問題解決型を使わないわけでない。 原始的にはストレスが緩和できればいいので、どちらも優越はない。
5
delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
しかし、人間社会の発達に寄与してきたのは圧倒的に問題解決型の方である。 つまり、以前は耐える事しかできなかった出来事に対して、それを克服する方法を発達させてきたのが人の歴史である。
5
delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
したがって、現代のほとんどの人間組織のTOPには、共感型よりも問題解決型の方が求められている。
6
JINMIN_party_Japan @Net_Uyoku_JpJ 2015年3月11日
女性と男性においては互いに得手不得手が存在し、どちらが優秀であるとは思わない。ノルウェーの場合は急に女性の取締役会への参加が決まったため、おそらく取締役としての適性の低い人物が数合わせとして採用されたため、その状況になったのではないかと思われる。逆にゆっくりとこの状況を作り出せばこのような悪化は防げたのかもしれない。
13
delphinus @Delphin_apterus 2015年3月11日
結局のところ、TOPが男性でも女性でも無能でないならば、問題解決型の思考になり、それは女性的というより男性的に見られる。マーガレット・サッチャーがよい例だろう。
4
NTB006 @NTB006 2015年3月12日
結果として女性がトップにたちました。というのであれば問題ないが、意図的に女性登用を進めると相対的に能力が低い人まで上に上がってしまうと言う問題な気がする。本来なら管理職の能力がなくとも、数値を義務づけられてしまっては上に上げざるを得なくなり業績の悪化に繋がったのではないか。
23
大石陽@聖マルク @stmark_309 2015年3月12日
ノルウェーの事例ってどう見ても「女性登用したから」ではなく、「女性登用したくないがために上場廃止」とか「数値の上で女性登用するために実権がなく実務に関与しない社外取締役として登用」とか、むしろきちんと女性登用していないことそのものが問題視されていると思うのだが。
15
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2015年3月12日
トップに女性が立つ、女性が登用されるというのは手段や結果であって目的になっちゃだめだよね
23
sinkoro @h_okasann 2015年3月12日
男女全く同じ適正や実績だが縛りがあるから女性を登用しましたならまだ分かる。男性の方が適正や実績が良いけど、女性の縛りがあるから女性を登用しました。この時点で?ってなるんだよね。今は完全にこれになってしまいそうなのが大問題。その辺をゴーンはわかっているから安心できるね。
5
アクローシス @PEM_00 2015年3月12日
隣国のトップを見てると「より良い世界になる」ように思えないんだけど。
3
りゅとさん⋈しばらく浮上しません @lute_the_fool 2015年3月12日
都合の悪い女は名誉男性とするいつものアレ感。
3
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2015年3月12日
「同じ能力で差異は男女しかない」という状態で男性のみが登用されるのが性差別なんだけど、これを「能力は関係なく女性を登用する」にしちゃうと男性差別にしかならないし、実際に能力が足りてない人間を登用すれば、そりゃ回るモノも回らなくなるのは自明。アファーマティブアクション的なモノは必要だけど、大抵誤った運用がなされてる現実。
14
nekosencho @Neko_Sencho 2015年3月13日
景気の変動その他の要素も見ないと時価総額の変化とか補正なしで使ってもあんまり意味があるとは思えない。たとえば日本でもバブル景気のころに比べてめちゃくちゃ低いけど、それで安部政権はクズとか言う人がいたらどうよ
0
Eimi1003 @Eimi1003 2015年3月13日
機会の平等がある程度与えられていれば十分。向き・不向きもあるし、管理職や政治家になりたい女性は元々少ない。これは差別によるものではなく、男女がやりたい事や理想のライフスタイルが違うから。
1
Nikora @nikora777 2015年3月14日
よく言われる女性の攻撃性が男性より低いってのは悪い冗談だとしか思えないがなあ。 男の攻撃性は敵と認識されたものに対して働くけど女の攻撃性は味方ではないものに働いているように見える。また自分がテリトリーだと見なした範囲での異質なものとの共存が苦手で排除に当たって妥協とか容赦のなさが凄まじいというか。卑近な例での傾向に印象が引きずられているだけかもしれないけど。
3
星野 @itchy_atopy 2015年3月14日
ツイート使ってさらにbioまで貼ったんだったら、報せてくれりゃいいのに。ちなみに使って頂いて全く問題ありません。
0
星野 @itchy_atopy 2015年3月14日
stmark_309 たとえ損害を出そうとも女性を差別するという発想がノルウェーでは蔓延っているのですね。北欧怖い。
2
urutora_udon @urutora_udon 2015年3月14日
女性が融和的で優しいなら、お隣の国が問題吹っかけることなかったんじゃないっすかねw?
2
Hetare_takumu @Hetare_Takumu 2015年3月14日
@itchy_atopy わあ!すいません!お知らせしたつもりになっていましたがされてなかったみたいです!ごめんなさい!
0
大石陽@聖マルク @stmark_309 2015年3月14日
itchy_atopy 株式の非公開化や、実権のない取締役を任命することが損害なのか? 株主に経営を左右されるのを避けるためにマネジメント・バイアウトを行うなんてよくある話なんだから、非公開化はその延長だよ。取締役人事に規制が加わるのを避けるために、マネジメント・バイアウトを行うと同時にさらに非公開化する、という話。
1
星野 @itchy_atopy 2015年3月14日
Hetare_Takumu いえいえ、お気になさらないで下さい。
0
星野 @itchy_atopy 2015年3月14日
stmark_309 営業成績の悪化と書いてありますが
2
Ando @ando_nandhi 2015年5月5日
まあこれは、業績ではなく株価だから、本人の実力ではなく投資家の判断に過ぎないので、これをもって女性が管理職で働く時の資質を測ることはできないのだけど どこからどこまでの役職を「管理職」って呼んでいるか、国ごとに違いがありそう。 アニメの制作進行なんかは、管理職の内に入るのかどうか
0