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かけなび
@kakenavi
いろんな意味で、分かる気がする。 RT @gabu: ちゃんと評価されてない！ちゃんと評価されてない！って言う（思う）人は大きな会社に入っちゃだめだと思った。
2011-01-18 01:51:22
mhidaka
@mhidaka
そういえば今日、会社で評価のことが話題になったな。一年間を数時間で評価するのは無理なんじゃね？いっそ朝ちゃんときたら10ptとかポイント制に…っていう笑い話。
2011-01-18 01:52:18
がぶちゃん
@gabu
「ちゃんと評価されてない」が、「納得のいく評価がされてない」という意味だとしたら、納得がいく評価は中々されないと思う。結局、双方の主観になっちゃうと思う。評価プロセスとか、うんぬん言ったって、そんなプロセスで定量的に評価できない仕事なんだから、結局、主観なんちゃうんかい！と。
2011-01-18 01:54:00
がぶちゃん
@gabu
ただ、そうすると、今後は口が上手い人というか、交渉が上手い人が評価されて、残念な人が評価されないとか、不毛な事になる予感。だからプロセス化するのか？矛盾してきたぜ。深夜2時
2011-01-18 01:58:31
がぶちゃん
@gabu
というか、本人が納得がいく待遇をもらえて「評価なんか気にしないでいいよ」「がんばれー」って言ってくれれば200％ぐらい頑張れるんだけど、そんぐらい羽振りが良い方が頑張れるんですけど。とか？
2011-01-18 02:01:31
がぶちゃん
@gabu
やっぱ難しい問題ですよね。「人と人とである以上」ってのが納得です。 RT @miachi00: @gabu 評価はするほうもされるほうも難しいです。人と人とである以上どうしても感情的なものが入るし好き嫌いも
2011-01-18 02:03:25
ようてん
@youten_redo
ここ数年ぐらい年間目標は「年寄りらしく」「技術蓄積（ｷﾘｯ」で一年で達成できたかどうか面談するけど前者はほどほどで、後者は「お前はほっといてもやるだろ」という非常に気楽な評価が多いです。
2011-01-18 02:03:45
理音伊織
@IoriAYANE
とりあえず、会社のお嬢さん（みのもんた的な意味で）にはしっかり挨拶して愛想良くしておくと色々といいことがある。仕事的にもおやつ的な意味でも。マジだぜ！
2011-01-18 02:05:19