「若者は根性が足りないからすぐ会社を辞める」は嘘！→離職率はずっと変わってないという事実

zapa @zapa

「最近の若者は根性が足らん！すぐに会社を辞めてしまう！」という発言の嘘がよくわかるデータ。大学新卒で3年以内に会社を辞める人の割合（離職率）は、今も昔もずっと30％前後で安定。左右されるのは若者の根性ではなく、世の中の景気。 pic.twitter.com/5EuRD0M9zZ

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吉川幸次 @yskwkj

@zapa @WARE_bluefield 老人の若者批判は、何千年前から続いている。

SSSSほげくん @hoge_bs

@zapa あぁ、これは大切な実証データですね。

独楽と呼ばれていた者 @Veil_F_EgoAll

@zapa もうちょっと古いデータも付け加えたら上司を更に論破できるんだけどなぁ…

てむ爺 @tmg256

その通り！会社を辞めるのは職場環境と人間関係、それに賃金。 でも最近の若者はマジで根性がないww

(花粉症) @fuku0O1

データを見るに昔から離職率に大きな変化は存在しない。 では、なぜそんなにも若者が悪いかの様な論調なのだろうか？ ゆとり。甘え。など強烈なバイアスと年輩という優越感が若者への攻撃として表面化したのが「根性論」なのだろう。 石の上にも三年。 という言葉もあるが正しいかは別問題だ。

かきごおり-カキテドピュック @kgor1220

@zapa @redwell_noise しかも昔の新卒のほうが圧倒的に人口多いから、 実数では今の新卒の離職者数は少ない。

himemiko＠都落ち @irozakari

@zapa ってか、量（人数や離職率）というより、質（離職理由）を指してるんだと桃割れ。　まぁ、ブラック率上昇中によく耐えてるとも言えそうですが。

岩雪いなり⛩ @iwa_yuki

根性が足らんという人が務める会社はだいたいブラックなので若者が離れていってるだけな気がする

レイ バトオペplayer @RAY_LOVEROCK

@zapa @miso_ginger まぁ、根性無いのは事実じゃない？

プラ @platinum_2nd

最近の若者は根性ないから仕事辞めずに続けてるんだよ

✨日本北海柱🤗⇔マリオz(^o^)/*ｲｪｰｲ･ｱﾚｱﾚ @speak5825

@zapa @yachtrightwing やれない仕事にしがみつかれても困るんだな。 3年でものにならんかったら仕方ないな。

じーこ @kma2oka

なぜ3年という数字にこだわるのだろうか。4年目の離職率はいくらなのだろうか。なぜ「とりあえず3年は頑張りなさい」と言われるのだろうか。 周りが何と言おうと、それは参考にしつつ自分の頭で考えて意思... npx.me/NpCQ/TzeQ #NewsPicks

tasee @taseep

@zapa でも会社って新卒が一番条件良くて、早期の転職は自殺行為だぜ 転職までにスキルかっさらわないと、後々厳しいよ

三沢文也 @tm2501

離職率はそんなに変わってない。でも、再就職や就活でつまづくから若者の失業率は他の世代と大きく差が開いてる。そこが問題（リンクは詳しく解説した記事）　http://tm2501.hatenablog... npx.me/NpCQ/gxSl #NewsPicks

こりんぼう @yoyu_no_yuchan

友人に「いつの間にか転職しやがって…」と言ったら、友人が「若者の入社3年以内の離職率を上げてしまった…、同世代の人たちに本当に申し訳ない…！」と悪びれた風もなくニヤリと言ってのけたのは、本当に聞いてて気持ちよかった。