母性、保育、大事なのは分かるけど、企業や組織が個人の都合を全て優先し、受け入れられないのも当然。では、解決策は? “@yuuraku: 産休はいいんだ、産休は。その後の幼児子育て期に遅刻早退突発の休みを繰り返されるのがキツいんよ。”
2015-04-03 09:04:11すいません。bot対策のため、プロフィール画像登録のないアカウントはブロックさせていただきます。
かーちゃんと子供はもっとキツいよ。子供が熱が出て会社を休むのが当たり前の日が早く来ますように。 QT @yuuraku: 産休はいいんだ、産休は。その後の幼児子育て期に遅刻早退突発の休みを繰り返されるのがキツいんよ。
2015-04-03 21:37:29@riezo0608 「子供熱出して寝てるけど出てきましたエッヘン」ってた部下を蹴って帰した事ありますが実際問題子育て経験ない人が想像力でって難しいかもしれません。
2015-04-03 21:42:08@riezo0608 @yuuraku 子育てだけじゃなく、介護や自分の体調不良で休むことがあるから皆んなお互い様なんですけどね。
2015-04-03 21:46:00@riezo0608 @yuuraku 普通に休みをとっていましたよ・・・ ただ、仮に役職のある人がそれをやると厳しい・・・ だから、役職をはずすなと言われても外した方が仕事がお互いにやりやすい場合もあると思うけど、今はそれができない・・・ 小さな会社は厳しい時代・・・
2015-04-03 21:53:42@riezo0608 ほんと、子供が熱出たら会社に謝り倒しだし、パート契約更新してもらえないんじゃないかとビクビクする日々ですよ。
2015-04-03 22:14:18@riezo0608 本当にそう思います(>_<)しんどい時に側にいてあげられないなんて、何のための親?って、自己嫌悪に陥るの、もう嫌です!
2015-04-03 22:24:46@riezo0608 @yuuraku そもそも、自分も親にそうやって育てられたのにね。自分は親に医者に連れて行ってもらったことないと思ってるのか。
2015-04-03 22:36:13会社はそれくらいカバーできる人員配置をして当然なんだけど、あえてやらないで休む社員を悪者に仕立てるんだよな。そんな会社滅びろ。 “@riezo0608: QT @yuuraku: 産休はいいんだ、産休は。その後の幼児子育て期に遅刻早退突発の休みを繰り返されるのがキツいんよ。”
2015-04-03 22:47:51@riezo0608 @yuuraku 水ぼうそうは10日間登園禁止なんだ~兄弟でうつしあったら親は20日・30日休まなあかんという…私も産休・育休は何とかとれたもののこれでアウトになりました、今無職
2015-04-03 22:54:38@riezo0608 @yuuraku 誰もが具合が悪い時はお休みが取れて…それがお互い様と思える時か来ると良いなと心底思います!!!お互い様…ですよね
2015-04-03 23:25:14@riezo0608 私も子育て中で突発で休みますがボスには「今日と明日は子供のことだけ考えなさい」と言われます。これがどんなにありがたいか。。なんか、しみました。
2015-04-03 23:37:46自分の子どもの頃(熱どころか救急搬送で入院もした)を思い返すと、両親を含む親戚縁者には感謝。 その感謝を今、同輩に返す時。嫌な顔せずに「お疲れ~」の一言でもいいから。 @riezo0608 @hahaguma @yuuraku
2015-04-04 00:45:53@riezo0608 @yuuraku 本当に、そんな世の中になったらいいのに。26年勤めた会社を辞めざるをえなかったのは、具合が悪くて寝ている子供の頭をまたいで仕事に来いと言われたから。無理だった…。
2015-04-04 01:20:23@rinkobukobu 突然失礼します。 それは“無理”ですよね。頭をまたぐとか、しかも命令するなんて、人としてどうよ?という話ですね。。それは辛かったですね。
2015-04-04 01:54:27