派遣法改正について調べてみたら、その究極の目的は、正社員を無くすことでした。だから、法改正後は、派遣社員は一生派遣のままで正社員にはなれません。残業代ゼロ法案とのセットでした。

派遣法改正が廃案になり、成立しなければ、この秋には正社員になれるはずの人が大勢います。民主党政権下の2012年に成立した、『直接雇用みなし』が、10月1日に施行されるからです。『10.1問題』と呼ばれています。それを、阻止するために経済界と政府、厚労省は、必死で法改正を焦っているのです。 この法案の酷さや恐ろしさを正しく知り認識して頂くため、セットになっている『残業代ゼロ法案』についても理解続きを読む派遣法改正が廃案になり、成立しなければ、この秋には正社員になれるはずの人が大勢います。民主党政権下の2012年に成立した、『直接雇用みなし』が、10月1日に施行されるからです。『10.1問題』と呼ばれています。それを、阻止するために経済界と政府、厚労省は、必死で法改正を焦っているのです。 この法案の酷さや恐ろしさを正しく知り認識して頂くため、セットになっている『残業代ゼロ法案』についても理解する必要があります。次のまとめも併せてご覧下さい。→ http://togetter.com/li/817306
過労死促進法案 改正ではなく改悪 派遣法改正 ブラック企業合法化 残業代ゼロ法案
cao58020 62805view 38コメント
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  • 労働者保護のために作られた法律である労働基準法には、「直接雇用の原則」(6条)があります。

    これは、ヤクザなど仲介業者が間に入って賃金をピンハネ(中抜き)する事から、労働者を守るためのもの。
    したがって、労働者の立場が弱くなるのがハッキリしている、『間接雇用は禁止』されています。

  • 人材派遣は、「禁止されている間接雇用」そのものです。

    経済界の要望に負けた当時の中曽根政権が、13業種に限った「あくまでも例外的なもの」と、派遣法を作って解禁してしまいました。1985年の事です。(1986年施行)

    労働者派遣法は、労働基準法の例外を定めた法律のようなもの。

  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:30:13
    労働者にとって「悪の3点セット」ともいわれる悪法のうち、派遣法改正が審議入りしました。その三つとは、 ※派遣法改正(正しくは改悪) ※残業代ゼロ法案 ※首切り自由化法案 『残業代ゼロ法案』についても連ツイしましたが、この『労働者派遣法改正』についても連ツイしてみます。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:31:15
    【派遣法改正①】今年1月、厚労省の富田望需給調整事業課長が、人材派遣会社の経営者の集まる新年会で、派遣労働者をモノ扱いしていたと本音で発言。派遣法改正(正確には改悪)で、今後はモノ以下、つまり奴隷以下に扱える様にすると… (続) pic.twitter.com/vop0blP06M
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:32:02
    【派遣法改正②】そして「強制労働省」とでも改名すべき厚生労働省は、今国会で『残業代ゼロ法案』とともに経団連の悲願『労働者派遣法改悪』を審議入りさせました。 この法案は、『派遣期間の上限撤廃。→派遣は一生派遣』というもの。 (続) pic.twitter.com/FuZL1bGr4w
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:33:08
    【派遣法改正③】派遣法は1986年から有りますが、2004年の改正が最悪で、政府の審議会に、利益相反の立場の派遣会社社長の奥谷禮子氏がいて、セーフティーネットを全く盛り込まないまま製造業への派遣を解禁してしまいました。その為、約33万人だった非正規労働者が約140万人に増加(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:33:34
    【派遣法改正④】そして、この年2004年に経済財政政策担当大臣を務めていたのが竹中平蔵氏です。その後、自らが人材派遣会社パソナの取締役会長という椅子に納まってしまいました。 そして、経済学者の肩書きで「産業競争力会議」の民間議員になり、自社と経団連の為に派遣法改正を推進!(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:34:22
    【派遣法改正⑤】2004年の派遣法改正時には約33万人だった非正規労働者が約140万人に増加。そして、いまや労働者全体の1/3です。 『非正規労働者に、正社員の道を開く』なんて、そんな気は全くありません。本音は、その逆です。(続) pic.twitter.com/jcROFEglon
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:35:31
    【派遣法改正⑥】この法案が成立したら、派遣社員が激増すると言われています。 派遣社員が、より『切りやすい』存在に成るからです。 今、提出されている派遣法改正案が成立すると派遣社員が激増する理由(佐々木亮) - Y!ニュース bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/2014… (続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:36:11
    【派遣法改正⑦】竹中平蔵氏の発言の前から「正社員ゼロ法」と言われていましたが、正しかったようです。 人材派遣会社会長の竹中平蔵氏が作る法律で非正規社員ばかりになるのを見越して、日本の派遣会社の数は米国の4倍以上という異常さ。 (続) pic.twitter.com/iVUYwJhq76
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:37:09
    【派遣法改正⑧】派遣法は、『労働者を守るために企業を規制』する法律です。 派遣法には、これまでの法改正でも守られてきた大原則がありますが、「効率化」という雇用側の都合の為に、労働者を守る為の大原則が破られようとしているのです。(続) pic.twitter.com/NnKpD9JHfv
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:38:32
    【派遣法改正⑨】その大原則とは、 『派遣労働の常用雇用代替の禁止』 『派遣受け入れは一時的・臨時的業務に限定』 企業が雇用主としての責任を果たすために、「直接雇用が基本であって、間接雇用は例外的な場合だけ」という、世界で確立している原則です。戦後の労働法制の根幹でした。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:39:07
    【派遣法改正⑩】その大原則があるおかげで、現行法では、企業が同じ業務で派遣を使えるのは原則1年間、最長でも3年間に制限されています。 派遣労働者には、『3年経過すれば派遣先企業の直接雇用にする』という、正社員への道も残されていましたが、その僅かな可能性すら無くす法改正です。(続
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:39:27
    【派遣法改正⑪】現行法では、『直接雇用申し入れ義務』というものがあります。 ある派遣社員を「3年を超えて働かせようとする場合」には、企業にはその派遣社員に、正社員などに成らないかと、「直接雇用を申し入れる義務」があります。 それすら無くしようとする今回の法改正なのです。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:40:51
    【派遣法改正⑫】法改正後は、期間の定めも無くなり、派遣先企業は永久に派遣社員を受け入れられるようになります。 どんな仕事も1人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長3年とする代わりに、人を入れ替えるか、部署を異動させるだけ。(続) pic.twitter.com/Uwy6IKEGur
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:41:21
    【派遣法改正⑬】実は、今回の法案提出は三度目になる再々提案なのです。 過去二回は批判にさらされ廃案になっていますが、懲りずにまた出してきたという事です。 違法な派遣企業を救済するために、どうしても必要な法改正だからです。 bylines.news.yahoo.co.jp/watanabeteruhi… (続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:41:44
    【派遣法改正⑭】10.1問題というのをご存知でしょうか。今年の10月1日に、ある法律が施行されます。 『違法派遣の場合に派遣労働者が派遣先企業に直接雇用して貰える(派遣先企業は拒めず)制度』 直接雇用を避けるため、経団連など財界と政府、厚労省は、この法改正を急いでいます(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:42:59
    【派遣法改正⑮】派遣法は規制緩和=改悪を繰り返してきましたが、一度だけ規制が強化された事があります。 民主党政権下の2012年に成立した、『直接雇用みなし』です。 期間制限を超えるなどの違法があった場合、派遣先企業が派遣労働者に労働契約を申し込んだと「みなす」規定です。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:43:48
    【派遣法改正⑯】ちなみに違法派遣とされるのは以下の4つとされています。 1)禁止業務への派遣受入れ 2)無許可・無届の派遣元からの派遣受入れ 3)期間制限を超えての派遣受入れ 4)偽装派遣 現状では、現行法の『直接雇用申し入れ義務』は罰則規定がなく脱法行為が多発中です。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:44:08
    【派遣法改正⑰】これまでは罰則規定が無かった『直接雇用申し入れ義務』ですが、10月1日からは、派遣期間が3年を過ぎると自動的に直接雇用とみなされます。 それが、『みなし制度』(労働契約申込みみなし制度)です。 その施行がこの秋に迫り、派遣業界や財界が焦っているのです。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:44:58
    【派遣法改正⑱】その施行前に、専門26業種という概念や、派遣期間自体を事実上撤廃してしまえば現在の『違法派遣』が、違法ではなくなります。 「ブラック企業を合法化」する『残業代ゼロ法案』と同様に、違法な人材派遣会社や経団連などの派遣先企業を合法化して守るための法改正です。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:45:38
    【派遣法改正⑲】2004年の改悪時には、経済財政政策担当の竹中平蔵大臣のもと、政府の審議会に人材派遣会社「ザ・アール」の社長、奥谷禮子氏がいました。 今度の「産業競争力会議」の議員は、人材派遣会社の取締役会長の竹中平蔵氏です。(続) pic.twitter.com/7bpCDCn7bo
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  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:45:58
    【派遣法改正⑳】次の言葉は、その竹中平蔵氏の発言です。 『私が、若い人に1つだけ言いたいのは、「みなさんには貧しくなる自由がある」「貧しさをエンジョイしたらいい。」「成功した人の足を引っ張るな」と。』 この人間性を疑う発言は、「派遣労働者をモノ扱い」発言に通じています。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:46:51
    【派遣法改正21】政府は「柔軟で多様な働き方の実現」を掲げています。   企業側の、『柔軟に雇い止め(派遣切り)がしたい』と言う要望を言い換えた詭弁に過ぎません。 竹中平蔵氏の言う、「貧しくなる自由」とは、『企業側が「労働者をモノ扱い」し、突然失業させる自由』の事です。(続)
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-21 22:47:19
    【派遣法改正22】政府は完全に「パソナ」をはじめとする人材派遣業界と経団連財界人の手先に成り果てました。 「派遣法案が成立しなかったら大量の派遣労働者が失業」という虚偽ペーパーを厚生労働省の担当者が国会議員に配付し根回し。 twitter.com/yamanoikazunor… (続)

コメント

  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-22 22:08:42
    まとめを更新しました。
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-22 22:21:07
    タイトルを変更して、まとめを更新しました。
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-22 22:24:12
    まとめを更新しました。
  • ちいさいおおかみ @siu_long 2015-05-23 15:20:04
    こんな事は最初から判り切っている改悪。その改悪を阻止する為一番大事なのは、兎に角この法案を出した輩を政財界から追放する事に尽きるね。勿論、選挙で落選させる事これは一番効果的。
  • 鈴亜鈴 @PPK_sky 2015-05-24 10:14:09
    「既に一生派遣の専門26業種を無くすから一生派遣が増えてヤベエ」 とか喚いてる知障なわけでしょこれ 勿論情報の歪曲だって沢山ある 今までは業務の名目の係を変えれば労働者一括で継続活用出来てたのが 改正では個人単位の管理、しかも最低でも違う課でなければ継続させられない そして無期限雇用は派遣先か派遣元の「正社員」のみになる 流し読みだけどそれらが隠蔽されてる
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-24 21:04:35
    テキストを追加して、まとめを更新しました。
  • S_Shmizu @cao58020 2015-05-25 17:06:23
    まとめを更新しました。
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-25 17:24:10
    非正規会長に非正規役員、非正規人事部か…。「正社員をなくした会社」が組織的に成立できるのかという点ですらすごい微妙な話だな
  • t1108w @t1108w 2015-05-26 00:05:19
    そこまでして会社にしがみつかなくてもいいと思うけどね。いやならやめて自分で会社作って正社員になればいいのに。
  • 蜜柑桃林檎葡萄 @mikan_momoko 2015-05-26 05:15:14
    派遣と消費税の関係をお教えします。直接雇用には消費税が発生しません。派遣には消費税が発生します。 消費税の支払いを減らしたい業種は、直接雇用などしません。だから、私たちは、一生直接雇用にされることはありません。
  • barubaru @barubaru14 2015-05-26 22:36:22
    派遣を雇う時には消費税が発生するならば、消費税の支払を減らしたい業種は直接雇用するんじゃないですか?受取消費税と支払消費税の差額を納付すると言う話ならば預かり金勘定なんで損益には関係ないですよ。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 2015-05-27 06:19:52
    以前この法律のせいで、2年チョイ(前に1年近く同じ派遣から行ってた奴がいる)でクビになった事があるので、反対派のいう事は鵜呑みにできない。 職場長は残れる方法探してくれたみたいだけどね… 最長3年でクビになるのがいいのか、(派遣としてではあるが)それ以上働けるのがいいのか。 3年過ぎたら正社員~なんて寝言はよっぽどの人間でないと取らんよ。
  • タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @tatukoma1987 2015-05-27 10:25:44
    いざとなったらストライキやデモの権利は保障されてるから、やらないと。ただし、暴動はダメな。
  • えびとろあなご蒸し@ロボガZポセス鯖 @ebitoro 2015-05-27 12:14:35
     これ、言いだしっぺが完全に職を失ってみなければ間違いに気付かないと言うTVシリーズ版三輪防人案件じゃん。
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-27 19:38:43
    なんか重箱の隅をつつくような揚げ足取りしてるコメントがあるけど、全体として労働者の待遇改善や福祉向上よりも、企業の人件費コスト削減や雇用流動化のメリットのほうを重視してるのは明白なわけで、そんな「労働者が得するところもあるのに」みたいな程度じゃ反論にならないよ
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-27 19:40:52
    これは政策論的に、労働者の保護よりも、企業側の雇用調整の自由度を上げるほうが景気や経済成長に利するという判断からくるものなんだろうと思うので、過剰に悪意を読み取るのはかえって反対側の説得力を減殺してしまう。ただ、その判断は正しくない、ということを論理的に指摘して反対するべきだと思う
  • ゆきおぼっと(ハトランプ大統領) @yukiobot 2015-05-27 21:24:38
    派遣強制解雇法を改正したのに、文句を言う奴がいるのか・・・
  • iga9984 @iga9984 2015-05-27 23:33:42
    [c1934158] いやおまたアイコン変えたの?
  • hamp@横浜山中 @32hamp 2015-05-28 08:16:24
    つーか、「日本式正社員=正しい」っつー前提自体が既に古いという考え方もあるんですがね。高度経済成長時代の、言ってみれば仕事の需要が自動的に沸いてでてた頃に作られた制度なんで。
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-28 18:31:14
    [c1934158] …一つ聞いていいか?その発言は(1)まとめ主の前提を否定する、(2)私の書き込みの意図を理解できていない、(3)自分自身が脊髄反射を超える時間感覚を持っていない、のうちのどれなんだ?
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-28 18:33:57
    しかもまとめ主もまとめ主で自分のまとめの前提を考慮に入れてないいやおのコメントをお気に入りにしてるし…
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-28 19:15:33
    nobody_oyaji ←このケースは正社員雇用すればいいだけの話なんだよね。なんで「派遣のままで」使用し続けることを可能にしなければならないか、の説明になっていない
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-28 19:18:05
    いいですか、たとえば鉄道を利用して目的地に移動したければ、切符を購入する必要があります。同じように、企業が事業を行おうと思ったら、従業員を雇用する必要があります。雇用せずに労働力の提供だけ受けたい、というのは、切符を購入せずに鉄道に乗りたいというのと同じなんです。あるいは無銭飲食でもいい。要するに「ズル」でありルール違反なんですよ。
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-28 19:21:55
    派遣は本来は特例措置的なものであって、雇用のスタンダードではないのに、規制緩和したせいであたかもそちらがデフォルト(既定)かのように錯覚されるようになりました。特例だからこそ制限が多いわけで、たとえば緊急車両が特別に交通法規に反する行為を許されるが、緊急時以外には認められないのと同じで、派遣もその目的に沿った特別な事情の場合のみ許されるものだったはず。
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-28 19:22:18
    そこらへん、一度原点に戻ってきちんと考えなおすべきところですよ
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 2015-05-28 19:23:46
    ぶっちゃけ、もともと派遣を認める範囲が極端に狭く制限されていたのは、むやみに認めると人身売買へとつながる危険性があったからなんで、そのへんの重さをよくよく考えるべきです
  • karedo @susumu_karedo 2015-05-28 21:19:11
    「モノ扱いだったことを認めた!」ってサルみたいに喜ぶより「改善してくれてありがとう!でも、これからももっともっと改善して下さい!」って喜んだ方がお互いにとってイイ関係になれるんじゃない?
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-28 23:11:54
    [c1935866] なんだ、結局(2)と(3)か。そもそも「正社員をなくして」どこから役員を取り立てていくんだ?どうこう言っても管理職、特に中央執行部は正社員を教育していってなるものなんだが、「幹部候補生」すらいない会社がどうやって組織を次代に繋げるの?という事なんだが。そして君の発言は「正社員がいる」前提の話なんで、「まとめ主の前提を否定するの?」とつけたんだがね。
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-29 20:48:29
    [c1937332] …やっぱり考えてない。まず1にその時点でまとめ主の命題を否定するからな。幹部候補生だろうが何だろうが正規雇用には変わりがなく、さらにはよほど小さな組織じゃない限りその幹部に仕事が集中しすぎて文字通り殺人的な業務量となる。企業の本店が店もやってないのにそれ相応の規模を持っているのはそれが必要な情報を担当しているから。それをごくごく一部以外すべて権限の限定された派遣社員で賄うとなると本来社員が担当すればいい決定もすべて管理職がしなくてはならない非効率的な組織になる。
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-29 20:53:45
    [c1937332] 非正規労働者だろうが幹部候補生だろうが60秒60分24時間365日という時間経過は変わらないから実際に行える判断は限られることとなり、それは即ち業務自体が一般雇用をした場合よりも小さくならざるを得なくなることとなる。もしまとめ主の理屈が成案になったとしても実際に企業側が使うのは限定的だろうね。昔から「安物買いの銭失い」なんて言葉があるのもちゃんと理由があるんだがね。
  • 小川靖浩 @olfey0506 2015-05-29 23:22:18
    …フランチャイズを社員と扱うデータを参考にするのか、おい。「なくすことでした」は誇張、と扱うのなら「非正規会長、非正規役員、非正規人事部長」も誇張による皮肉と受け取らんかね?あくまでまとめ主の「究極の目的」に則った話をしてるのに何勝手にマイルールを言い出してるんだよ。はっきり言って無粋だぞ?
  • S_Shmizu @cao58020 2015-06-03 06:18:38
    誤字を訂正して、まとめを更新しました。
  • tarosuke @tarosukenet 2015-06-07 19:31:43
    barubaru14 わかってねーな。派遣に切り替えると消費税の還付が受けられるんだよ。実際には他の条件が同じでも労働者に消費税を押し付けてるだけなので、派遣労働者は消費税を二重取りされることになるわけだが。
  • tarosuke @tarosukenet 2015-06-07 19:36:14
    もうね、法人税率思いっきり上げてそれを財源にBIでもやるなら引き換えに解雇規制なんて廃止していいよ。辞めると生活できないという社会保障のプアさが不当な労働条件を維持させているんだからさ。「そうかい。んじゃ辞めるわw」って言える方がずっといいと思わん?
  • Hugo@桜高新歓&鍵点ありがとう @Hugo_Kirara3500 2016-04-12 00:18:34
    t1108w その場合で法人成りしてもなれるのは「会社役員」であって「社員というか従業員」ではないんですよ・・・
  • catch__23 @catch__23 2016-04-29 21:35:36
    法改正後半年経ったらみんな忘れましたね。他に政争のネタが無かったときに利用されただけで、元々どうでもよかったのでしょうね。安保法との違いです。

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