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shimesuhen
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しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
派遣法改正案は大きな改善とかいう人もいるけど正直大して良くならないとしか思えない。本気で改善する気なら一定以上の規模の企業への派遣を全面禁止にしたほうが手っ取り早いのに
2015-07-18 22:10:18
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
だが自民党に大企業に不利な政策が取れるとも思えない。とはいえ民主党は無能すぎて大論外だし。なんでこうもうちょっとまともな政党が出てこないんだろうね
2015-07-18 22:10:46
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
ということでもうちょっとだけ実現可能性の高そうな方法論を考えてみた。それは親会社からの正社員の派遣のみを認めるというものである
2015-07-18 22:10:59
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
親会社は企業としての筆頭株主。それを５年間維持してることが条件。そこから子会社へ正社員を派遣する。この正社員も５年間維持してることが前提条件
2015-07-18 22:11:13
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
派遣社員というのは多くの場合、派遣先の正社員よりも立場が弱いのだが、それを逆転させてしまおうという発想なわけ。これにより派遣社員が派遣先の正社員よりも給料がよくても誰も文句は言えなくなる
2015-07-18 22:11:29
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
これが実現すれば大企業は今ひとつ役に立たない正社員を集めて派遣部門を作り多数の子会社に送り出すことになり、人材の必要性が大きく変動する部署は子会社として分断することになるのでは
2015-07-18 22:11:55
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
そして新入社員を派遣部門で最初から固定させれば派遣部門を薄給にした場合、それは現状の派遣とたいして変わらないことになる。ゆえに新入社員の派遣利用は防がないといけない
2015-07-18 22:12:39
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
企業は派遣部門の給与を低く抑えようとするだろうけど、正社員という縛りがあるから極端な薄給にはしにくいはずではある。でも完全には安心できないのでできるだけ不安要素はできるだけ潰しておきたい
2015-07-18 22:12:51
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
それにもし派遣先で認められる人材になれば子会社の方の正社員になるという道もある。形式上は上から下への人材移動なので、子会社側としては採用しやすくなる。トータル的な条件が良くなるのなら子会社への転職もありだと思う
2015-07-18 22:13:06
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
この発想は系列の関連会社の多い大企業向きで、独立した中小企業には向かないという欠点はある。ので資本金が一定以下の独立企業（他の企業が株を持たない）は今までどおりの派遣を認めざるを得ないだろう
2015-07-18 22:13:20
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
だが大企業というのは派遣会社にとって大口取引が可能な相手であり、それを潰すことは派遣会社にとって旨みを消すことになり、搾取ばかり考えるタイプの派遣会社は市場から撤退することを選ぶことになるのでは
2015-07-18 22:13:33
しめすへん＠ネ人造人間
@shimesuhen
だが底辺から大企業へというボトムアップが多い派遣というものを真逆、すなわちトップダウン方向にひっくり返せばかなりの問題点が解決する可能性は十分に存在すると思う
2015-07-18 22:14:00