男女平等な社会 -男型社会を叩くための女性の反撃編-

きむら秀一 @Filia_Ped

男女の違いを分かりやすく解説してみた 男性の考える男女平等な社会→男女とも、業績や成果などの評価により公平に昇給する社会。 女性の考える男女平等な社会→自分が定時で帰り有給を消化し産休を取っても、同期入社の男性出世頭（徹夜続き）と同等の地位が約束される社会。（管理職の過半数は女）

八櫛 @hakusi_yakusi

部下0人……「女性管理職インフレ」が止まらない president.jp/articles/-/127…　このツイートにはおそらくこれが関係しています。安倍ちゃんが女性をもっと出世させろ　というのを優遇措置の代わりの条件としたので企業側も「女性枠」というのを設けて女性を出世させてるんですよね

八櫛 @hakusi_yakusi

実際日本はEU国とかに比べると女性管理職の割合が少ないのでグローバルに合わせるために、普通にやっても日本の会社では女性は出世できない現状は続くだろうとはなっていたのでやったんですけど。急にやったので人材と需要のバランスが合ってないんですよ。

八櫛 @hakusi_yakusi

はっきり言えば男型社会という事だけに関わらず妊娠出産期間に関わらず女性の仕事能力は平均的に男性に劣ります。これは以前出した解決と共感の違いとかとも関係はなくはないですがそこは置いといて「意識の違い」が大きいです。

八櫛 @hakusi_yakusi

男性と女性を比べると（草食系男子とかと最近いわれてますけど）「競争意識」というものが今の女性には、まだ足りてないのです。伸し上がるには他人を蹴落とさないといけません、それがどうも女性はまだ平和的にすまそうとしているきらいがあります。

八櫛 @hakusi_yakusi

元々女性は戦うようには出来ていません、女性の役割は以前に置いては子供を育てる事や家庭を守るべきでした。そこでは例えばママ友といった様に共感し、他人とうまく合わせる能力が求められました。ただその能力は社会、というか会社においてはそれ程求められないのです。

八櫛 @hakusi_yakusi

現在の流れをみればわかると思いますがだんだん年齢主義が取り払われ個人能力が尊重される時代となっています。さらに女性は昔の様に働けない、子供を育てないといけないという事にはなっていません。どんどん女性が出世するのには敷居は低くなっています。

八櫛 @hakusi_yakusi

それなのに何故女性は出世しないのか。当然日本においてはまだ会社の責任もないとはいいません、偏見の目もないとはいえないでしょう。ただ半分は女性自身の責任、「まだ競争するという意識が確立されていない」という事が大きいです。どこかに寄っかからず、戦わないといけないのです。

八櫛 @hakusi_yakusi

結婚や家族や子供を気にする、任せる、以前の女性の役割に女性自身が寄っかかっている部分があります。その寄っかかる・押し付けられるのをやめて自立する必要があります。その代わりに男性にどんどん噛み付いてもいいと思います。結婚してるなら育児も責任も対等である様主張するのです。

八櫛 @hakusi_yakusi

男性と女性は対等です。これからの時代少子化が進みもっと女性にも働く機会が与えられ同時に責任も求められるでしょう。その際に今のまともにやれば全体の２割満たないような女性の出世では社会も、女性自身もおそらく困るわけです。

八櫛 @hakusi_yakusi

当然今までの様な外部、会社や男への反発は必要です、もっとしよう。ですがさっきのRTの様な文句を男に言われないためにもその与えられた場で戦える武器は持たないと。お前みたいな男よりこっちは能力も高いんだぞ蹴落とすぞてめぇ　くらい返せるような真っ向から殴れる意識と能力ももたないと。

八櫛 @hakusi_yakusi

外部もそうですがそれだけではなく内部からもちゃんと変えていかないと。そう心から求めていかないと。そうしないとバランスもあわないままですよ、とそういうお話でしたちゃんちゃん。

八櫛 @hakusi_yakusi

シェリル・サンドバーグ：何故女性のリーダーは少ないのか - Y!ニュース BUSINESS newsbiz.yahoo.co.jp/ted/detail/1040 #yjnewsbizted Facebook社のCOOのお話です。ちょっと考えさせられると思いますよとと最後に。

八櫛 @hakusi_yakusi

ちなみに女性です。