大量退職→ドワンゴでした。

星月@ぴくふぁんアフター頑張る @hoshiduki021

大量退職とはなんぞと思ったらドワンゴ？の話みたいだ

だるやなぎ、タダのだるやなぎだ @daruyanagi

“ニコニコ超会議で焼きそばを作らされる”　これは辞めるｗｗｗ / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/7PXBco

sync_sync@C99/31日東1/J-06b @sync_sync

正社員契約の場合は契約書に業務内容は書かない事が多いので、焼きそばを焼かされるのは契約違反とは言えないと思う。ただ、エンジニアなのにパワハラ的にやらされたら別の意味で良くない。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ -…” htn.to/yTUkvm

おりた @toronei

日本のITベンチャー企業によくあるブラック話が盛り沢山。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/uvA7QnoW

地獄丸　コミケはいつ復活するのだろう… @Illustrator_TaB

オブラートに包んで何も説明しなかった記事をバッサリ両断！！ なるほどな…そりゃ辞めたくなるわ ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…

保田依無耶 @3b_01x20

トレンドに｢大量退職｣→うちの事？→ドワンゴでした→下見たら｢野崎くん｣→何か動きが?!→全然知らん人www

ラルルPおよび神谷友輔くん＠グリモア社長 @youthk

ニコニコ動画を3日で作ったくだりは興味深い。 なぜなら、作ってるときはニコ動が当たるかも、他社の類似企画より先に出せるのかもわからないから。 ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…

すからーれぷとん @scalarlepton

ドワンゴのの大量退職。給料面は最大級にやらかしてるな。中途ならまだしも数年いる人＜新卒はさすがにおわってる。焼きソバ作れないなら焼きスパゲティを作ればいいじゃない。hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…

🐙 @ZET9A

ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/… ドワンゴって結構ブラック企業だな絶対課金しない。デファクトスタンダードになって課金する奴が多いからニコニコを超える物が中々誕生しない。

余裕を持って行動する @itosue

"目論見が外れほとんどの人間が使わなくなった機能でも停止することができず、無限に複雑さが増していくばかりでした。"アプリ・・・ウッ頭が:ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…

Yosuke Tomita @seikoudoku2000

こんな時間に思わず色々読んでしまったけど、他社より給与が安い事よりも、新卒より安い -> バレたからその後一律アップ、みたいな流れが自分だったら一番キツいかな〜と想像した。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - …” htn.to/3xeoxj

パラダイスさん🍑💖 @paradisemaker

大量退職なんて、戦争で言えば壊滅的なマネジメントで兵を失ってるような問題なんだけど、そういうことを酒飲んで話して記事にするっていう感覚が全く理解できないな

無期隠匿 @junmk2

コシが入ってる。漢だ。戦うつもりなら公表したのはいい先制パンチだと思う。賭け金は上がるが、toC企業は世論に弱い。ネットで風評が立ちやすい企業相手だし。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemu…” htn.to/K4v8PM

dàn_dàn @mau_mau

ドワンゴの大量退職の文字を見て、カドカワの大量退職ってその後どうなったのだろうとふと思う。

ぴ @holypp

コメ欄が充実… / “はてなブックマーク - ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/d5ni3H

鷹彰 @takaaki68

まあフラットに考えると、D社の代表取締役である川上さんは大量退職の事についてネガティヴな事は立場上いう筈もいえる筈もないので言わないのはわかる。 ポイントはD社から転職してきたエンジニアから話を聞いた伊藤さんで。 このブログに書いた人が本当に伊藤さんに説明をしていたんだとしたら。

Naomichi Kirihara @N_Kirihara

「自らの経営責任に起因した事件を個々の従業員のスキルや判断能力の不足のせいだと押し付ける行為はドワンゴという会社をよく表していると思います。」 ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/… #fb

rti @super_rti

やめた人をとやかく言うから反論される。あの時は大量退職で大変だったけど、それを乗り越えてこうなりましたってだけ言えばよかったのにな。

えふしん @fshin2000

おそらく大量退職で考え方を変えられた部分は、開発言語の多様化や、AWSに浸かりすぎるなという主張に繋がっておられている部分なので、C++ぐらい突き詰めていきたい人は技術者として入るの良さそうな気がするけど。基本的に低レイヤー重視だと思うので。そういう人はツイキャスも是非ご検討を。

ぴ @holypp

いやまぁ、全面的な信頼をするわけではないけど、ひどいですね。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/zirUcd