就活生の獲得法を聞く上司→福利厚生などの充実を提案→上司に「そんな甘い奴いらん」と一蹴される

BWTT @BoyWithTheThorn

上司から「ああああ君、どうしたら若い人が入って来ると思う？」と聞かれて「就活生は『給料が高いか福利厚生が充実』、『休みが多い』、それらが無くても『人に誇れる』のどれかを求めてますからねぇ…」と答えたらそんな甘い考えの若者はいらんという結論になって、そうスねとしか言い様が無かった

死因1行動4静止1審判 @NuNi_404NotF

給料も安いし、福利厚生も充実してない、休みも少ないし、かといって人に誇れるような事もしてないってこと？？？

SEO対策とアフィリエイトのみう @creditcardmiu

@BoyWithTheThorn 上司のほうからアドバイスを求めているのに否定ですか。解決策がないね。 >上司から「ああああ君、どうしたら若い人が入って来ると思う？」と聞かれて「就活生は『給料が高いか福利厚生が充実』、『休みが多い』、それらが無くても『人に誇れる』のどれかを求め

ぱぱびっぷ（旧） @papavip

甘くない考えの若者は自ら厳しい労働環境の（給与が安くて福利厚生がなくて休みもなくて人に誇れない）仕事につくのだろうか。 甘くない考えの若者すげえ。

森林樹@一般アカですよ @itsukishinrin

@BoyWithTheThorn たとえその「甘え」とやらが無い若い子であっても、どうせなら待遇がいい所に行くと思うんですけどねぇ…

八重垣＠桜葉もっちー @sakurabaMille

てめぇなんざ企業じゃねぇって若造に言われてる奴らが あんな若造要らねぇって言ってると思うと片腹痛いよね

正悟P @shogo31w

欲しいのは若い人ではなく奴隷

羅流努 @rarudo

給料も福利厚生もないのに誇りもない仕事にどんな魅力があんの…あえてあるとするなら「残念な自分でも雇ってくれる」であって立派な求める若者は来ないよ…

あにぃﾜｸﾁﾝ2回目済 @animac_JAM

年功序列制度が完全に崩れた今の社会だと、福利厚生とか休暇制度とかしっかりしてないと若者は怖くてなかなか来てくれないと思うんだけど。

ホンポ（腹巻本舗） @haramakihonpo

滋賀にいた時の職場思い出した。 仕事頑張ってる若い子の不満や意見を軒並み「甘え」で切り捨てられたもんなあ。 そりゃみんな辞めるよね。

Schwarzweiß @mono_39

昔から会社選びなんてそうじゃないの？高給取りで福利厚生しっかりしたとこ行きたいってのは昔からじゃないか？

びわっさん @rabbit_clover

会社選びに於いて給料と福利厚生を重視するのは当然じゃないの？逆にそっち見ない就活生なんているの？

ふぇざー（関東なう） @fetherwan

@BoyWithTheThorn 最低でも「やりがい」がない会社にはいきませんよと就活性から。 長くて30年以上入る会社なんだから、せめて出勤が苦痛でない会社に入りたいのは甘えでしょうか？ そもそも、社員に努力ではなく苦痛を強いっている時点で……

無能散らす号※右往左往 @nautilus214

金と福利が一番よね。若かろうが年寄りだろうが変わらんでしょ。生活できるのが大前提なんだし。

nobu@テニス馬鹿 @cannotflypig

福利厚生で就職した考えの甘い若者です☆〜（ゝ。∂）

天草かける【逆行Aい２🐞原稿中】 @amakusa4

んー　あながち上司を否定ばかりは出来ない。　>RT

こまぐろ%12/31コミケ99東P52b @comaguro

私は名刺渡した時に「カッコいい！」と言われるために会社に就職しました← この釣り餌な部署名みてうっかり就職した人が多いです。

🦁 @GlassEyesCat

福利厚生大事だけど昔それでエライ目に遭ったからそういうのに目が眩むのは嫌だ……

nkgwの直線は短いぞ @GF_nkgw

就活生は自信をもって就活しましょう。 うちの社長が 「就活生と会社の関係は、会社が就活生を選ぶんじゃなく就活生が会社を選ぶ。こっちは入っていただく立場。」って言ってたからの。 妥協するなら良い妥協をしましょう。

のぶゾネスCEO @nobushigeBSR

何も与えられない奴が何かを求めても得られない