Mynewsjapan代表渡邉正裕@masa_mynews氏の語る、『過労自殺』の実例…実は私もそんな環境だった

渡邉正裕 @masa_mynews

最近、完全に労働生活新聞になってる。赤旗と違って市場経済重視なんだけど、うちは。ということは赤旗が脱イデオロギーして、田原総一朗が言うように共産党の名前を変えたら、いい政党＆新聞になるってこと。過労自殺したウェザーニューズ社員遺族に聞く　http://bit.ly/gpUs6g

総合商社の中の人 @shukatsushosha

ウェザーニューズ、過労死出てたのか。ご冥福を祈るしかない。6か月で1,000時間はやばい。僕は半年でせいぜい550時間が最高。それでも死にたくなった。最近だけど。RT @masa_mynews 過労自殺したウェザーニューズ社員遺族に聞く http://bit.ly/gpUs6g

渡邉正裕 @masa_mynews

東証一部のウェザーニューズ。最初の半年間の試用期間も年俸制で、時間外労働の割り増し賃金なしの違法ブラック企業。それで残業が月２３２時間って、まさに奴隷。僕も飛行機事故で県警担当だった新人時代、そのくらいだった。たまたま死ななかったけど。 http://bit.ly/gpUs6g

playbyplay_mate @playbyplay_mate

@masa_mynews 執筆者の佐藤さんのﾃｰﾏは人間の生と死と先日お話しされていたのが印象的でした。いつも丁寧な取材をされていますね。

なべ@経営/教育/サッカー/競馬など @nabbychan

立派な企業だ(棒) QT @masa_mynews: 東証一部のウェザーニューズ。最初の半年間の試用期間も年俸制で時間外労働の割り増し賃金なしの違法ブラック企業。それで残業が月２３２時間って、まさに奴隷。僕も飛行機事故で県警担当だった新人時代、そのくらい。たまたま死ななかったけど

最低学府 @baystats

30日働いたとして、1日約8時間か。死ぬ。RT @masa_mynews: 東証一部のウェザーニューズ。最初の半年間の試用期間も年俸制で、時間外労働の割り増し賃金なしの違法ブラック企業。それで残業が月２３２時間って、まさに奴隷。http://bit.ly/gpUs6g

渡邉正裕 @masa_mynews

この殺人事件、つい2年前の話だ。しかも東証一部企業。刑事事件にできないんだろうか。首都圏青年ユニオンの河添氏 @kawazoemakoto が言うように、労基署の機能がぜんぜん不足してて、違法状態が放置されすぎてる。遺族に聞く過労自殺 http://bit.ly/gpUs6g

渡邉正裕 @masa_mynews

死刑とか自殺とかが好きなんだよね、佐藤さん。確かにそこに人間社会の本質が浮き彫りになる。http://bit.ly/gpUs6g　RT @playbyplay_mate 執筆者の佐藤さんのﾃｰﾏは人間の生と死と先日お話しされていたのが印象的でした。いつも丁寧な取材をされていますね

渡邉正裕 @masa_mynews

実際、新入社員を半年間の試用期間で切っちゃう会社って、聞いたことありますか？ウェザーニューズでは「予選（＝半年間の試用期間のこと）通過は難しい」と伝えられたことが自殺の引き金になってるんだけど。このへんの法の曖昧さが社員を苦しめる元凶。　http://bit.ly/gpUs6g

Ｓａ２ｋ１ @S26359

いずミールさん(￣▽￣)RT @masa_mynews: 東証一部のウェザーニューズ。最初の半年間の試用期間も年俸制で、時間外労働の割り増し賃金なしの違法ブラック企業。それで残業が月２３２時間って、まさに奴隷。 http://bit.ly/gpUs6g

ばし @bridgestone888

ワークスアプリケーションは研修突破できないと(ryRT @masa_mynews: 実際、新入社員を半年間の試用期間で切っちゃう会社って、聞いたことありますか？ウェザーニューズでは「予選（＝半年間の試用期間のこと）通過は難しい」と伝えられたことが自殺の引き金になってるんだけど。こ

yyy @yuki0147

ワークスってみんなが結構説明会行ってる会社？(°Д°;) RT @bridgestone_: ワークスアプリケーションは研修突破できないと(ryRT @masa_mynews: 実際、新入社員を半年間の試用期間で切っちゃう会社って、聞いたことありますか？ウェザ試用期間のこと）

奈津 (In-house translator) @natsu_trans

@masa_mynews 先輩記者は、自分の担当分野の取材は自分でしたい、休みを取って同僚記者にカバーされたくはないと言っていました。私はそういう考え方が理解できなかったので記者を辞めました。

回答する記者団／佐藤裕一 @kishadan_editor

@masa_mynews @playbyplay_mate こんばんは。制度によって引き起こされる不幸に苛立ちが大きいです。制度は人の意思だと思っているから。

んあ @HohoiGaku

福ちゃん・・・( ；´Д｀) RT @masa_mynews: 東証一部のウェザーニューズ。最初の半年間の試用期間も年俸制で、時間外労働の割り増し賃金なしの違法ブラック企業。それで残業が月２３２時間って、まさに奴隷。 http://bit.ly/gpUs6g

新聞奨学生SOSネットワーク @sos_net

@kuroyabuさんに @masa_mynewsさんの所で告発記事書いて頂いたり、新聞労連の労働相談で解決したことがあります。勧めてください RT @shawlouk 新聞奨学生のベトナム人留学生、労働時間は毎日14時間で週休1日...手取り9万円...なんとかしてあげたい！

烏賀陽　弘道 @hirougaya

@Hamyuts_Meseta @masa_mynews 見ました。労基署の機能不全、という指摘に首肯。労働組合はアジェンダが古すぎて衰退、訴訟でボコボコにされ、メディアからは無視されてもう半死半生だ。結果、働き手は過労死。全員が不幸になるシナリオ。

messie☆💉4ワク済 @fairymessie

年俸制地獄か RT @hirougaya: .Hamyuts_Meseta さんの「Mynewsjapan代表渡邉正裕masa_mynews氏の語る、『過労自殺』の実例…実は私もそんな環境だった」をお気に入りにしました。 http://bit.ly/dVBz6O

えいみ eimi @prsmiyu

一番多いときで一日当たり残業だけで半日くらいΣ（ﾟдﾟlll）おそろしすぎるRT @shukatsushosha: ウェザーニューズ、過労死出てたのか。ご冥福を祈るしかない。6か月で1,000時間はやばい。RT @masa_mynews http://bit.ly/gpUs6g

BABA Motoharu @calc3

半年で1000時間残業か。似たようなのは経験したし耐えられたけど「終わりがある」というのが明確だったからこそだな、常態化してたら無理・・・ RT @masa_mynews 過労自殺したウェザーニューズ社員遺族に聞く http://bit.ly/gpUs6g

渡邉正裕 @masa_mynews

上場企業やその子会社で過労死やうつが常態化するのは、業務命令として長時間労働をやらせる経営者の罪が軽すぎるから。刑事事件化しないと　RT @prsmiyu 一番多いときで一日当たり残業だけで半日くらいΣ（ﾟдﾟlll）おそろしすぎるRT http://bit.ly/gpUs6g

田鹿倫基ーことろど社、九州地域間連携推進機構ー @tazzyjpgl

刑罰もそうですが、こういう事実がソーシャルメディアで一気に拡散するので、コーポレートブランディング的にも今後はより重視されるんでしょうね。RT @masa_mynews:刑事事件化しないと　RT @prsmiyu http://bit.ly/gpUs6g