「第4次男女共同参画基本計画」パブコメ締切日に慌てて読んでいる人たちの所感。

私自身も慌てているのでとりあえずまとめただけです。ごめんなさい。最初にある告知を読んで、ひとりでも多くの方がパブコメを提出されますように。
男女共同参画 非正規雇用 性教育 性差 性別役割分担 売買春 性暴力 リプロダクティブ・ヘルス・ライツ 家族 ジェンダー
ressii_papa 10821view 11コメント
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  • 「女性と人権ネットワーク」さんからの告知。
  • 女性と人権全国ネットワーク @JapanWomensNet 2015-09-14 10:53:43
    ジェンダー、これからの5年間が決まる・・・ 【パブコメ受付、今日まで!】 第4次男女共同参画基本へのご意見はコチラから↓ bit.ly/1Wa8wth なにが問題なのか、参考資料はコチラ↓ fb.me/4IuRC7lnr (ポジネットさん作成)
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    こちらは「白紙全面撤回」要求という手段を訴えられています。

  • ツイートまとめ ジェンダー 1015  view 2 了 第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」のパブコメ つぶやきをまとめさせて頂きました、問題ございましたら対応させていただきますのでお手数ですが、ご連絡頂けますようお願い申し上げます。
  • 山口智美先生のツイート。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 07:23:49
    「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」のパブコメ、14日(月)締め切り。ということで慌ててみてみている。gender.go.jp/kaigi/senmon/k…
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 08:42:07
    男女共同参画第四次基本計画の素案を読んでいるが、「女子差別撤廃条約の積極的遵守等に努める」といちおう書かれている(とはいえ「努める」程度なのはダメだと思うが)のに、性差別撤廃についてほとんど出てこない文書だ。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 10:53:48
    「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」を読んでいる。女性の活躍を阻害している要因として、「固定的な性別役割分担意識、性差に対する偏見や様々な社会制度・慣行」と繰り返しでてくるのだが、「性差に対する偏見」なる表現は見慣れない。初めて第四次で出てきた?
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 10:56:46
    p.3で「依然として残る「夫は仕事、妻は家庭」という固定的な性別役割分担意識、男女の能力や適性に関する固定的な見方(以下、「性差に対する偏見」という。)」として定義されている。だが、性別役割分担意識は「夫は仕事、妻は家庭」に限定されたことではない。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 10:58:00
    また「男女の能力や適性に関する固定的な見方(以下、「性差に対する偏見」という。)」とあるが、これと「固定的な性別役割分担意識」の違いは何か。またそのあとにでてくる「様々な社会制度・慣行」とはあまりに曖昧だが定義も説明もされないまま。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 10:59:54
    そもそも何度も文書内に出てくる「固定的な性別役割分担意識、性差に対する偏見、様々な社会制度・慣行」の定義が「男性の仕事と生活を取り巻く状況」という項目の中で定義されているのもよくわからない。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:05:45
    第2部政策編の「目標」は、「女性活躍」一色。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:08:58
    「男女共同参画に関する男性の理解の促進」の「具体的な取組」はほとんど啓発活動だな。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:12:54
    「2 政策・方針決定家庭への女性の参画の拡大」の<目標>のところに書かれている、安倍内閣の自画自賛ぶりに唖然。女性の参画について、第二次安倍内閣のおかげで「日本社会は大きく変わり始めており、こうした取り組みに対して国内のみならず海外からも注目されるようになっている」って、はああ?
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:14:42
    第一この文書、一文が長すぎる。5−6行にわたっているためひどくわかりづらいが、おそらくどうとでも読める文を書こうとしてこうなっているのではという気が。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:26:46
    政党に対してはポジティブ・アクションも、「自主的な取組の実施を要請」や「自主的な導入に向けた検討を働きかける」とかだから、実質「自主的」に何もしないところが多そうだなあという。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:32:14
    雇用関連の「M字カーブ問題の解消等に向けたワーク・ライフ・バランス等の実現」p.21の終わりからp.22の頭にかけて、「併せて、パートナーである男性の子育て・介護等への参画…」と、パートナーがいてそれは男性だと決めつけ。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:38:57
    いちおう、p.27から「非正規雇用労働者の処遇改善、正社員への転換支援」などというセクションがあるが、これと派遣法改悪はどう両立するんですかね。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:40:43
    しかも書いてあるのは「検討する」とか「配慮する」とかばかり。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:49:19
    「5 科学技術・学術における男女共同参画の推進 」、科学技術が前にでているところからもわかるように、文系はほぼ念頭にないんですかねみたいな内容。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:55:13
    さて、「6 生涯を通じた女性の健康支援 」。<目標>のしょっぱなから「男女が違いの身体的性差を十分に理解し合い」なる表現がでてきます。危うい気がするのよねえこれ。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:57:11
    「これらの観点から、男女が互いの性差に応じた健康について理解を深めつつ、男女の健康を生涯にわたり包括的に支援するための取組、男女の性差に応じた健康を支援するための取組を総合的に推進する。 」(p.42)「性差」炸裂。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 11:59:11
    「女性の心身の特性」もでました。p.43
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 12:01:10
    まだ第四次計画読んでる途中だが、今のところ、「性差」という言葉はやたらでてくるが、「性別にとらわれず」的な表現が出てきてないような。
  • 山口智美 @yamtom 2015-09-14 12:02:35
    そして健康部分、出ました「ライフステージ」。「幼少期・思春期、活動期・出産期、更年期、老年期」と勝手な「ライフステージ」が当てはめられている。育鵬社公民教科書の「人生モノサシ」を彷彿とさせる。

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