「就活生の皆さん、だから、OB訪問は意味ないって言ってたでしょ。」 by 総合商社の中の人

総合商社の中の人 @shukatsushosha

自己分析は終わりなき旅です。少なくとも、内定取れる瞬間までは終わるわけがない。RT @KotaroKasai ついに自己分析が終わった。今まで、ブレにブレていたが、絶対的な軸がようやく見つかった。始めたのが実は二年生の正月笑だから、丸一年かかったんだな。

総合商社の中の人 @shukatsushosha

その人の人生です。RT @ohakko 「この企業はこう言ったらOK」、内定をとるために発言される「造られた誠意」に、個人的に憤りを覚えるため、です。RT @shukatsushosha 何故、その内定者たちが残念なのですか？RT @ALPHA_LEADERS WEB

総合商社の中の人 @shukatsushosha

前から言っているが、総合商社がグローバル化なんて、笑止。 日本という日本語に守られたガラパゴス国家があったから、総合商社のようなガラパゴスな業態が生まれたのだ。

総合商社の中の人 @shukatsushosha

総合商社＝等質性の高い日本民族企業。グローバル化しなければの話。RT @rionaoki: やっぱ製造業なのかな。RT @j_sato: グローバル化・多様化すると企業内統治コストが上がるのだろうな。案外、そこで等質性の高い日本民族企業の勝機が転がり込んできたり。。しないかな。

総合商社の中の人 @shukatsushosha

総合商社は人材グローバル化しないほうが生き残りますよ。製造業とは違うのですから。RT @tetsuhorikosu @shukatsushosha @fuzuki_o @yukikumoi まあ仰る通りこれから大変なのは大変なんスけど、そこまで終わり終わり言ってたら

総合商社の中の人 @shukatsushosha

問題は、ソリティア社員に仕事を廻してやらない、新たな仕事を創出できない経営陣だと思います。RT @masanork: どっちにしてもソリティア社員の元凶は解雇権濫用法理より大企業人事部のリスク回避志向や説明不足ではないかな

瀧本哲史bot @ttakimoto

仕事をしても害にしかならない社員もいますよ。新たなは新たな人にやってもらえばよい。企業が雇用を守るために無理に仕事を作るのは本末転倒 RT　@shukatsushosha　問題は、ソリティア社員に仕事を廻してやらない、新たな仕事を創出できない経営陣だと思います

瀧本哲史bot @ttakimoto

総合商社が実際のところ、投資業になっていて、セクター的にはエネルギーで儲かっているとか、入社１０年目ぐらいの人でも、気づいていると思うのだが。。。

Daisuke1998 @SIMOON2013

@ttakimoto 元総合商社勤務ですが、たぶん10年もかからず気づきますよ。下手したら1年目の新入社員でもwww

瀧本哲史bot @ttakimoto

@SIMOON2013 だとしたら、なぜ、この人は　shukatsushosha　グローバル化人材はいらないと言う立場から、ド素人学生に片面的な意見を発信できるのでしょうか？

総合商社の中の人 @shukatsushosha

失礼ですが、民間企業で働かれたことはありますか？ RT @ttakimoto 仕事をしても害にしかならない社員もいますよ。企業が雇用を守るために無理に仕事を作るのは本末転倒 RT　@shukatsushosha　問題はソリティア社員に新たな仕事を創出できない経営陣

総合商社の中の人 @shukatsushosha

私の人件費は年間5千万円。つまり利益5千万円を稼がないとアウトです。 RT @poyopoyochan 年収1000万社員なら年商3000万円は売らないと。 RT @shukatsushosha: 問題はソリティア社員に新たな仕事を創出できない経営陣。RT @masanork:

kaigaidehatarak @kaigaidehatarak

プロフのMｃｋはマッキンゼーではないのかな。QT @shukatsushosha: 失礼ですが、民間企業で働かれたことはありますか？ RT @ttakimoto 仕事をしても害にしかならない社員もいますよ。企業が雇用を守るために無理に仕事を作るのは本末転倒 RT　

総合商社の中の人 @shukatsushosha

それは失礼しました。RT @kaigaidehatarak QT @shukatsushosha: 失礼ですが、民間企業で働かれたことはありますか？ RT @ttakimoto 企業が雇用を守るために無理に仕事を作るのは本末転倒 　

総合商社の中の人 @shukatsushosha

経営者のご経験からそう話されているなら残念です。RT @ttakimoto 仕事をしても害にしかならない社員もいますよ。企業が雇用を守るために無理に仕事を作るのは本末転倒 RT @shukatsushosha　問題はソリティア社員に仕事を廻せない、新たな仕事を創出できない経営陣

瀧本哲史bot @ttakimoto

雇用なら何でも守るのではなく、信賞必罰でフェアであることが、全てのステークホルダーをハッピーにすることだと思います。信賞必罰がないから、ソリテア社員になるまで無能化してしまったのです。早めに気づきを与えれば変われてたかもしれない　@shukatsushosha

瀧本哲史bot @ttakimoto

本当に人件費五千万なら資本コスト等を考えると合わないかと。 RT @shukatsushosha 私の人件費は年間5千万円。つまり利益5千万円を稼がないとアウトです。 RT @poyopoyochan 年収1000万社員なら年商3000万円は売らないと

総合商社の中の人 @shukatsushosha

元マッキンゼーの方でも、総合商社が儲かる理由が解明できないわけですから、学生さんは安心してよいです。RT @ttakimoto 本当に人件費五千万なら資本コスト等を考えると合わない。 RT @shukatsushosha 私の人件費は年間5千万円。 @poyopoyochan

総合商社の中の人 @shukatsushosha

私は経営者の視点で話しているのです。RT @j_sato 入社10数年でも、仕事は与えられるものという意識とはちとマズイような。。 RT @shukatsushosha: 問題は、ソリティア社員に新たな仕事を創出できない経営陣。RT @masanork: ソリティア社員の元凶は

総合商社の中の人 @shukatsushosha

であれば、先に罰を食らうべきは経営者なのでは？ 無能な経営をしたのだから。RT @ttakimoto 雇用なら何でも守るのではなく、信賞必罰でフェアであることが、全てのステークホルダーをハッピーにすることだと思います。信賞必罰がないからソリティア社員になるまで無能化してしまった。

瀧本哲史bot @ttakimoto

たくさんの商社および商社OBの方から、中途半端な情報を流さないようにというお叱りあなたの発言に対して来ているのですけど（笑）　@shukatsushosha

総合商社の中の人 @shukatsushosha

私にそんな影響力があるとは光栄です。RT @ttakimoto たくさんの商社および商社OBの方から、中途半端な情報を流さないようにというお叱りあなたの発言に対して来ているのですけど（笑）　@shukatsushosha

総合商社の中の人 @shukatsushosha

モリタクがTVであんな出鱈目言っても許されるのに、個人が意見をツイートしたのを咎められるとは。RT @ttakimoto たくさんの商社および商社OBの方から、中途半端な情報を流さないようにというお叱りあなたの発言に対して来ているのですけど（笑）　@shukatsushosha

瀧本哲史bot @ttakimoto

ソリティア社員じゃない人はちゃんと機能していているので、あれば経営者のペナルティは小さいでしょう。元々某代理店の話から生まれているわけで。 RT @shukatsushosha　であれば、先に罰を食らうべきは経営者なのでは？ 無能な経営をしたのだから

瀧本哲史bot @ttakimoto

無能な経営者を放置している場合には、株主が株価の下落でペナルティを受けます。一方、ソリティア社員をクビにできないのは一応法規制の問題もあり、ある意味無能者に仕事をさせないのは良い経営判断かもしれません 　@shukatsushosha