性同一性障害MtF「女性トイレ禁止は差別」提訴へ～様々な反響

弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ @children_ymlaw

今月提訴します。「職場の扱いはおかしい」という皆さん一人一人の声が，当事者を勇気づけ，裁判官のきちんとした判断に繋がります。どうぞご支援下さいますようお願いします。「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員：朝日新聞デジタルasahi.com/articles/ASHBY…

弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ @children_ymlaw

英語版です。"Ministry employee with gender identity disorder to sue over rejected toilet request"asahi.com/english/articl…

ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア @HuffPostJapan

【New】「女性トイレ禁止は差別」性同一性障害の公務員が提訴へ huff.to/1ixvKcL pic.twitter.com/lhhb2gT6zs

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上川あや 世田谷区議会議員 @KamikawaAya

女性トイレ禁止は差別 提訴へ (2015年11月2日(月)掲載) news.yahoo.co.jp/pickup/6179560 #LGBT　いよいよ始まった！がんばれー！！

上川あや 世田谷区議会議員 @KamikawaAya

性同一性障害で女性トイレの使用を禁止されて訴えるの、私じゃないですから。ついでに言うと、今回、訴えるのは古くからの友人で、どーみても、女性にしか見えません。

谷家幸子（たにやん） @taniyanyanz

これ酷過ぎるよなあ→『戸籍上の性別を女性に変えない限り、障害者トイレを使ってもらい、女性トイレを望む場合は異動ごとに同障害を公表して同僚の理解を得るよう求める』→「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASHBY…

f u m i🧷e q u a l i t y @1023ananas

@children_ymlaw 素晴らしい。朝日が残念なのは、欧米では脳と生殖器の性の不一致を障がいとは考えない動きも当事者・専門家の間で広まっていて、病名そのものを診断コードからなくして、より広義のtransgender employeeが非病理化と中立性から使われてます。

誰？誰なんや！？だれぇ！だれだれぇ！？ @ooba_kuitai

@children_ymlaw @nijidiversity 都内の張り紙です。最近のものです 景品コーナーには「隠れオカマ」？の景品があります。どこのドンキかは言いません。 pic.twitter.com/9j8P2cejze

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遠藤まめた＠新刊「みんな自分らしくいるためのはじめてのLGBT」(ちくまプリマー新書) @mameta227

10年以上耐えながら働いてきて、健康まで害した人が、自分の尊厳のために立ち上がるというのは大変なことだ。応援します！ asahi.com/sp/articles/AS…

認定NPO法人 虹色ダイバーシティ @nijidiversity

【速報】LGBTの職場環境改善を求めた、初の訴訟！民間企業ではしっかり対応しているところも多い中、行政としてこの対応は大問題だと思います。→「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASHBY…

AROMU/アロム @momoiaromu

@momoiaromu 私の場合、前職では直属の女上司が社内で働きやすいよう色々と動いてくれて、女子トイレも使わせてくれた。 「しっかり仕事をこなす」のは最低限の条件だけど、一人でも理解ある上司がいてくれたら、トランスジェンダーの社員はとても働きやすくなるな〜と実感。

🌸少年ブレンダ🌸 @hibari_to_sora

これは酷い。「異動ごとに同障害を公表して同僚の理解を得るよう求める原則」←カムを強制するこれが糞過ぎ。「手術を受けないなら男に戻ってはどうか」「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASHBY…

🌸少年ブレンダ🌸 @hibari_to_sora

男女別トイレで「労働安全衛生法」って初めて聞いたわ。どこに男女別のトイレのことなんか書いてあるだろ？　書いてある、これ？

🌸少年ブレンダ🌸 @hibari_to_sora

あった。たぶん、これだな。 事務所衛生基準規則 （昭和四十七年九月三十日労働省令第四十三号） 第十七条 　事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。 一 　男性用と女性用に区別すること。 law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S…

更紗 @sarasa1980

結局どこで線引きするかの問題だよね。もし裁判で勝って未オペ未戸変で女子トイレOKになっても、次に女風呂の使用求めたら今度はどこで線引くのか。だから反対してる女子職員がいる以上、一番明確な戸籍上で線引くのは一理あると思う。FTMならまったく問題にならなそうな事案。

更紗 @sarasa1980

反対してるっていう女子職員が「差別意識を持っている人」として非難されるべきみたいなのもおかしな話だと思う。GIDに逆らう者はみんな差別主義者なんていうレッテル張りしつつ、社会に理解してほしいなんて虫がよすぎるでしょ。

hitomine+ @hitomineplus

たとえ100人中99人の女子社員が女子トイレ使っていいよと言ってくれたとしても残りの1人が拒否して上層部に提訴したら現行法に則って裁かれ多目的に追いやられるのが現実です ほとんど悪魔の証明だけど法律がそうなっている以上何も手出しできないし膣なしでもいいからさっさと性腺除去が賢明か

北丸雄二 @quitamarco

「多目的トイレ」が過渡的な緊急避難なのか、将来的には差別偏見が解消されてトランスジェンダーの人たちも普通に「社会規範」たる男女別トイレを使うのが良いのか、それともジェンダー規範そのものが平坦になるのが良いのか。悩ましいところです。 twitter.com/h_ototake/stat…

乙武洋匡 @h_ototake

この場合、提訴した職員だけでなく、職場の同僚たちも“当事者”。双方が快適に勤務するためにも、今後は職場にも必ず多目的トイレを設置していくべき。 / 「女性トイレ禁止は差別」性同一性障害の公務員が提訴へ npx.me/BVyc/12aX5 #NewsPicks

2015-11-03 08:03:20

よこ @alfayoko

特例法の「手術要件」が厳しすぎるのは同感ですが、それならば特例法の要件が違憲無効として法務省を相手に裁判を起こすべきでしょう。喧嘩の相手が違います。 RT @zen916: RT @quitamarco: 特例法の非人道性。

乙武 洋匡💉💉 @h_ototake

この場合、提訴した職員だけでなく、職場の同僚たちも“当事者”。双方が快適に勤務するためにも、今後は職場にも必ず多目的トイレを設置していくべき。 / 「女性トイレ禁止は差別」性同一性障害の公務員が提訴へ npx.me/BVyc/12aX5 #NewsPicks

miki＠にわか理系マム @miki_mfb

「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151102-… #Yahooニュース SRSしたくても出来ないという事例もありうるわけですね、本人はつらいだろうなー

Taka @taka_antifa

“抵抗感がある”←「快不快」が絶対じゃない一例。時に、それこそが差別を引き起こす。“男に戻ってはどうか”←戻るとか変わるとかじゃない。この人は、今までもこれからも女性なんだ。改めるべきは周囲の認識。 / “「女性トイレ禁止…” htn.to/Wz1A24c #性

moonmirror @moonmirror

これでは政府が後押しする、「多様性の尊重・ダイバーシティ推進」なんて言葉も、【人寄せパンダ】になってしまっている。心が痛む。 「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151102-…

梅田なつき@千代田タバコ問題を考える会 @natsuki_jsk

「女性トイレ禁止は差別」提訴へ　性同一性障害の公務員 asahi.com/sp/articles/AS… マジで頑張れ。マジで頑張れ。