労災休業中でも解雇可能の最高裁判決→高裁に差し戻し 反応まとめ
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aozora_tea
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今回該当する法律など
労働基準法
第二章 労働契約
第十九条（解雇制限） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
○２ 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。
第八章 災害補償
第七十五条（療養補償） 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。
第八十一条（打切補償） 第七十五条の規定によつて補償を受ける労働者が、療養開始後三年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の千二百日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。
労働者災害補償保険法
第十二条の八 第七条第一項第一号の業務災害に関する保険給付は、次に掲げる保険給付とする。
一 療養補償給付
第十九条 業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者が、当該負傷又は疾病に係る療養の開始後三年を経過した日において傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償年金を受けることとなつた場合には、労働基準法第十九条第一項 の規定の適用については、当該使用者は、それぞれ、当該三年を経過した日又は傷病補償年金を受けることとなつた日において、同法第八十一条 の規定により打切補償を支払つたものとみなす。
労災休業中の解雇・不利益取扱について参考になりそうなサイト
＜過去の判例も載っています＞
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO050.html
今回の裁判長・鬼丸かおる判事の略歴
ニュース系アカウント
判決文全文は見つけられなかったのでとりあえず概要のみ
共同通信公式
@kyodo_official
元専修大職員の解雇無効確認訴訟で、８日の最高裁判決は、病気やけがで休職中の労働者について「療養費を使用者ではなく、国が労災保険制度で負担している場合も解雇できる」との初判断を示した。#番外 @kyodo_official
2015-06-08 16:36:37
NHK@首都圏
@nhk_shutoken
【ニュース】仕事中のけがや病気で療養し、３年が経過しても治らない従業員を企業が平均賃金の１２００日分を支払うことを条件に、解雇できる制度があります。（続く） www3.nhk.or.jp/shutoken-news/… #nhk
2015-06-08 18:07:10
NHK@首都圏
@nhk_shutoken
【ニュース】（続き）この制度について最高裁判所は「国から労災保険の支給を受けている人も対象になる」という初めての判断を示し、企業が解雇できる対象を広げる判決を言い渡しました。 www3.nhk.or.jp/shutoken-news/… #nhk
2015-06-08 18:07:39
NHK@首都圏
@nhk_shutoken
【ニュース】（続き）労働問題に詳しい専門家は「うつ病などの精神的な病気では、療養が長期間に及ぶケースもあることから、労働者が不利な扱いを受けないか注視していく必要がある」と指摘しています。 www3.nhk.or.jp/shutoken-news/… #nhk
2015-06-08 18:08:15
Yahoo!ニュース
@YahooNewsTopics
【労災で療養 解雇可能と最高裁】専修大元職員が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁が労災療養中でも解雇可能と初判断。解雇対象を広げる判決。 yahoo.jp/Htuxs0
2015-06-08 19:42:11
フジサンケイビジネスアイ
@FBi_JP
国から労災保険の給付を受けている労働者について、使用者が一定の補償金を支払って解雇できるかが争われた上告審判決で、最高裁第２小法廷は、「労働者が労災保険を受給していれば、使用者が療養補償をしていない場合でも雇用打ち切りの補償金を支払って解雇できる」との初判断を示した #news
2015-06-08 20:31:11
東京新聞けいざいデスク
@tokyokeizaibu
東京新聞:労災休業中の解雇可能 最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…
2015-06-09 10:47:49
ジュリナビ
@jLawyers
労災受給者の解雇可能、最高裁初判断 打ち切り補償条件に nikkei.com/article/DGXLAS… 判決理由で「労災保険が給付されている場合、労働基準法が使用者の義務とする災害補償は実質的に行われているといえる」と指摘。「療養開始後３年が過ぎても治らない場合、打ち切り補償…
2015-06-09 12:24:39
[労基情報]
@jlsic
最高裁が新判断 「労災保険で療養中も、打切補償を支払えば解雇できる」 laborstandard.blog82.fc2.com/blog-entry-505… 地裁、高裁判断を完全否定する逆転判決！、この問題を巡る実務運用も激変必定か。
2015-06-09 01:36:36
労働相談 は 全国一般 山梨 へ
@ippan_yamana
東京新聞:労災休業中の解雇可能 最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation… pic.twitter.com/ChMCDdDTYm
2015-06-10 18:15:05
拡大
弁護士、社会保険労務士の反応
弁護士中所克博
@K_Nakajo
今回も素早い。昨日最高裁が言い渡した判決がもうアップされている！労災保険法１２条の８第１項１号の療養補償給付を受ける労働者が療養開始後３年が経過しても疾病等が治らない場合，使用者が労基法８１条の打切補償を支払えば解雇制限の除外事由の適用を受けることができる，との判断を示したもの。
2015-06-09 16:50:59
アイシア法律事務所@銀座
@Aisia_Bengoshi
最高裁平成27年6月8日判決において、療養中の労働者を解雇できるための要件を緩和する解釈が示されたようです。 労災保険の給付金が療養費の代わりになるという判断のようで、使用者側が一審二審敗訴から逆転勝訴しました。
2015-06-09 17:33:11
勤務社労士@小説家志望
@kuroisoi
ただ、、、、やはり働く側にとっては、キツイ判決かな。仮に、片腕切断の憂き目に遭って、労災療養＆リハビリ中に「腕は生えてこないんだし、クビだね」と経営者側に一方的に見捨てられても合法、となってしまうからなぁ・・・・【時事通信】労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁
2015-06-08 20:24:49
社労士かっきん（2019.11.7さいたまスーパーアリーナ歴史の証人）
@yoshi_kaki
労災保険給付を企業の療養補償と同じとみなしたか。これは注目の判決。労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁（時事通信） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150608-…
2015-06-08 21:20:00
社会保険労務士 金子 稔
@srkaneko
労働者には厳しい判決ですね。 労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁（時事通信） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150608-…
2015-06-08 21:57:06
反応
リストワール
@T_Y_Lhistoire
《この判決自体は理解するけど、他の判決との釣り合いを考えれば、労働基本権を軽視しているという批判は免れ得ないと思う》労災保険療養の解雇認める判決 - NHK 首都圏 NEWS WEB nhk.or.jp/shutoken-news/…
2015-06-08 18:02:44
エビフライ@宇宙の人
@kiruria281
これは注視すべき判決。あくまで差し戻しで「解雇権の乱用」を審議せよと言っているのだから。/労災受給者でも解雇可能 最高裁初判断、差し戻し - 47NEWS（よんななニュース） 47news.jp/CN/201506/CN20…
2015-06-08 18:41:27