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4月
@o4Note
「みんな辛いのは一緒なんだから我慢しろよor一緒に頑張ろうよ」って言いたい皆さんへ。 みんな辛いのはシステム的におかしいので変えましょう。以上。
2015-03-21 00:47:10
sawada397
@sawada_397
NHKが報じていた「資生堂ショック」。要するに今まで手厚かった育児中の女性に対する時短制度などを一部後退させる資生堂の改革。企業の金勘定もあるんだろうけど、該当しない社員の不公平感も理由のひとつなのだとか。こうなると企業の問題というより日本人の心の闇みたいなもんだね。
2015-11-09 07:58:10
原田浩司/ Koji Harada
@KOJIHARADA
自分が聞いた話だと、女性管理職が増えたので管理が行き届いてしまうようになったとか。オッさんはアバウトだけど、オバさんは細かいだろうからな。。。 ◎働く女性に「資生堂ショック」女性は保護の対象から戦力へ dot.asahi.com/aera/201508040… dot_asahi_pub
2015-11-09 08:11:58
チン後輩
@chinkohai
美容部員という「女性のみの職場」（さすがにこの職種に男性を入れろ、というような野暮なことは言えませんね）だと、同じ女性でも利害が対立しますね。これこそがジェンダーでは捉えきれない多様性の一つの要素ですね。
2015-11-09 08:47:17
チン後輩
@chinkohai
何度も指摘していますが、フェミニズムは女性の社会進出や男女共同参画といった面で、リバタリアンにうまく利用されてしまいました。したがって、そういった観点から極めて合理的かつ公正に思われるこの資生堂の施策を、フェミニズムは正面から批判できませんね。
2015-11-09 08:52:36
rionaoki
@rionaoki
資生堂の件、そういう男女平等もあるよね、ぐらいでしかないんだけど燃えすぎじゃないかな。男女平等の具体的なインプリメンテーションへの選好が強すぎじゃないかな。
2015-11-09 09:31:26
rionaoki
@rionaoki
サービス業なら休日も夜も稼働が必要なんだから、社員みんなが休日も夜も稼働を減らしたいなら人を多めに雇うか、パートタイムで一部の時間帯をカバーするしかない。前者は給与を下げることになるし、後者は社会的な問題解決ではないよね。
2015-11-09 09:34:01
rionaoki
@rionaoki
負担と報酬のバランスにおいて平等が達成されればいいんだけど、報酬の方が分かりやすいせいか後者の平等が強く要請されるので、バランス度外視で負担の平等が要求されちゃってるんのではないかな。
2015-11-09 09:35:48
rionaoki
@rionaoki
育児保育の期間は負担を減らす必要がある、負担と報酬のバランスを取る必要がある、育児保育は全員がする訳ではない、という前提だと報酬だけ平等にはできないよね。
2015-11-09 09:41:53
rionaoki
@rionaoki
無理やり表層的な平等を達成しようとすると誰かが踏ん張ることになるんだけど、女性が多い組織では難しそう。経験上、短期だけの話であっても自分が損することには異常に敏感な人が多い。
2015-11-09 09:45:01
akai
@red_red1974
資生堂ショックかー。 これ育児の問題なんだから、女性の甘えとかいう問題じゃないだろ。女一人で子供産める訳じゃないんだから。どっちかというと、女には家事とか育児とか余分に仕事を押し付けつつ、男と同じだけ働け、働かないと甘えとか言い出す、男性側の甘えだと思うよ。
2015-11-09 09:50:54
ねこかめ†教祖様
@in0the0shell
なんで平等っていうと「全員に同じだけの苦痛を強いる」っていう発想になるのかね。「全員に同じだけの楽をさせる」が本当の平等だよ。
2015-11-09 10:51:17
私屋カヲル
@watashiya
資生堂のニュースを見て、日頃から思うんだけど、どんな会社も正直に 「経営が厳しいので今までのような福利厚生ができなくなるけどすまない、みんな協力してくれ」と言ってくれたほうが頑張ろうという気になるよ。漫画家もだよ（´ε｀）
2015-11-09 11:02:31
チン後輩
@chinkohai
少なくとも私はすり替えていないし、フェミニストが批判しづらいタイプの問題であると指摘してますよ。しかも、非正規からの正規化、美容部員の新規採用も併せて実施していますし、経済合理性の面でもCSRの面でも文句のつけようのない施策ですね。 twitter.com/juns76/status/…
2015-11-09 11:27:28
あす
@Cavahokkun
経営者側が「仕事をする人は仕事に全てを捧げ尽くすのが正しい 」の考えを従業員に押し付けて、それに従った人に対して惜しみない承認を与えるだけで、経営者側の考えに染まった従業員の完成です。
2015-11-09 11:56:39
日本農園
@nihonnouen
母親だけが家事育児全て担わされている不公平感？父親だけが賃労働を担わされている家庭はいくらでもありますが？本当に自分がやってもらってることには鈍感で自分にかかる負担だけは敏感なのね twitter.com/Kumiko_meru/st…
2015-11-09 12:05:27
Kumiko
@Kumiko_meru
資生堂の｢育児している人だけ時短など優遇されている不公平感｣による士気低下なんて、｢母親だけが育児家事全てを担わされる不公平感｣が日本全体にもたらしている士気低下に比べたら、小さい小さい
2015-11-09 09:26:51
チン後輩
@chinkohai
資生堂が歴史的に実施してきた施策を考えれば、従業員に対して欧米多国籍企業以上にベネフィットを提供してきたことが分かるはずですよ。逆にいうと、充分社会的役割を果たす上でのギリギリの決断だったということです。それも分からないんですね。 twitter.com/ssk_ryo/status…
2015-11-09 12:40:46
ささきりょう
@ssk_ryo
これって、女性の活躍とか、女性も戦力に、とか言うけど、単に（男女問わず）育児などへの配慮に対応できない企業の強行突破の論理なんだよな。企業の戦略論としては効果があるのか知らんが、社会的役割としてはダメでしょうね。
2015-11-09 09:00:27