城繁幸@joshigeyuki氏らの語る、「自称人材不足の会社」に対する忠告・・・移民受け入れの前に、雇える人間がいるはずだ（女性の登用などを例に）

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰編集長✏️執筆勉強会の運営📝社長専属編集者👥 @valuefp

@joshigeyuki ファイナンシャルプランニングで試算をしても稼ぎが減るのが一番影響がでかい。攻めが自己投資なら守りは健康の維持。構造的な問題としては女性が子育てから正社員として復帰出来るか。これでマンション２個分位の差。女性が働き続けられるようになれば日本は豊かになれます

jo shigeyuki @joshigeyuki

そうそう。もし本当に子供手当で子供増やしたいなら、手当を１億くらいにしないと効果ないだろう。 @value_n_FP :構造的な問題としては女性が子育てから正社員として復帰出来るか。これでマンション２個分位の差。

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰編集長✏️執筆勉強会の運営📝社長専属編集者👥 @valuefp

子供手当てが１億ってアホな、と思われるかもしれないけど高齢者と子供の社会保障の差ですねorz　一昔前は専業主婦が多かったのもうなずけます。　RT @joshigeyuki 子供手当で子供増やしたいなら、手当を１億くらいにしないと効果ない

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰編集長✏️執筆勉強会の運営📝社長専属編集者👥 @valuefp

@joshigeyuki 女性が正社員で復帰できない影響と比べたら子供が医大に行こうが、ハーバードに留学しようが屁みたいなモノ。キャッシュフロー表とか多くの人に見せたい位。出産後正社員に復帰出来ないだけで資産がマイナス5000万とかorz

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰編集長✏️執筆勉強会の運営📝社長専属編集者👥 @valuefp

@joshigeyuki 世帯年収600万で子供二人。1は正社員で復帰、2は年収100万のパート。減収と年金の影響で約7000万の差。雑な比較でも大枠は把握可能。その１　http://twitpic.com/3knsuh　その2　http://twitpic.com/3knt6s

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jo shigeyuki @joshigeyuki

留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰編集長✏️執筆勉強会の運営📝社長専属編集者👥 @valuefp

これだけ差別がまかり通っていればそこで利益を狙うアービトラージャーが居ていいのに意味不明。外国から見たら日本人経営者はゲイばかりだと思われてるのではＲＴ　@joshigeyuki 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけ。理由は小さな子供がいるから

Tokyo_Heart @tokyo_heart

在日の同僚が書類が通ったのは外資だけだったと言っていた。日本企業が移民なんて取る気あんの？ RT @joshigeyuki: 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に

カフェ夫 @cafewo

家族とか、趣味とか、欄があっても書かないけど。RT @uniunichan: レジュメには扶養家族欄がなく、本人の能力外の要素は選考対象にならない。履歴書から性別・扶養家族・誕生日・年齢を抹消すべき　@joshigeyuki書類選考通ったのは外資だけ。理由は子供がいるから

Kusakabe Youichi @void_No3

@kirameister_ja @joshigeyuki 結婚して子供つくるのはもっと若いうちにやるべきだよね。

Gyafuponpon @Gyafuponpon

僕もそんな感じでした。@kenic @kirameister_ja @joshigeyuki 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきこ

Saori Tsuiki @sally_ts

日本企業ですが、子供がいますすみませんからスタートでしたRT@Usagiya2010 :僕もそんな感じでした。@kenic @kirameister_ja @joshigeyuki 留学してた知人女性が就職、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。

大道寺裕仁 @h_daidoji

@tokyo_heart @joshigeyuki 　移民と不法入国との区別がつかないので無理でしょうね＜移民受け入れ。

たなか @TanakaDeGozaru

14人子供居ても雇ってくれるアメリカ。RT @joshigeyuki: 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

shoko @0chocolat

@joshigeyuki　修羅現場を放り出す女の人を何度も見ました。熱が出ると子供を預かって貰えないからって言って信じられないような重要な場面で家に帰ったりする。上司も仕事より子供を優先するのは当然とする女を怒る事もできず、二度と子持ちは雇うまいと心に決めるでしょう。

小山輝 @AkiraKoyamaGori

邦銀時代、在日の総合職先輩がいました。いまだにそんなことで差別する会社（大手）が沢山あるとは思えません　@tokyo_heart @joshigeyuki 在日の同僚が書類が通ったのは外資だけ @joshigeyuki: 知人の女性..書類選考..外資だけ..理由は小さな子供

原　夏子 @meta_bochi

そういうことです。 RT @nnbnn: RT @joshigeyuki: 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

としぞうネコ＠弱小役員＆物書き @Gerge0725

その通り。保育所を会社に作ったら税制上、優遇されるなどの仕組みが必要 RT @joshigeyuki:理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

@hakutame

まとめて移民にしちゃう方が楽なんですよね“@joshigeyuki: 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

@skalpel66

@joshigeyuki 難しい問題です。別に相手に生活配慮する必要ないなら採用なんでしょうが、大抵そうもいかなくなりますから。

Megatherium（メガテリウム） @Dairanju

なるほど。でも、こういう時に何で終身雇用、年功給前提で収入比較する意味が理解できない。.@Hamyuts_Meseta さんの「城繁幸@joshigeyuki氏らの語る、「自称人材不足の会社」に対する忠.. http://togetter.com/li/84127

etoh @sh_etoh

勝間さんの時代から一歩も進歩がないな。 RT @joshigeyuki: 留学してた知人の女性が就職しようとしたところ、書類選考通ったのは外資だけだったそうだ。理由は小さな子供がいるから。「人材がいない、移民を入れろ」と言う前に、日本企業と労組はまずやるべきことがあるだろう。

IS @iolinne

その女性が時給200円で働くっていうなら日本企業も喜んで雇うだろうよ。小さな子どものいる女性なんて雇わなくっても、職にあぶれた若者とか中年とか高齢者はいっぱいいる。「人材がいない」なんて言ってない「安い人材が欲しい」と言っている@joshigeyuki