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mokuzai @mokuzai_001
ワイが今までタイムカードにされた事で打順組んだったwwwww pic.twitter.com/k1cEaafGOA
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mokuzai @mokuzai_001
会社やっめまーすwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
mokuzai @mokuzai_001
会社やめっまーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーす!!!!!!!!!!!!!!wwwwwwwwwwwwwwwwww
mokuzai @mokuzai_001
すげえ上司あせってるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww全員チアノーゼになってしねwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
きゅあらいか @CureRaika_01
シャロン様のこの社蓄ネタ笑っちゃダメなのにどうしても笑ってしまう……
🌵覇王樹🌵 @good_by_lion_BB
唐突な退職は社会人としてはよろしくないとされるが 人としてはそんなものは知ったこっちゃないわけです、シャロン様お疲れ様でした
お塩先生 @shio87
木材さんが無職兼フリーターに。
社犬チートイ @chitoy7
シャロン様ついにか(◎-◎;)
お塩先生 @shio87
木材さんの退職金で酒飲みに行くしかねぇ。
mokuzai @mokuzai_001
え、普通って退職金って自分から辞めたらもらえないよね…?
ライ麩パン@ぴょん @lifebread104
シャロン様ついに会社に一矢報いたのですか
あぬー @Liar_anyu
草生えすぎてやばいことになってるけど、なんかいろんな意味でシャロン様大丈夫かよw
ノベライズ太郎 @Veyhideo
シャロン様がついに解放される!
mokuzai @mokuzai_001
上司からの電話でツイッター書きこめないwwwwwwwwwwwwwwwwwwしねwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
かすてら @kestrel_1991
シャロン様って人良く知らないけど会社ブッチッパしたことだけはわかった
ポチ100 @pln1192
シャロン様は労基にタレ込んで会社爆破したりしないのかしら
塁@ヒガンバナ団長 @rukoika
シャロン様、お仕事やめなすったぁ。 からだ大切やから、ゆっくりしてから、新しく頑張ってほしい
mokuzai @mokuzai_001
今の今まで会社で飲まず食わずで働いてたからなんか口に入れよう
mokuzai @mokuzai_001
寝ても上司に罵倒される夢しか見なさそう
mokuzai @mokuzai_001
疲れが取れてないから寝た気がしないw
mokuzai @mokuzai_001
上司にショートメールで休みますwwwwwww って送ったんで今日は休みますwwwwwwwwwwwwww
凪風 @nagikazejunpe
@mokuzai001 このまえ、おさんと待ってたが来なかったけ、なんかあったか心配したぞー(笑)
mokuzai @mokuzai_001
@nagikazejunpe あ、会社の上司に家に突撃されて拉致されて夜1時まで働かされました。すみません。
mokuzai @mokuzai_001
@yuhno_h @nagikazejunpe なんで日曜に会社行って全部机の中身ゴミダンプに突っ込んで来ました。今は引越し準備中です。
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コメント

酷道探検隊@さぼりぎみ @tocch 2015年9月30日
弁護士に相談した方が。。。この上司気違いだわ。
HANATARAY @hanataray 2015年9月30日
まずは労働基準監督署ですね。査察食わせてやれ。
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2015年9月30日
取り敢えず上司がダメなんだから、上司の上司にお願いしたらいいんじゃないかなぁ。
elcondor @elcondor 2015年9月30日
退職届は出したというエビデンスがあればそこから最短14日で雇用契約を解除できるので、内容証明速達で退職届を送りつけるか、電子内容証明を利用するとよいのでは。電子内容証明→ http://bit.ly/1M0KxVm
phantom12v @phantom12v 2015年9月30日
普通に労基に通報すればいい。これみよがしに、上司の前で。 慌てて手でも上げたら警察に暴行で通報。で、それが理由で懲戒解雇でもされたら儲けモンで、不当解雇として方方に訴えればいい。上手くすれば解雇予告金せしめて晒せる。イタズラに引っ掻き回せという話ではなく、その位狂った会社だという事。
ざの人 @zairo21 2015年9月30日
2014年のツイートからして、最低でも1年近くは働いたか、まあ書いてる人も結構アレなんで突っ込みどころ満載なのがなんとも(苦笑)例えば?「一部の数カ所の営業所が潰せる所まで用意はして」と変なところで用意周到なのに、ネットで検索できるだろう有効な対策は何一つ実施されてい無さそうだとか(笑)まあ面白い読み物では有ります。この人にいいところで就職できるよう幸あれ。
箸呂院マジチキ @kairidei 2015年9月30日
仮にも上司が目の前で退職届を破くとは怖いな。殴る蹴るの一歩手前っぽい。
タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @TATukoma1987 2015年9月30日
労基がダメなら上司殺すしかないって労基に言えば、流石に労基動くで。
30ミリグラム @tsumanne30 2015年9月30日
自分が前の会社辞めたのも「親が死んでも休むな」的な事を言われたのが最初のきっかけだなあと懐かしく思い出すなど
CV-15 Randolph @RandolphCarter 2015年9月30日
労基署に行くのと、親とか周りの人に相談して巻き込む。
Sの人 @siellc 2015年9月30日
なかなかの無能にお似合いの会社のようだな
94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2015年9月30日
流石にこの上司はアーカムアサイラム送りだわ。もし、面と向かって言ってやったらどんな顔するだろう。 「アサイラム?」 「ええ、バットマンでジョーカーとか窓から投げ捨てるマンとかが漫画に出てこない時に収容される精神病院です。あ、自分が行くところですか」
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2015年9月30日
自分の経験。退職届を受け付けないと言われたので「受け付けようが受け付けまいが退職の意志は伝達したので法律上は14日後には退職成立です。そもそも明日から出社しません。それが気に入らないなら解雇してください」と答えて翌日から出勤しませんでした。労働者は自己防衛のために労働関連法規はしっかり勉強しておいたほうがいいですね
endersgame @endersgame3 2015年9月30日
上司の暴走基地外ぶりはかなりのものなので労基どうこう以上に上司自身の行動を抑える必要があるんだろうな。
ケイ @qquq3gf9k 2015年9月30日
you労基に駆け込んで潰しちゃいなよそんな会社
きょうちゃん @Okyoou 2015年9月30日
「退職届けは同時に内容証明郵便で送れ」とはよく言われるがまさかその場で破かれる事は想定してなかったよね
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2015年9月30日
「辞められたら困る」と慰留もされましたが、それまでさんざん無能だなんだと罵られてきていたので「無能な私が辞めたほうがむしろ会社にはプラスになるでしょう」と答えました。「途中のプロジェクトはどうなる?」というのには「もっと優秀な後任者に任せれば今よりよくなるんじゃないですか」と答えました。
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2015年9月30日
elcondor 基本、口頭でも成立します。確かに訴訟になったときに面倒なので証拠を残すほうがベターではありますが、必須というわけではないですね
イエーガー@荒ぶる血糖値 @Jaeger75 2015年9月30日
労基じゃなくて弁護士だね、労働とか退職とかの話じゃなく人権侵害案件なんで、早急に「今後毒上司からの連絡は弁護士を通して」の大勢にしないと精神持たないよ
elcondor @elcondor 2015年9月30日
grayengineer 口頭で成立する、というのは、本来はおっしゃる通りですね。「意思表示」だけが要件ですので。ただこの会社だとSLAPPも辞さなそうなので、証拠を残しておくことの必要性はかなり高いように思います。
Mook @HiroGome2 2015年9月30日
退職金は出ない会社だろうけど、労基に行ったら2年分遡って残業代が取り返せます。
南極の五斗米道改二@ショートランド @sansenhk 2015年9月30日
elcondor それを考慮するとボイスレコーダーで録音しておくってのもいいかもしれませんね。実際に上司がどのようなことをしたかが言葉からある程度はわかるので
MIB@C95-2日目西地区 "み "27aでした @MIBkai 2015年9月30日
これだけ無茶苦茶やっておいて、上司側は逮捕もされないし逆さに吊るされないんだから気楽なもんだ。
星五75体の地方妖怪 PGERA @PGERA_RX 2015年9月30日
労基と警察案件やろ、これ。取り敢えず弁護士に依頼してガチで搾り取れ
もぐもぐ八つ橋 @knk7_mystia 2015年9月30日
こういうケースって数日後にツイ垢消されて行方不明みたいなのが一番怖い 法律上は負ける要素ないんだろうけどマインドコントロールされる可能性あるかもだし
はるまげ @halmage 2015年9月30日
目の前で退職届を破られる事を見越して、同じものを大量に用意していかなかったのか…ツメが甘いな
online_cheker @online_checker 2015年9月30日
弁護士に一切合切全部任せて高飛びすべき事案(暴力団からの離脱に似た感じがする)。
T・O@シタデル在住V8教徒 @Oh_Tosi 2015年9月30日
何で弁護士や労基に相談しないんだろう…?
黒枷葵@しばらく休眠 @kurokaseaoi 2015年9月30日
労基だけではアレな件なので ①命の危機があるので最寄のk察で上司の接近禁止依頼を出す ②http://www.houterasu.or.jp/ 法テラスにいく 労働関連の弁護士に出退勤のわかるのを何でもいいから出す 電話の録音もあり ③最寄の労働ユニオンにいく 色々相談に乗ってもらえる の3つ
ぼんじゅ〜る・Fカップ @France_syoin 2015年9月30日
ぜひ労基署に通報してその結果も教えてほしいわw
ばくだん @sms_tegetthoff 2015年9月30日
部下を奴隷扱いしておいて、いざ逃げられようとすると逆ギレする上司について、手前の査定しか考えていないことは判った。この上司個人を訴えるのも面白そうです
キョウ @kiyomiharu 2015年9月30日
これ酷すぎだろ…… 出るとこ出たら会社潰せるのでは? 負けないでほしい。
欠点’s @weakpoints 2015年9月30日
本社がまともならそっちとコミュニケーションとった方が良いような気がする・・・
elcondor @elcondor 2015年9月30日
sansenhk ボイレコも悪くないと思います。ただうまく尻尾を出してくれるかどうか判らないので、パワハラする会社だと思ったら普段から使うことが重要になるんでしょうね。
フレーバー@なんかイベントいっぱい参加 @stflaver 2015年9月30日
労基は証拠がしっかりしてるなら動くぞ。
うまみもんざ @umamimonza 2015年9月30日
Togetterにもネタ認定士の大先生っているんだね。壺のまとめサイトだけかと思ってた。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2015年9月30日
本社の人事部とかコンプライアンス関係の窓口とかに連絡を取ってみるのも手。こちらは最悪の場合は本意ではないが訴訟をする準備がある、と言えば、訴訟リスクより上司を処分する方を喜んで選ぶだろう。そのやり方で莫大な利益をあげてるならわからんが。
鹿 @a_hind 2015年9月30日
キチガイ上司を通さず内容証明郵便で本社宛送付でその後一切無視でいいでしょう。 個人的には更に追い込みかけてきた会社と大もめして営業所数箇所潰せるものなら潰してみて欲しいがw そんなのをのさばらせておく企業も企業なのでどうせろくなもんじゃない。
アルカディアの牧童 @PYU224 2015年10月1日
ラスト2つのツイートでぶっ壊れる寸前っぽいな・・・とにかく死なずに楽になる方法を選ぶべきだ。
頭文字爺 @initial_g3 2015年10月1日
命じられた通り(?)、心を鬼に替えて会社に社会的制裁を加える為に働けば丸く収まる。
水饅頭EX @tyuudou 2015年10月1日
思わず笑ってしまう出だしだが、実際に自分が同じ状況になったら目の前が真っ暗になりそうだ。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2015年10月1日
入籍してから出勤、挙式の晩に定時後出勤、義理の母の通夜後、翌朝早出して納品後に葬儀出席。もちろんどれも処理上は有給休暇。さすがに辞職。あと、経理部長から回収のペースが遅い客の保証をしろとハンコつかされそうになったのも辞めた理由。上司に相談したら「形だけだからハンコ押しとけ」とかヘラヘラしてたし。さすがに付き合い切れなかった。
うちゅぎひのえ @uchugi 2015年10月1日
労基へ駆け込めってのはその通りだと思うけど、実際にタイムカード改竄され放題でその改竄後の記録しか残って無い場合(本人が実際の出退時刻を日記に残してるとか、家族による出社と帰宅の長期間に渡る記録があるとかじゃない場合)残業代取り戻すのも難しいような……
うちゅぎひのえ @uchugi 2015年10月1日
あ、私は諸々泣き寝入り状態で辞めました。もうとにかくブラックすぎる会社とその関係者と関わりたくなかったんですぐ引越して全力で逃げた。取り逸れた残業代とか茄子より命の方が大事だった
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 2015年10月1日
社長が(資金がないっつーんで、ホントは違法なんだけど)受け取り保留してた残業代をなかったことにしろとか云い出したと思ったら、社員全員解雇で弁護士つけて話し合いも拒否しやがったので、労基署行ったけど役に立たなかったので、弁護士雇って不当解雇で告訴。簡易裁判で3週間ちょいくらいで勝った。最終的に頼りになるのはやっぱり弁護士。
GALLOP@Not all men! @R11B_peacemaker 2015年10月1日
ここまで行くと労基署より弁護士に相談した方がいいんじゃないかな。
S.WAT @SWAT1537 2015年10月1日
文脈から察するに本社には期待できるかも。コンプライアンス部門(なければ総務の労務窓口)に相談するのが良いんじゃないかな。(何度かチェック入って問題化してるようなので話は早そう)。「労基に相談するか迷ってます。話聞いて下さい。」って切り出せば良いと思う。
S.WAT @SWAT1537 2015年10月1日
すごく真面目な方なんでしょう。上司のモラハラでギリギリまで追い込まれた印象です。早くその上司との縁を切りたいというあまり、自分の権利(残業代・あるなら退職金)を投げ出してしまわれないよう祈るばかりです。
S.WAT @SWAT1537 2015年10月1日
会社のパソコンからネット接続したログ(もしくはメールのタイムスタンプなど)が証拠として採用されるケースもありますよ。会社のITインフラ周りは営業所単位で改竄なんかできないところが多いと思うので割と有効だったりします。
むつぎはじめ🌿りくちゃんだいすき @Six_D 2015年10月1日
umamimonza むしろツイまとめはここくらいしかない分、ほぼ全てに出没してますよ
働き方を考える人 @hatarakikata 2015年10月1日
実は昨日個別ツイートに反応してのツイートをしていますが、これだけの案件で「労基署行け」はあっても「労働組合に相談」がほとんどないコメント欄が悲しいです。労基署はそんなに甘くありません。受付に座っているのは非正規のいわゆる「水際作戦担当者」ばかり、ということもあり得ます。相談を受けてくれる労働組合経由で、確実に受け付けてもらえるように対策することをおすすめします。状況を確認した上で必要とあらば、弁護士の紹介と裁判支援もしてくれる労働組合もあります。
働き方を考える人 @hatarakikata 2015年10月1日
(以下参考)この案件のように「やめさせてくれない」関係の労働相談は、NPO労働相談センター(労働組合の後ろ盾がある)のスタッフ日記サイトに多数掲載されています。 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001
小城りょう @ryo344 2015年10月1日
実家に攻撃はやるやつ本当にいるからな。そういう場合、親は遠慮せずキレていい。子供にとって上司や目上でも親にとって上司や目上なわけじゃないから、コントロールされる謂れはない。
Gril @Gril_ops01 2015年10月1日
hatarakikata 「え?労組って護憲と安保法案反対を訴える政治集団で労働関係は門外漢でしょ?」…ぐらいの信頼度
りょ/RYO-chin @ryo_chinq 2015年10月1日
Gril_ops01 残念ながらどこもそんなもんですよね。労働組合という名の政治集団に仕立て上げてしまった、日本共産党をはじめとする団体の罪は限りなく大きい。
Gril @Gril_ops01 2015年10月1日
ryo_chinq 「どこもそんなもん」と思われてるからこそ誰も労組を挙げなかったんでしょうなぁ…実際はキチンと労働組合として機能している所もありますが…
💮双極こぷやんとぬこ💮 @coprolite 2015年10月1日
そんなクソ会社、どうせ労働組合なんかないでしょ。労基署に相談しつつ(パクツイだが参考:https://twitter.com/usohontodayo/status/648320850278551553)、内容証明で2週間前までに「退職届」を送りつければいいはず。通常はそこで折れる。折ったことがあるww負けるな。人間の尊厳を取り返せ。
Mook @HiroGome2 2015年10月1日
uchugi 労基はPCのオンオフ時間のログなども取得して、残業代支払いの根拠としたりもしますよ
elcondor @elcondor 2015年10月1日
こういう時、労組に相談するなら企業内組合ではなくユニオン系に相談するのが鉄板ですな。
kartis56 @kartis56 2015年10月1日
労基より税務署にいったほうが効くかもしれないよ。早出・休出とかまともに人件費払ってないわけだから、経理突っ込むといろいろ出てきそう。
Gril @Gril_ops01 2015年10月1日
elcondor 本社指示ではないみたいだから(冒頭の打順から判断)この場合は企業内組合でも効くかもしれませんけども…
くすき @kusuki_xx 2015年10月1日
労基に行く事も重要だけど、事態からして警察へ駆け込んで家族ごと保護下に置いてもらった方が良いんじゃなかろうか… 上司の行動が常軌を逸していて凶行に出てきてもおかしくない感じ…
えふたか @f_taka_ 2015年10月1日
こういうところは裏社会とつながりもあったりして…(ヤクザにとって民事介入は美味しい稼ぎ)あ、考えすぎですか?
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2015年10月1日
労組だろうが、労基だろうが、使えるものはなんでも使わないといかん案件だろこれ。
めがねねこP @FakeFalcon 2015年10月1日
ひどい話だ……(・ω・`)退職届破るとかありなのか
進士助平 @tamacoropon 2015年10月1日
凄くアットホームな感じがする
三色 @sansyoku_TGC 2015年10月1日
これが理由で殺人が起きたとしても、「ひどい奴も居るんだなぁ」ぐらいにしか思ってないのが次の候補なんじゃないかな
千景っちゅ☆ @Siestaxxx 2015年10月2日
わたし、今の会社に三枚くらい退職届出してて明日四枚目出しに行こうと思っとるw
北大 輝@忌中 @honda_sado 2015年10月2日
中国よりひどそうだ……w
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 2015年10月2日
上司もさることながら本社はなにをしてんの?
Nosu (らきのす) @luckynosu 2015年10月2日
コメント欄にはブラック企業に悩む人に有効な手段がてんこもり。
ギュラい(炒飯味のガム) @EP82soleilL 2015年10月3日
うちも病気理由で雇い止めくらったし、診断書持ってったら鼻で笑われて放り投げられたのー どこもひどいのか…
愚民Artane.🦀@署名開始!change.org @Artanejp 2015年10月3日
これ、労基署では解決できない部分が大きいから、労働組合通してやったほうが辞められますよ。辞めた上で民事や刑事で責任取らせるにも、労組の人脈使わないと難しいですね。
愚民Artane.🦀@署名開始!change.org @Artanejp 2015年10月3日
結局、強要罪とか監禁とかの罪を問える要素がかなりあって、そこを問わないと犠牲者が増えるだけなので、労働交渉と弁護士両方必要…犯罪でしょ、これ。
がちゃ @GacHaPR1Us 2015年10月3日
・・・それ以前に退職届一発で書けないっていうのはちょっと。大丈夫か?
Hiro0138🤔㋿元年5月1日から本気出す @Hiro0138 2015年10月3日
この上司ストーカーどこが違うんだろう?
名無し岩手県民(鯨美味い) @iwatekenmin01 2015年10月3日
冒頭のタイムカードの部分は自分も近いことされました。実際には100時間近く残業していたのに、そんな仕事与えてないから認めないとか言われて10時間ぐらいに訂正とか。会社全体でそれが蔓延しているので上層部は誰も社員の労働時間を把握していない。
S.WAT @SWAT1537 2015年10月4日
いいねボタンが押しづらい内容が多いですな・・・「ヒドイね」「泣けるね」あるいは「お互い頑張ろうね」あたりの意味合いで押しておきます・・・頑張ろう
逢乱堂 @ohrandou 2015年10月4日
上司の理不尽な報復を防ぐために、相手の家族構成と住所を押さえるテクニック、参考にしたい。
kamekiti @kamekiti_360 2015年10月4日
作り話と認識されている人も居るでしょうが、逆にコレ関係で出てくる本当の経験談は、作り話レベルの物が多いと思います。休日にソース買ってこい、なんて物も、実際に行われていた事ですし。何はともあれ、身の安全を第一にして欲しいですね
tarosuke @tarosukenet 2015年10月4日
f_taka_ だから弁護士入れておくのさ。
Briareos@残弾数はいつも────── @briareos 2015年10月4日
と言うかこの上司の行動、コンプライアンス違反なんじゃねぇの、と。しかし労働問題をマスコミが取り上げないってことは、マスコミもまた同じ穴のムジナというか同じ状況なんかねぇ。「当たり前のことを記事にしたところで売上が伸びるわけがねーだろ」みたいな。
taka @Vietnum 2015年10月5日
上司「退職は任せろー(ビリビリ」 ワイ「やめて!」
Aki @Aki_8ara 2015年10月5日
違法行為の連続なので、それを理由に会社を辞める宣言。相手が違法なことをしてるので14日間の義務も無し。あるいは年休は制度上は絶対にあるはずなので、今まで取ってなければ、年休入りを宣言する。過去の勤務時間の証拠(メモでも可)があれば、過去2年間の残業代請求が出来る。この場合は懲罰的に倍額さらに金利も含めて請求可能。深夜割増もあるので、時間計算は可能な限り正確に。
鍋焼きうどん始めました @ouminoumare 2015年10月5日
Artanejp こういう会社に役に立つ労組があるとは思えない
愚民Artane.🦀@署名開始!change.org @Artanejp 2015年10月5日
ouminoumare 大昔、個人加盟労組を手伝ってた時にこういうのを労組がなんとかしたことのを見てるので、やれるところは少なくないと思います。勿論、警察に訴えるのと並行させていましたが。
愚民Artane.🦀@署名開始!change.org @Artanejp 2015年10月5日
私が手伝ってた時は韓国やブラジルからの出稼ぎ労働者が主でしたが、その時もヤクザが出てきたけど、なんとかやめて金も払わせる事が出来てましたから…その書記長、昔同じような事でヤクザにボコボコにされたりもしてたようですし、そういう話はどこの個人加盟労組も抱えてるようです。
低級時計 @umano__hone 2015年10月5日
社蓄アピールの問題と答えがここにあったわhttp://togech.jp/2015/10/05/28315
ひな @Karerllen 2015年10月5日
社畜化は全人格否定から始まる徹底的洗脳なので、脱してもフラッシュバックがあることがあります。このフラッシュバックには『社畜語り』をして正常な人から『ツッコミ』をもらうのが有効です。
ひな @Karerllen 2015年10月5日
社畜は会社の鬼畜です。会社のためなら親も子も殺すのです。異常が正常になります。だから「社畜語り」をして総ツッコミやドン引きを受けて「社畜ではない今の自分が正常である」ことを確認する必要があるのです。
ひな @Karerllen 2015年10月5日
なので「社畜語り」をはじめる人がいたら普通にドン引きしてあげてください。「ないわー」と否定してあげてください。アピールしているのは「辛さ」ではなく「異常さ」です。一度は異常を正常とすりかえられているから、再確認しないとたまに不安になるのです。
はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2015年10月5日
打線組んだってやつはRTで見たけど、こんなことになっていたとは…すっげぇ会社だなあ
papa_wolf(PA製作所)@求職活動中 @PA_papa_wolf 2015年10月7日
やめる自由を雇い主だからと強引に剥奪している時点で、強制労働っていう一番キツイ罪を犯しているんじゃないでしょうか…。まあそれでも禁固2年から10年ぐらいだったと思いますが…。
hop07 @hop07 2015年10月7日
ワシが辞めた時は上司(てか社長)を怒鳴りつけたった
köümë @tknr_koume 2016年12月11日
労基相談→内容証明で会社宛てに退職届送付→場合によっては社名公開で良い
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