派遣社員のための派遣法改正Ｑ＆Ａ

山内　栄人 @kaizenyamanouch

既に書いたと思いますが、派遣会社は「無期化」を推すか「正社員化」を推すか明確に打ち出さないと派遣社員も集まりません。そして「正社員化」を推す会社は派遣先に「正社員として雇ってもらえるように最初から交渉」することになるでしょう。さっきの例で言えば、リースUP後に買取しませんか？と。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

なので、明確に正社員化に力を入れている派遣元を選ぶべきですし、キャリアアップ制度が充実している会社を選ぶべきです。何度も言いますが、自分で選び、勝ち取りに行く必要があります。流されてはいけません。派遣法で派遣会社も変わります。皆さんも意識を変えていきましょう。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

Q10.派遣法改正でズバリ困ることは何？ A10.ズバリ言えば、あんまりありません。ここまで書いた話の多くは派遣法改正で実装される仕組みです。派遣社員がより希望に応じた働き方ができて、雇用が守られる仕組みとなっています。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

あるとすれば、現在26業務で働いているけども、実は大きな声では言えませんが、自由化業務と変わりがなくて、ごにょごにょっと働いている人・・・こんな人は一番危険。そして生生しく言えば、年齢がそこそこ高い人。みなし雇用制度による雇い止めが危惧されるど真ん中です。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

現在、法改正は参議院で野党側が安保法案での混乱から審議拒否を続けています。9月1日施行予定でしたが、遅れる可能性が濃厚になってきています。そんな微妙な人も10月1日までに法改正して、新派遣契約で再締結すれば3年間は安心です。そして派遣元での無期か直雇用を勝ち取るべきです。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

しかし、残念ながら、キャリアが浅い、年齢が高いなどの場合は、率先してキャリアコンサルを受け、キャリアップ制度を使い倒して、自分を磨いていただく他ありません。それか、派遣という働き方ではなく直接雇用の働き方を考えるべきです。世の中どこも人手不足です。選ばなければ仕事は一杯です。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

もし。万が一法改正が10月1日を超える状況となるのであれば。。。なんとか雇い止めだけは回避してもらえるように交渉し、法改正後に新派遣法で契約しなおして下さい。仮にみなし雇用制度で直雇用になっても、これは本気の直雇用ではないので雇い止めが待っていますので、注意が必要です。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

あと、ブラックな派遣会社に勤めている人は困るかも知れません。しかし、そんな派遣元で長く働いてもお得なことはありません。良い機会だと思ってまともな派遣会社を探すべきです。そして、これを機に自分の今後を考えてみませんか？今は良くても10年後、20年後どうですか？やるなら今ですよ。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

と、10個ほどのケーススタディを書きましたが、やっぱり、今回の法改正は派遣社員のための法改正と言える内容だなぁ・・・と再確認ですよ。派遣社員の皆さんは、流されるのではなく、自分の働き方を考え、『選ぶ』ということを意識して欲しいです。派遣なのか直雇用なのか。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

私は24歳のとき、ネトゲにはまり1年ほど引きこもってネトゲと2chしかしないような時期がありました。言うなれば絶望的な状況です。ですが今はなんとか働けています。こうなれた最大の勝因は『ゴール』を決めたこと。どうなるか。そのためには何が必要か。そんなことを考えて頑張りました。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

新卒で入れなかった・・・今派遣だ・・・とあきらめないで下さい。昔は学歴、職歴が重視されましたが、今は「やるか」「やらないか」です。やる人なら学歴、職歴、年齢ではなく、「やる」ことを前提に雇いますよ。そんな事例はたくさんみてきています。あきらめないで下さい。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

そして、派遣が良いという方もこの機会に良く将来を考えてみてください。また、主婦や夢があるなど率先して派遣をしている皆さんも、それが続くようなキャリアを磨ける派遣会社を『選んで』働いて下さい。ダメな派遣会社、ブラックな派遣会社は法改正によって皆さんからも淘汰されますから。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

私も派遣会社をビシバシ指導して、皆さんが安心して働くことができるような派遣会社を多く作っていきますので、お互い頑張りましょう。派遣社員の皆さんの質問をお待ちしております！（一応の終了）