会社を一か月前に辞めたのにハロワに行ったら三年前に退職したことになってたんだけど

続報が入りましたら更新します
362
るり @milky_nero

会社辞めてもうすぐ一ヶ月なのに未だに離職票送られてこないからハロワに離職票送られてこないんだけどっていいに行ったんですよ そこで調べて貰ったらあらびっくり、俺3年前に退職したことになってんですよwwwwwwww

2015-11-04 23:16:58
るり @milky_nero

正式には3年前に雇用保険から外されてることになってるんですよ けど給料明細見たら毎月ちゃんと雇用保険料引かれてるんですね いままでの明細全部あるから明日持っていって詳しく調べてもらう

2015-11-04 23:18:53
るり @milky_nero

もし3年前に雇用保険外されてんならその間に払った保険代どこ行ったんだよって言えますしね

2015-11-04 23:20:26
るり @milky_nero

つか3年前に辞めてるってはなしになっちゃったら失業保険もらえないしマジで訴えるレベルの事案なのでは

2015-11-04 23:22:10
るり @milky_nero

辞めたときにも会社のやり方がいかに汚いとか盛ったりせずそのまま書いたけど一応それなりの大企業に勤めてたんですよ俺 だから就活してる人にいいたいのは大企業だから良いってわけじゃないよほんと

2015-11-04 23:27:22
るり @milky_nero

正直この件で1番ビビったの俺なんだwww だって働いてたんだぜ 入社15年で手取り13万〜15万ていう安月給でなwwwww

2015-11-04 23:47:44
るり @milky_nero

まぁなんかの手違いだとは思いますけどね…

2015-11-04 23:48:18
るり @milky_nero

まぁ給料に関してはもうわりかしどうでもいいんですよね、辞めたわけですし 俺より低賃金のかただってたくさんいるでしょうし けど3年前に辞めてる扱いになるのだけは認められねぇ

2015-11-05 00:26:01
ありがとうごさいました! @shtkyn

@milky_nero フォロー外から失礼します。 私も同じようなことを前職でされました。 私は完全にどうにもできないと労基監督署等で言われて、泣く泣く諦めたのですが、同じ目に合わないよう応援しています。

2015-11-05 07:38:33
あんこ @ankodemochikko

@milky_nero 私も昔、半ば無理やり会社都合で辞めざるを得なかったのに、自己都合扱いになってたんですよ、離職票。ハロワの方に経緯を説明したら、きちんと会社都合に変更してくれて、すぐ失業保険貰えました。頑張ってください。

2015-11-05 09:11:16
ばにこ @triple_bunny

@eb3c5898f6624a8 @milky_nero 知り合いが前に全く同じ目にあった。 いろいろと相談に行って出た結論が「訴訟にかかる費用と取れる金額がとんとんくらいになります」という事で諦めたらしい。マジかよ。

2015-11-05 09:56:22
アナザー♊️@桃花染の王国民⚓️🏴‍☠️ @anoviw

@triple_bunny @eb3c5898f6624a8 @milky_nero 見逃しちゃいけない事件なのに費用が大分かかるせいで訴訟起こせないで握りつぶされたかのようになるケースは多いですよね。そもそものシステムから見直さないと抗議すら起こせない(起こす気がわかない)

2015-11-05 12:21:29
ばにこ @triple_bunny

@anoviw @eb3c5898f6624a8 @milky_nero 未払い賃金(未払い残業代)と違って請け負う弁護士も少ないんでしょうね。 だから着手金やもろもろの経費を加算していくとトントンくらいになるんでしょう。 された方は一切非がないのにマイナスだけ被るなんて…。

2015-11-05 20:41:24
その後
るり @milky_nero

とりあえずいままでの給料明細を持ってハロワに行ってきました

2015-11-05 13:59:12
るり @milky_nero

とりあえず給料明細がありしっかり雇用保険料が引かれているのでこちらに不利な展開になることはないだろうとのことでした ハロワの方から会社に連絡が行き今後の展開が決まるようです

2015-11-05 14:00:53
るり @milky_nero

これで会社側が間違いを認め適切な対応をしていただければ問題にする気はありません あくまで俺の目的は離職票を手に入れることなので これを手に入れないことには始まりません

2015-11-05 14:02:27
るり @milky_nero

が、もし会社側がそんなの知らねぇ的な態度で接してきた場合はしかるべき場所に報告するつもりです

2015-11-05 14:03:23
るり @milky_nero

とりあえずは会社側のアクション待ちですね

2015-11-05 14:07:53

コメント

双馬 凜 @rin_souma 2015年11月6日
なんか民事の話しか出てないけどこれ刑事案件じゃねーの?
87
イエーガー@狩猟準備中 @Jaeger75 2015年11月6日
普通に元勤務先にがさ入れはいる案件ですね
52
くすき @kusuki_xx 2015年11月6日
経営が悪化してる企業ってホントに従業員に対してちょこちょこと悪事働くよね(= =;) ウチの社長が他に持ってる会社の社員は有給無いとか、雇用保険入ってないとからしいし、誰か辞める時に労基に訴える人いないかな…
13
くすき @kusuki_xx 2015年11月6日
私が住民票を置いている市では手続きしていないのに離職扱いになって、給料から差し引かれている市県民税が自分の口座から直接引き落としされた事が10年の間に2回もあったよ。なんで離職扱いになったのか説明もないままだから、解決策も考えていないと思う。今後もありえるから通帳記入はこまめにしないといけないと思ったよ。
11
くすき @kusuki_xx 2015年11月6日
給料明細って捨てちゃダメだね。今後の展開が気になる。
43
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2015年11月6日
左前になった会社は従業員の保険料に手をつけること良くあるからな。退職したと虚偽の届け出をして社会保険と所得税をフトコロに入れたんだろう
13
kartis56 @kartis56 2015年11月6日
粉飾決算かな?上場企業だと割とヤバいような
1
えぬ @enu_ei 2015年11月6日
ただ一人にマトかけてるわけじゃないだろうから、集団訴訟でメリットだせるかも。
17
sironekotoro @sironekotoro 2015年11月6日
会社がごまかした額<<<バレたときの賠償額 みたいな仕組み作らないと、いくらでも起きそう
51
つばさ🌥️ @tsubasanano 2015年11月6日
まだ結果は出てないんだけど、どうなるのかな…/
1
ナツノ@_(:3 」∠ )_ @natsuno_012 2015年11月6日
やっぱ給料明細は必要だなあ 同じ会社の人なんか「どうせ残業代がちょっと入るくらいだし明細いらないwww」なんて言ってる人がいる
3
儀狄@パブリックエネミー @giteki 2015年11月6日
会社「解雇したにもかかわらず彼は元上司らの制止を振り切り毎日出社していた」(註:温野菜のネタです)
34
イエーガー@狩猟準備中 @Jaeger75 2015年11月6日
sironekotoro 脱税等で追徴課税になれば罰金的要素込で真面目に収めてたより高くなりますよ、今回の件も同様の処置だと思いますが。 そもそも会社が傾いてるなら「倒産しちゃえば全部チャラだし」みたいな場当たり的短絡思考で悪事を働くバカは依然多いです。
13
のぶさ@MR2(SW20V型Gリミ) @nobu_azuma 2015年11月6日
以前にも社員に無断で社会保険や厚生年金を解約したうえに天引きしていた会社が摘発されたことが有った記憶
11
言葉使い @tennteke 2015年11月6日
私は厚生年金を多めに取られていた月があったな。ねんきん定期便で発覚。社会保険事務所に行ったら「うちではどうしようもないですし、この分多めに年金が出ることもないです。会社に言ってください」としか言われなかった。
5
phoque aka猫二姐∃🐾 @phoquesan 2015年11月6日
厚生年金とかは大丈夫なんでしょうか?
1
ななしの鳴き声 @ahorieita 2015年11月6日
外野としては、本当は二人の関係に終わらず全体の問題として戦って欲しいのですが、そこまでするのは精神的にも体力的にもかなり大変ですからね。なんとか労働者が搾取されない、対抗できる枠組みが欲しいですね。
13
ぉざせぃ @hijirhy 2015年11月6日
この件は勿論会社側の犯罪ではあるけど、制度的な問題でもあるよな。雇用者側が払う制度である以上幾らでも起こり得る。
1
ロンルーと新しい生活様式🙌 @longroofitter 2015年11月6日
ブラック企業2.0ヽ(=´▽`=)ノ…ストップ違法操業…
1
でかつ(お盟主様)@11/10札幌さよならマラソン @deka2 2015年11月6日
雇用保険もそうだけど、健保とか年金とかどうなってたのかね?離職してることになってたら健保とかの扱いって・・・。
17
Dona👻 @dona_co_art 2015年11月6日
なんでこう云うのは会社が特定されて炎上しないんだろう。不思議!
20
Dona👻 @dona_co_art 2015年11月6日
給与明細は捨てたら駄目なんだなぁ… こういう不正はマイナンバー制度で是正されるのだろうか? あるいは、社員の情報を売ってしまう会社が増えるのだろうか?
4
文里 @wenly_m 2015年11月6日
私もコレは続報が気になる。
0
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2015年11月6日
そういや労組って組織は、元々はこう言う時に駆け込むモノ『だった』んだよなぁ…
58
かいだ・ヘイゼル・るい @E_ncho_2 2015年11月6日
表向き退職したことにしておいて半年余分に働いたことはあるけど、これは……
1
ポポイ @popoi 2015年11月6日
#生活保護 を熱心に叩く皆様は、同等以上のリソースを、斯様な事案にも振り向けてほしいものですね。其処の #自民党 の政治家、あんたがたもだ。
22
たるたる @heporap 2015年11月6日
賠償命令が出ても無視されて終わる気がする。
0
もとこ@みろ🥤 @m6motko 2015年11月6日
そんなことあるんだー(゜Д゜)これは怖いねえ…
1
Bauer @WorldLeaf 2015年11月6日
労働組合なんて今は会社の出先機関だしなー
5
Mill=O=Wisp @millowisp 2015年11月6日
この手のルール違反は経営者の首懸かるレベルの案件にしないと
13
yukinoda_jp @yukinoda_jp 2015年11月6日
雇用保険未払いの話はほんとよく聞くんだ。加入時や喪失時の通知は雇用者に任されていて性善説に依っている。被雇用者が照会する手段ももちろんあるんだけど書類提出が必要で手間がかかる。 加入時と喪失時のアラートが届くようにしないと絶対になくならないよ。分かった時は手遅れでしかも致命的なんだからすぐ郵送することをハロワにやらせろよと思う。
40
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2015年11月6日
こんな事あるんだねえ。続報が気になる。
2
めい @may_cat_777 2015年11月6日
こ、こんなことがあるの……?
0
okoo @okoo20 2015年11月6日
完全に逆恨みで会社がやってるのか。 しかし、こんな簡単にばれる嘘書いてどうすんだよと
1
軽薄 @doteihenaffi 2015年11月6日
これは地味に許す訳にはいかないな。変えなきゃ。
1
うちゅぎひのえ @uchugi 2015年11月6日
大企業でもこれなのか……この人がここで離職しなかったらずっとちょろまかされてたまま……?
7
taka @Vietnum 2015年11月6日
大企業という名のブラック企業ですやん……
1
kumonopanya @kumonopanya 2015年11月6日
なぜ特定されないのかは、中小企業はどこでもやってるってぐらいよくある手口だから。(もちろん全部中小企業がじゃないよ。)就業規則渡さなかったり、経営者側はそこまでやるやつじゃないとなれないんですわ。
3
G.B. aka Socialist @GaingBas 2015年11月6日
これはひどい。給与明細、しっかり残しとかないとな……
1
賄いニラ玉 @niratamask 2015年11月6日
続報待機。肝に銘じておかなければならない気がしてならない
0
鉄⋈C98土曜日西2せ17b⋈早矢斗/デレステID:994240190 @cu6gane 2015年11月6日
怖いのは今回のが超特殊事例ってワケじゃなくそこそこ似た事例被ってる人が存在する事なんだよなぁ…。自分の会社はマトモであってほしいと切に願う。
24
awa @awa_h 2015年11月6日
労働事案には積極的に莫大な懲罰的賠償金をかけるようにしないと企業側のやり得が続く。こういうのも、残業代踏み倒しとかも
23
okoo @okoo20 2015年11月7日
まあ、ブラック企業は人の時間と利益を窃盗してるから。
3
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2015年11月7日
本件該当は不明ですが、労働基準監督官は「刑事訴訟法に基づく特別司法警察員として捜査を行い、検察庁に送検する。」事が出来ます。(悪質な場合) > http://goo.gl/0QIm48
17
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2015年11月7日
実際の送検事例はこんな感じ。(実は逮捕もある) > http://goo.gl/W4X0XW
16
しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2015年11月7日
外堀から埋めて会社が言い逃れできない状況にした方がいいかも知れないなぁ…ツイートとかも大事ですし。いずれにしろ経過が気になりますねこれ。
0
野悪@ぼっち卓 @rock_noir_egf 2015年11月7日
辞めたんなら名前出せよ…… こういうので名前出て来たこと殆ど無いじゃん だからいいようにやられんだよ……
7
フローライト @FluoRiteTW 2015年11月7日
ここで突入しなきゃ労基に価値はないぞ。証拠そろってて会社側ノーガードじゃん。
13
フローライト @FluoRiteTW 2015年11月7日
awa_h 会社の経営者や代表に責任を求める暴力団と同じやり方にしないと是正されないよね。 公に違法行為を働いている時点で同じようなもんなんだし。
5
silly walk @sillywalk7 2015年11月7日
法人には懲罰的罰金、経営者には刑事罰で実刑を食らわせないと、こういう悪質事例や過労死、サビ残は絶対に無くならない。これこそ厳罰化すべき。
12
じょんくらPSO2@SHIP9 @JDUJRBOH 2015年11月7日
これなんで会社の名前出てきてないんだろう
1
mkr @Hurusinbun 2015年11月7日
組合が弱くなればこう言うことになるのはわかりきってた話なのに、みんなで組合を叩いて叩いて潰してきてるからなあ。国鉄JRも教員も。組合貴族とやら多少目をつぶってた方がマシだったかもしれない。
4
佐倉恭介 @Cis_4ce 2015年11月7日
労働者側が積極的に会社名を公表していかないことには、この手の問題は解決しないと思うんだが…
6
めっしゅの靴下(閉鎖) @socks_of_MESH 2015年11月7日
給与明細が鍵になるってことは、明細を紙にして出さずにWeb上でだけで見られるようになってるような会社だと…。
1
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2015年11月7日
社名など情報が欲しい人はこの人にカンパでもした方がいい。実際軽々しくネットに晒すのはそれなりにリスクがある。こっそり聞くとかすればリスクは最小で済む。
11
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2015年11月7日
「手続きミスってました。ごめんね」の言い分で幾らかお金もらって解決することになるのかな。そういう状況で退職者が本気で戦い続ける選択は考えにくい。どう考えても孤独な戦いだし。
0
沼から這い寄るつみきん @tsumiki0283 2015年11月7日
これ、ヘタすると税金の額とかも違ってくるから総所得も違う気がする
12
クロネコ @96neko 2015年11月7日
雇用保険料をネコババしてるブラック企業は給与明細書をwebベースで構築したら後で発覚してもデータ改竄で辻褄合わせが出来るよな。
2
よわめう(牛丼短観) @tacmasi 2015年11月7日
ぼくも前職(従業員10名強)でやられました > 雇用保険天引きされるも加入なし さすがに辞めるときにおカネ返させましたが(ヽ'ω`)
1
よわめう(牛丼短観) @tacmasi 2015年11月7日
まあぼくの場合は雇用保険入っているか土曜開庁のハロワ分室に在職中に給与明細持って確認しに行って判明したのです。 > 雇用保険天引きされるも加入なし
8
よわめう(牛丼短観) @tacmasi 2015年11月7日
(ヽ'ω`)気になる人はハロワで雇用保険加入状況確認しましょう >
11
ろく @roku36 2015年11月7日
こんなこと意図的に行う企業があるってのが、、、 しかも個人の気づきで、調べて、もし訴訟するとしてその費用が個人負担とか。 変なの…
2
w@sabi @wa_sabi 2015年11月7日
これ年金を満額で貰えなくなる可能性高いですね
7
桜浴衣王さん✬ @Dr_sakura 2015年11月7日
後納の期限切れもあるから、年金も確認しないとならないですね
5
Kam-ma-lay @Kam_ma_lay 2015年11月7日
労組と人事に持ち込むのもやったほうがいいと。労基署にもね。
0
新藤力也 BASARAリングアナウンサー @super_ninki 2015年11月7日
会社の名前出してたら民事で告訴とかなった時に不利益になったりするんでないのん?
2
ジャンポケには角田 @dancecharmer98 2015年11月7日
厚生年金や健康保険料は大丈夫なんですかね…
0
Kei K @keix_k 2015年11月7日
こんな時は共産党の議員へ。
0
游鯤 @yusparkersp 2015年11月7日
雇用保険は従業員負担分があるんで、その分は明らかに会社側の窃盗が成立するんじゃなかろうか?労基なんてヌルいところに行かず、警察にGo!
1
よわめう(牛丼短観) @tacmasi 2015年11月7日
事業所の労災・雇用保険加入の有無についてはこちら(厚労省)から検索可能。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_1a.htm 事業所単位での加入状況がわかります。 [Windows&IE以外の環境からはユーザーエージェント変更してご覧下さい(´・ω・)] 事業所単位で加入していたとしても総員加入しているとは限りませんが、事前調査にご利用ください。
6
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2015年11月8日
労組駆け込みの是非は会社による。本気で会社とズブズブの組合はあるから。
1
鮎川佑 @summer_lights81 2015年11月8日
雇用保険絡みの問題は労基署では直接扱う権限がないので、最終的な相談先はハロワになりますね。雇用保険を遡って適用することも、給与明細などで雇用保険料が天引きされているのが確認できれば可能です。ただし、ハロワの職員の質は本当にピンキリなので、相談に当たった人によっては雇用保険を遡って適用なんてできないと言われる可能性もあります・・・。
1
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2015年11月8日
最初に勤めた会社は紙の給与明細だったけど、転職した先が最初はPDFのダウンロードだったのが途中でWebフォームに変わりやがったな。それで再度転職した会社は紙だったんだけど、M&Aで他に吸収されたらまたWebに。次を考えるべきか?
0
鮎川佑 @summer_lights81 2015年11月8日
ちなみに、会社に保険料の調査が入って申告額が少ない事が分かった場合、差額に10%の追徴金がプラスされます。しかし、雇用保険料の時効はたった2年なので、会社の懐へのダメージはそれほど大きくありません・・・。
0
小島愚鳩 @KojimaGubato 2015年11月8日
社名を出すとリスクがあるというのは、企業側の繋がりで「こいつはチクるから雇うのはやめた方が良い」みたいな情報が回るからなのだろうか?そうなると業界全体を敵に回すという事になるのか?
1
keito@楽しみを奪われ続けるネコ @keito_kohzuki 2015年11月8日
これは今の立場としては非常に気になる案件。続報が気になる(;`・ω・)
0
しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2015年11月8日
他の元社員とかにも聞くべきでしょうな
1
肉塊だよ @nikukai_p 2015年11月8日
給与明細が残ってる上に保険料天引きまでされてるなら加入期間は最終的にハロワの権限でどうにかなる(時間は多少かかるけど)。証拠を残しておく、というのはとても大事。遡及適用についてはハロワによく確認すること。時効があるから。
0
なみへい @namihei_twit 2015年11月8日
「会社名早よ」とか言ってる奴は、とりあえず自分の勤め先に「うちはこんなこと無いですよね?」とか、凸って見ればいいと思うの。
2
肉塊だよ @nikukai_p 2015年11月8日
労働関係については色々関係役所が分かれててわかりにくい所もあるので、迷ったら取り敢えず各都道府県労働局にある総合労働相談コーナーへ相談すると良いかも。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
2
西船橋ちぇる @chel_nishifuna 2015年11月9日
なにこのホラーレベルで怖い話……。
0
鮎川佑 @summer_lights81 2015年11月9日
労働局は各都道府県に一つだけですが、総合労働相談コーナーの相談員は各労基署に一人はいるはずなので、相談自体は労働局まで出向かなくてもできます。電話でも大丈夫です。ただ、相談労働相談センターには法的な強制力がないので、法的な解決を望むのであれば最終的には労基署なりハロワなりに話をすることになりますね。
0
くみちす ⋈(3D生主) @ahoaho1313 2015年11月9日
会社や役所、公的機関のした悪事は、ネットでガンガン名指しで情報拡散すればいいと思う。個人の悪事で集団攻撃するよりよっぽど公共的だ。しかし個人からの告発は後が怖くてしづらい、と。個人よりも、会社や行政のほうが世間の評判を気にするべきなのに。ことが落ち着いたら社名を明らかにすればいいと思う。
0
せい@RPGとは対戦車ロケット弾 @tarotaro2007 2015年11月9日
早く続きが知りたい。ハッピーエンドを祈ります
1
papa_wolf(PA製作所)@病み期、療養中 @PA_papa_wolf 2015年11月10日
弱小零細でも脱税(節税?)の為に交通費を給料として払わないで月1の交通費として出させるくらいだから、他にもいろいろ手があるんじゃないかと思う。 自分は失業手当がいい方にスライドしたけど、最初の試用期間の三か月は年金払ってもらえなかったからな…。
0
さより《人類》 @sayori27 2015年11月12日
これは…社会保険料に比較しても安い雇用保険料をネコババしてたの?
0
地下猫 @tikani_nemuru_M 2015年11月12日
ユニオンに相談するのもいいよ。うちだったら団交で雇用保険相当分+アルファを即刻払えと要求し、会社側が駄々をこねたら「雇用保険料をだまし取った」旨のビラつくって会社の近くと社長宅の近くでビラ配りまくるよw これやるとだいたいむこうから頭下げてくる。表現の自由は大切だよね♪
0
地下猫 @tikani_nemuru_M 2015年11月12日
あと、雇用保険に加入していないということは手続き上労災保険も入っていない可能性がある。労災いれてない企業(個人事業主も)には人を雇う資格が根本的にないんだけどね・・・
0
地下猫 @tikani_nemuru_M 2015年11月12日
労基署は基本的に人手不足で腰が重いけど、労災関連・労働安全衛生関連は動きが早い。まあ、それだけやばいってことなんだけどね。とにかく、雇用保険がおかしいと思ったら労災保険関連で労基署つつくのはアリだよ。
0
eldks @eldks 2016年4月3日
この方、四ヶ月後に離職票ようやく届いたそうですね…。
1