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第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ

2015年9月19日に開催した第10回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションのツイートまとめです。 「創造性溢れる人材が活躍する組織や社会(=エコシステム)を、我々一人一人がどのように創っていくのか」のテーマのもと、3名のゲストにお越しいただき、現在の活動における哲学やプロセスを語っていただきました。 ■Facebookイベントページ 続きを読む
働き方 ワークスタイル
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第10回「働き方と組織の未来」ダイアローグ
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
午後はこのイベント、記念すべき第10回目です。150名以上の方々にお申し込みいただいて嬉しい! 第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/5gKQ6GgeN0
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加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
会場は第5回目に引き続き日本財団さんです。会場に到着! 第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/5kx6KkaffT
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加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
日本財団に来たらやっぱりこれ、夢の貯金箱ですね。1本につき10円が寄付となる社会貢献自動販売機! 第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/B3mw9DGX9R
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加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
今回の新しい試み、イベント開始前に参加者の皆さまから「問い」を集めてます。 第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/eunQ0AFRmz
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加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
まずは参加者の皆さん同士で2人組もしくは3人組をつくっていただき、それぞれ自己紹介! 第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/O1WlPRr5tw
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加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
「イキイキと働く大人で溢れる社会、そんな大人をみて、子どもが未来に夢を描ける社会を創りたい。」 #働き方と組織の未来 ダイアローグを主宰するWork Design Labのビジョンです。 pic.twitter.com/fQoWGGLVsN
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リンク 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 未来の働き方、人と組織の関係性の変化について考える「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションの公式サイトです。
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
第10回である今回のテーマ:創造性あふれる人材が活躍する組織や社会を一人一人がどのように創っていくのか。 #働き方と組織の未来 イベントページ→ on.fb.me/1ePeyNW pic.twitter.com/t7u8dLg0Q0
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<個人が多様性を発揮する組織を創る>株式会社ダンクソフト代表取締役社長 星野 晃一郎 氏
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
お一人目のゲストは株式会社ダンクソフト 代表取締役社長の星野さんです。WORKとLIFEのバランスではなくインテグレートする働き方・組織づくりを実践していらっしゃいます。 #働き方と組織の未来 イベントページ→ on.fb.me/1ePeyNW
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
ダンクソフトを含む2社に所属する複業社員のご紹介。ダンクソフトとサイボウズに所属する中村 龍太さん。 2つの会社に所属する、「複業」という働き方 bit.ly/1LnYuAP #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
徳島県神山町で新しい働き方を体現していらっしゃる本橋大輔さん。 田舎暮らしに海外放浪…。会社員でも自由なワークスタイルを選択できる理由 bit.ly/1KX0NMz #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
宇都宮で在宅勤務をしている遠山和夫さん。企業にとってのテレワークのメリットも紹介されてます。 基本は在宅勤務、必要ならば出張も 〜柔軟で合理的な働き方が人材獲得の切り札に〜 bit.ly/1V13hc7 #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
新しい働き方を社内外で積極的に推進するダンクソフトのポイントがまとまった記事。 マネジャーは徳島在住、社員の半数がリモートワークをする企業はいかにして成功したか bit.ly/1FmsETH #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
多様な働き方を支えるダンクソフトのICTとルール。 Skype for Businessで常時接続、ペーパーレス&キャッシュレスの徹底、未来かんり(お金の一元化)、就業規則はみんなでつくる、そしてPolyvalent。 #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
以上、「経済産業省ダイバーシティ企業100選」「東京都ワークライフバランス認定企業」に選出されているダンクソフトの星野社長にお話しいただきました。 個人が多様性を発揮する組織を創るお話、ありがとうございました! #働き方と組織の未来
<組織やセクターの枠を越え、価値を創造する>アクセンチュア株式会社 市川 博久 氏
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
お二人目のゲストは、組織の枠を越え、複数NPOと共に地域の社会課題解決に向けた協働事業を推進していらっしゃる、アクセンチュアの市川 博久さんです。 #働き方と組織の未来 イベントページ→ on.fb.me/1ePeyNW
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
アクセンチュアが2010年から全世界で取り組むCSR活動「コーポレート・シチズンシップ」の中核テーマ「Skills to Succeed」のもと、「若者の就業力・起業力強化チーム」責任者としてプロボノ活動にも従事していらっしゃるとのこと。 #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
また現在では組織の枠を越え、複数NPOと共に地域の社会課題解決に向けた協働事業を推進していらっしゃる市川さん。 MAKOTOのChallenge Star、横浜の課題と市民をITでつなぐ「LOCAL GOOD YOKOHAMA」など。 #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
MAKOTOのChallenge Star(チャレンジスター)について。 一般社団法人MAKOTO ~東日本大震災を乗り越えて、東北から次代の企業を生むために~ bit.ly/1OFg6Je #働き方と組織の未来
加藤たけし@官×民 複業中 @takeshi_kato
セクター、組織を超えたプロジェクトの多様性から生まれるイノベーションについて。 横浜の課題と市民をITでつなぐ「LOCAL GOOD YOKOHAMA」-地域を支える情報基盤 bit.ly/1PaPPk5 #働き方と組織の未来
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