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KOSAKI Motohiro @kosaki55tea
貼る必要がないというより貼っちゃいけないって感じなんだよな。写真付き履歴書の人を採用すると後で誰かに顔で採用したと主張されたときに反論しにくいので機械的に落とす twitter.com/zatu_gaku_bot/…
Emma Haruka Iwao @Yuryu
写真どころか、日本の履歴書に書くものでUSの履歴書に書いちゃいけないのは、生年月日、年齢、性別、配偶者の有無、扶養家族の人数、というかんじで、むしろここまで来ると日本の履歴書が余計な情報集めすぎなんやと思う。 twitter.com/kosaki55tea/st…
ばね☔(๑•̀ㅂ•́)و✧ @mhag
入社後はそういう情報を求められるのかな???社員管理的な意味とかで twitter.com/Yuryu/status/5…
Emma Haruka Iwao @Yuryu
@mhag 入社が決まったら、健康保険の手続きとかで必要な情報は別途提出します。選考に影響しないのが重要なので。
প্রাচ্যশীর্ষ @praccoshirsho
@Yuryu でもそこまで情報が少ないと、同姓同名の人の区別が付かなさそうですね……
Emma Haruka Iwao @Yuryu
@praccoshirsho 職歴がセットですし、住所、電話番号、メールアドレスを書くので通常は混乱しません。
Nori @bgnori
「その属性は業務を遂行する上で関係がありますか?」だよなぁ...
ちんしゃん @qingxiang
書けば書くほど不利な情報ばっかりの履歴書なのに、手書き指定で何枚も書き直したり伊勢丹で万単位で写真撮ったり、何でこんなにコストかけなきゃいけないのアホらしい…と思いまくってる。
HS1022@横鎮 少将 @HS1022
日本の場合、制度を運用する上で必要な情報だからなぁ。。。 定年って生年月日によるし、配偶者と言うか扶養家族いれば手当て出るものだし、税制的にもあれやこれやあるし。
倒壊3rd🦐 @Lilium_vitro
日本は社会主義だからな…個人の事にもそれなりに干渉する分、生活も保障する、そういうアレだよね…まあ、自分の事は自分で決められるような、自立した人には余計なお世話だが。
倒壊3rd🦐 @Lilium_vitro
私は自立してないぜ。会社に頼りっきりだ。
Q(きゅう) @Qman
履歴書、個人情報をとことん記入させない海外式が正解、というわけでもないだろう。あれこそクレーム社会の産物であるわけだし、訴えられる前に「多様性やマイノリティに配慮」という名目で臭いものに蓋をしただけではなかろうか。本当に「別に要らんよなこれ?」で消した項目もあるんだろうけど。
灰皿 @ent_rata
私もこないだ英文の履歴書書いたけど全く違って面白かったな え?これもこれもいらないの?ってなった……
リンク nolink.data 多文化空間 日米の履歴書の違い 多文化で育った経験から気づいた色んなエピソードをお伝えします。
↑こちらのブログに日本の履歴書のサンプルとUSのものとの比較がありました

コメント

NTB006 @NTB006 2015年5月15日
写真を貼ると人種で選んだと言われる危険があるからと聞いた事が
どおる @simunosekai1 2015年5月15日
写真代馬鹿にならないですからね。写真代が浮くのは良いことかと思います。
九銀@半bot @kuginnya 2015年5月15日
つまらない偏見で落とされる可能性が日本よりは低そうで羨ましい
toge_comment @toge_comment 2015年5月15日
顔で選びたければ面接で落とせばいいだけだし、訴訟対策として一手間増えるだけ。それは別として、採用を研ぎ澄ますためには不要な情報を削ぎ落とすのは良い事だよな。
ゆゆ @yuyu_news 2015年5月15日
まあそれでも、名前でイスラム系だとわかるから落とされたとかいろいろ言われるわけだが。
ゆゆ @yuyu_news 2015年5月16日
求職する側の、日本に於いての同質性/米国においての多様性の問題も大きいのだと。ただ、転職履歴書だと、業者を通す分には写真を必要としない場合もあり、いいかえれば、新卒採用が主である日本に於いては「顔」くらいしか判断基準がないくらいに、求職者の経歴バリエーションが乏しいということでもある。
山元 太朗 @tarogeorge 2015年5月16日
最終的にはドライバーズ・ライセンスという究極の顔写真入りIDカードで回っているアメリカ社会。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2015年5月16日
「差別がないことになってる国」らしい話だと思った。「仕事にマッチした能力」を求めてるだけで人を採用してるわけでないからこそそれでいいとも言える。器用貧乏は「職場にマッチした人」を求める日本式の方が楽だろうし、一長一短ですねぇ。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2015年5月16日
やってた仕事がなくなった時、チーム解散全員解雇やらレイオフやらをするからこそ能力だけで採用できるわけで。日本みたいに別の仕事を割り当て雇用継続して使い続けるなら、そりゃ人となりは重要ですわ。
七海@ラディカルフェミニストです @nanamiutena 2018年3月16日
また社会主義の意味を誤解している人がいる…日本は全然社会主義じゃなくてその対極なのに。
なうなう @twi_nau 2019年4月29日
面接で落とされたら同じことじゃないか? 文化や人種の違いが多種多様だと結局面倒くさいんだろうなとしか
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