WLB_cafe 2015年5月30日土曜夜カフェ「新しい仕事へとびだそう！」転職・起業・再就職など

kyoko @kyoko_s

@WLB_cafe 転職活動時に子どもが小さいこと（残業できない、病気のときに休むなど）が不利になるのでは？転職先が決まらないのでは？というあたりですね。それが問題にならないところを選べばいいのかもしれないですが、まだまだ（自分の仕事の場合）少ない気がして。 #wlb_cafe

ななこ @heveleke

もう10年くらい転職しようか悩み踏み切れなかったけど、社内でこの人の配下になったらしんどいという人のプロジェクトに入ることになったのがきっかけで転職しようと決意。 #wlb_cafe

kyoko @kyoko_s

@WLB_cafe あとは、無理をすれば頑張れるんですけど、子どもが小さいうちはあまり仕事で無理をしたくないので、それが許される会社があるかどうか、ですね。仕事自体は好きなので、仕事は変えたくないのもあって。 #wlb_cafe

夏 @yamatonatu

産後から今まで、正社員であったことは一度もない。が、社会保険のある会社には3社に属していた。そして色々あって2年前にフリーに。 気づいたら明日の6月1日で祝2周年！そんなに稼いではいないけどなんとかやっているよと、2年前の不安な私に言いたい。#wlb_cafe

恭子 @andokyoko

こんばんは。転職して1年経過しました。きっかけは上の子が小2に上がる時学童の入室許可がおりなかったため。それまではパート勤務でしたが、より入室基準ポイントの高い正社員に転職しました。現在小3・小1二人とも学童通えています。#wlb_cafe

kobeni ／海外雑貨ショップCordelia @kobeni

子持ちだと転職難しいとか、35過ぎると難しいとかって、年次に合わせて昇給するようなこれまでのサラリーマンシステム前提だから、別に管理職でなくていいので40こえてから転職とかしてみたい。 #wlb_cafe

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

皆さん転職を考えるきっかけはやはり人生のステージ変化によって働き方において今までとは違う問題がでてきた、ということが多そうですね。また、再就職の方は家庭の状況ではなくご自身のやりたいことができた！という理由。それはなんだが元気が出ますね！#wlb_cafe

ななこ @heveleke

今の仕事は前職とは異業種で資格あり優遇。資格なしだけど取得目指しているのもあり、前職経験も考慮されて採用。今は勉強中だけど、前職と比べても楽しい。 #wlb_cafe

kyoko @kyoko_s

@andokyoko はじめまして。お子さんがいる状況での転職活動っていかがでしたか？これから転職するとしても、実際どんな感じなのか想像がつかず（むしろ悪いイメージばかり先行してしまい）、差し支えない範囲でどんな感じだったか伺えると嬉しいです。 #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

@kyoko_s 子どもが小さいうちって、何歳まで考えてますか？　私、子どもが小学校に入った途端、仕事でムリをしたくなくなったんですよ。保育園のときは二重保育も平気だったのに。末子が入学した途端「残業できるでしょ」と言われまくったのが辞めるキッカケのひとつ。　#wlb_cafe

夏 @yamatonatu

フリーは時間に融通がきくようだけど、そうでもないときも時々ある。コントロールちゃんとしないと、一番のしわ寄せが子どもにいく。土日以外の夫の都合は基本あてにしない。あいてないことの方が多い、と思ってた方が、頼めた時の喜びは大きい。#wlb_cafe

あか @akaneco0227

業界全体が長時間労働ありきで回ってて、どこから切り崩していいかわからないです。耐えて続けて、発言権のある立場まで昇進するのも一つの道かと思って続けてきましたが、敢えて潔く辞める（辞めるときに働きにくい理由を伝えて）のもありかと思い始めました。#wlb_cafe

Harunosuke @harunosukez

子どもを産んでから転職活動してました。とはいえ産後直後は保育園が決まらなかったこともありフリーだったので、面接では「保育園が決まったので外に出て働きたいと思いました」という転職理由はどこでも納得してもらえました。#wlb_cafe

曽山恵理子 | 保活・両立支援・ITコンサル @sugi_pre

寝かしつけ中で、ちゃんとツイート出来ない…。 #wlb_cafe

ななこ @heveleke

現職は子育て中でも理解ある職場で、面接のときも何度も子供の病気で休んでも大丈夫か確認した。 #wlb_cafe

こか009 @coca0804

みなさん結構転職されてるのですね…！(驚)転職すごく興味あるけど時短社員は需要無いみたいなサイトを見て『ですよねー』と諦めたことが。目立ったスキル無しの時短社員は厳しいよねやっぱり？最低限フルタイム前提？ #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

@kobeni たしかにー。40超えてるけど別に管理職になりたいわけじゃないから、ゆるく転職（というかそこそこ稼げれば別に被雇用者じゃなくていいんだけど）してみたい。　#wlb_cafe

hazki @hazki_cheke

子育て全然関係ないんだけど、ずっと夢のままな看護師資格にチャレンジするなら37歳の今もう脳みそも体もギリかなー（すでに無理かな）と思って、入学とか妄想することはあるw #wlb_cafe

Harunosuke @harunosukez

正社員として入社した会社はこれまでのキャリアと実績、入社してから何が出来るかという質問が中心で、子どものお迎え時間についてなどは確認程度でした。どんな雇用形態でも働き続けておいてよかったと思ったものです。#wlb_cafe

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

正社員にはサラリーマンシステムの限界(昇進の不公平さなど）、非正規雇用やフリーランスには不安定さがつきまといますね。また保育システムが雇用形態を基準のひとつとしているあたりになんともいえない不公平さも感じますね #wlb_cafe

kyoko @kyoko_s

@michelle92226 小学校低学年、できれば高学年くらいです。なのでかなりロングスパンです。っていうか小学校高学年って小さくない…ですかね？（今、上が4歳、下が1歳）中学に入ればだいぶ違うだろうと考えていますが…。 （タグ付け忘れたので再投稿です） #wlb_cafe

恭子 @andokyoko

転職時の面接では子供たちが小さいが実家には頼れない、PTA役員の任期があと2年あるなど、不利と思われることを正直に話したうえで採用いただいたきました。子供・PTA関連の休みや早退も(業務の進捗に問題なければ)嫌な顔せず許可もらえるので有難いです。#wlb_cafe

ななこ @heveleke

それでも私の場合正社員時短勤務からパートフルタイム。年収ダウンなので条件はよくないかも。 #wlb_cafe

kyoko @kyoko_s

@michelle92226 保育園に通っている今より、小学校の方が家にいた方がよさそうだなとなんとなく思っており、その間はちょっと時間に融通の利く働き方にするのもありかなぁとか考えております。 #wlb_cafe

ゆずぃー @_yuzy_

年末に5年半勤めた会社を辞め、この4月から新しい職場へ。前職はバイトなのにベテランになってしまい要求されるレベルばかりが上がること、仕事の範囲が非常に狭くスキルアップが難しいため辞めました。条件的には働きやすかったけどそれだけでは続けられなかった。 #wlb_cafe