ささきりょう弁護士ssk_ryoの「「時代に合わなくなった専門26業務を廃止、派遣社員の固定化問題を解消」というのも、法案は方向性が誤ってますからね。」

ささきりょう @ssk_ryo

っていうか、現行法と比べても、超大幅な制度変更なのに、９月１日に施行しようとしていることのほうが狂気だよな。：派遣法の参院審議進まず…施行日変更の可能性も : 政治 : 読売新聞 yomiuri.co.jp/politics/20150… @Yomiuri_Onlineさんから

ささきりょう @ssk_ryo

なんだかなぁ、という感じですねぇ。：【日刊SPA!】「派遣法の改正は悪！」と条件反射で飛びつく人は“浅はか” nikkan-spa.jp/890932 @weekly_SPA さんから

ささきりょう @ssk_ryo

面倒なので、まとめだけに条件反射すると、「時代に合わなくなった専門26業務を廃止、派遣社員の固定化問題を解消」というのも、法案は方向性が誤ってますからね。２６業務の派遣労働者の直雇用を誘導すべきなのですが、法案はそうなってないですからね。切られる方に誘導してるので、ダメでしょう。

ささきりょう @ssk_ryo

「改正労働者派遣法は派遣社員の正社員化を促す法案」としているところは、もう、なんていうか、なってないです。根本的に派遣社員が増大する法案ですから、早退として直雇用の「イス」が減ります。したがって、正社員化が促されることはありません。制度的にもそんな担保はありませんしね。

ささきりょう @ssk_ryo

「優秀な正社員を求める派遣先企業と、正社員化を望む派遣社員の双方のニーズが満たされる」って、派遣先企業超性善説に立てば、こういう考えもできなくもないのでしょうね。しかし、実際に派遣先が派遣労働者を直雇用する率を考えると・・・。その性善説は「前提において失当」なんでしょうね。

ささきりょう @ssk_ryo

「アベノミクスにより労働市場は売り手市場に。この状況で派遣社員を使い捨てるのは自殺行為」というのは、だったら直雇用すればいいだけで、派遣社員にする理由はないですよね。派遣という雇用形態の派遣先にとっての最大のメリットは「いつでも切れる」というところにあるのですから。

ささきりょう @ssk_ryo

「派遣社員は3年間の雇用期間の中でキャリアを詰めば正社員化への道が開ける」というのは、百歩譲って3年で仮にキャリアを積んだとしても、正社員になれる制度的担保は皆無ですから、道は開けないですね。まさか、派遣元が派遣先にお願いするというアレで正社員化が進むとか思ってるのかな？

ささきりょう @ssk_ryo

まぁ、条件反射だから。

ささきりょう @ssk_ryo

しかし、スパは、そんなに派遣社員増大のほうに誘導したいのかな。派遣社員の賃金が上がらないとか、そういう現実は無視なのだろうか。大体、推進論者は、派遣という雇用形態の不安定さと賃金が上がらない現実を無視しがちなんだよな。そこに手当なくこの法案を推進するのは無責任だと思うな。