日本の残業制度にWhy?働き方を思わず考えてしまう正論が白熱中

俺がサラリーマンやめた理由は、俺がバッチ処理で夜中処理しているのと同じことを、同僚が手打ちで残業してやっていて、しかもその同僚の方が遙かに評価が高く「彼を見習え」と定時に帰る俺に上司が説教したからです。 twitter.com/torgtaitai/sta…

2015-09-28 13:49:41

そもそも、やるべき仕事をきちんと終わらして、定時で帰る（もちろん手伝える他人の仕事は他に無い状態）のが、説教の対象になる時点でおかしいだろうが。

2015-09-28 13:58:19

もちろん、バッチ処理をしない同僚に、「バッチ作りましょうか？」と言ったら、こう言いやがったんだよ、「いいの、俺はこれで仕事しているんだから。残業代」

2015-09-28 13:59:40

残業代泥棒と、そっちの方が評価を高くするバカ上司。あの会社、潰れた（他社に吸収合併された）そうだけど、当然である。

2015-09-28 14:00:37

残業代泥棒と勘違い上司の話がひどくリツイートされているのでちょっとビックリ。そして思い出したこと。その上司は元同業他社の社長で、うちに吸収合併されて入社した。当然前の会社は経営不振だった。残業代泥棒はその会社の部下。つまり、あの2人は2つの会社をたぶん同じ原因で潰している。

2015-09-28 19:27:04

赤字を出しているプロジェクトリーダーを重用し、赤字を出さないリーダーを軽んじ、あまつさえ赤字リーダーを（赤字を出している原因部分で）見習えなんて言ってりゃ、そりゃ潰れもしますわな。

2015-09-28 19:30:49

報復なんじゃなくて、動機の問題なんよね。個々人が効率上げても限界はあって、それを無視して作業詰め込む上司がいる限り残業は無くならない。だって上司は部下の報酬増えても得しないから。だから残業させる上司の査定を下げるのよ。 twitter.com/YG_AAA_G/statu…

2015-09-29 14:51:58

むらさきいろ🍊オレンジ @YG_AAA_G

残業のない人に報酬を出すべきなんだよな・・・何でそこで報復のように上司の給料を下げる方向の話になるんだよ

2015-09-29 13:17:26

給料上げるための原資をどこから調達するのかって話もあるよね。売上が上がれば、は勿論その通りだけど、ゼロサムゲームとして考えれば下に払う分上から減らすのが合理的かなぁと。いや、もっと良い手があるなら知りたいくらいなんやけどね。 twitter.com/YG_AAA_G/statu…

2015-09-29 14:54:05

むらさきいろ🍊オレンジ @YG_AAA_G

給料を上げる話をしろよ！！他人の給料を下げてもお前の生活は良くならねぇんだよ！！

2015-09-29 13:18:51

イエス、それでよいかと。減らすってより増やすって言い方の方が良かったですね確かに。 RT @keiji_kazami: ということは残業させない上司にボーナスを与えれば良いのではなかろうか。 twitter.com/torgtaitai/sta…

2015-09-29 14:59:51

そうか、安易に考えると企業としては「残業させる」が最適解になっちゃうのか…（濁った目で） RT @t__akira: @torgtaitai 「残業の無い人に報酬を出す」システムにすると、企業は「残業させた方が得」ってなるから残業させるという発想に至らんのですかね、この人……

2015-09-29 15:01:21

富　ユタカ @lkj777

@crossbow256 @RodinaTP バッチ処理をやらせているとセキュリティが問題がある。開発をすると、そんな開発は理解できない不要だといって勤務時間内に非効率なことをしている方が出世する職場はよくある。そういう場合、そういうのを組める人間も組まなくなる。

2015-09-29 08:11:11

ロージナ茶会 / 峰盛山旭霜 @RodinaTP

ど根性国家ですからねえ。どれだけ不幸で、どれだけ体を壊し、どれだけ家庭や自分の人生を犠牲にしたかで人が評価されるんだから、そりゃ、不幸な人があふれることになるよねえ。@lkj777 @crossbow256

2015-09-29 08:18:00

富　ユタカ @lkj777

@RodinaTP @crossbow256 残業代が減ってもパワハラや過労死が減らない、あるいは考えられないようなシステムエラーがこれから頻発するであろう要因はこれです。自動化する技術を理解できない。壊れたら全部交換になる視認性の劣るノーパソを入れて、書類は全部電子化しろとか。

2015-09-29 08:25:25

ロージナ茶会 / 峰盛山旭霜 @RodinaTP

ちゃんとわかった人がより決定権と責任のある地位につける仕組みってのはどうすればいいんでしょうかねえ。古臭い上司が自分と似たタイプの古臭い部下を引き上げているからでしょうねえ。@lkj777 @crossbow256

2015-09-29 08:27:16

そうなんですよね。日本の一般企業では残業しないと大した給料もらえないというのは、仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげている。どんどん効率も競合力も悪くなるそれだとグローバルでの競合が無理ダロウ RT @taketomo1986: ノー残業手当があったらみんな頑張るんだろうな…

2015-05-14 09:04:31

残業で物凄い成長出来ることやっているなら価値があるよ。いい大手もいいベンチャーもあれば、悪いのもある。僕だったら実際にやっていることが将来でどう活かせるかで決める RT @wish_worldpeace: 就職はベンチャーと大手、どっちのほうがいい？月残業100時間やめるべき？

2015-09-05 15:37:42

人生楽しい？ RT @ikegakai13: 今年4月に入社した社会人ですが、月100時間を超える残業量&罵声を浴びせられる&無給の休日出勤などさせられてるけど、転職すべき？会社は優秀な人々が多く、実力不相応なのかなって思ってます。

2015-06-01 06:50:24

ちなみにアメリカの転職スタイル：１）現職辞めずに密かに自分の時間（夜、週末や有休）で就職活動２）やりたい仕事で納得出来るオファーが手に入り、スタートデートまで決まったタイミングで、現職に最終日を伝える。以上なので、辞めたいけどやめれないという概念が分からない

2015-09-14 11:57:02