女性管理職による「部下潰し」の悪循環―観測とバイアス

トイアンナ @10anj10

女性管理職はなぜ「部下潰し」をしてしまうのか？男女平等の「不都合な真実」 toianna.hatenablog.com/entry/2015/09/…

トイアンナ @10anj10

管理職女性の部下潰し「私は仕事を正しくこなしている。正しくできるよう部下を補正せねばならない」から生まれており、補正のための手段は問われない、というか本人は厳しく指導してることに誇りを抱いているケースが多い。「私は自他両方に厳しい」と認識したまま「正しく」部下を潰す

トイアンナ @10anj10

女性管理職の部下潰しは理不尽パワハラ系と異なり「怒る内容は正しいが怒り方が激しい」だけなので周囲も「まあ厳しいけど仰ることは正しいから頑張ってね」しか言えず、末端の部下が半年単位でコロコロ辞めてしまう

M @M_znu

原因分析には全く共感できないものの、「女性上司は部下を潰しやすい」という事実は、女性管理職の多い現場ではもはや常識だが、大っぴらには語られにくかったところを、この事実を女性から明らかにしただけでも、このテキストは大変価値がある。

大滝由子 @yoshikoo_coach

確かに部下がメールを出す際に全部自分をCC入れろというのは、かならず女性上司だったりする。＞女性管理職はなぜ「部下潰し」をしてしまうのか？男女平等の「不都合な真実」 - 外資系OLのぐだぐだ toianna.hatenablog.com/entry/2015/09/…

大滝由子 @yoshikoo_coach

ハードワーカーが部下を潰す率は高い。（これは男女問わず）。ただ、それが課外授業のせいか…って言われるとちょっと違う。私も喫煙所にも顔を出すし、アフター5も付き合うタイプだけれど、課外授業にマネジメント指導はほとんどなくて、まぁ強いていうなら社内パイプができやすいぐらいかな‥と。

大滝由子 @yoshikoo_coach

って考えると、女性の管理職がもしも部下を潰しやすいんだとしたら、几帳面なハードワーカーだけが昇進チャンスがあるので、それを部下に同じように求めて潰しやすいのではないかと思うのだが。部下の育成が業績に入らないと思っている女性管理職には私は幸い会ったことがない。

たぐちまる @Taguchi2_0_1_6

これまで見てきた議論や自分の実感から、①モデルとなる先達がいない(現役の女性管理職の多くはゴリゴリのハードワーカー)、②部下を囲うことはあっても育てるという意識が乏しい、あたりが関係してるかなという気がする。 twitter.com/mariamemomemo/…

Sお @clarissabloom

女性管理職の方が注意の仕方がキツくて部下を潰す可能性が高い件、やはり原因はそもそも女性が出世しにくいというのがあるよなぁ。ちなみに男女比で圧倒的に女性が多い職場だと女性上司はかなり優しい人が多い。キツい系は2、3番手くらい

まちゃるんと @UnfoundNimo

でも、取引先で中規模以上な組織の女性管理職のお客さんとかを見てると、人当たりがものすんごいキツい人も目立つ。一時は八つ当たり対応担当になってたような時もあったなあ…　独立して一人でやってる女性ほど当たりが柔らかいのは確か。たまに魔王が居たりもするけど、それは男も同じ

Nikov @NyoVh7fiap

某大手ハウスメーカー営業の友人(女性)いわく、女性管理職の家庭は崩壊していることが多いと。 家庭を捨てないと管理職になれないらしい。 そして女性管理職が部下の女性社員に同じような働き方を求める負の連鎖。 女性社員は家庭のために営業辞めるか、家庭を捨てて社畜化するかの2沢なんだと。

こゆるぎ岬 @o_thiassos

「女性は管理職に向いていない」というの、俺のなかでは、「一度ダメだと思った相手には無慈悲なまでにキツく当たる」というタイプのヒトがいて、それが男性より女性のほうが多めかな？くらいの印象。それとは別に、そもそも管理職というものに向いている人自体が物凄く少ないと思う。

こゆるぎ岬 @o_thiassos

一概には言えないけど、経験と観測から、女性管理職は「いったんダメだと思った社員」にはとにかく厳しい。ダメだと判定した人をdisりまくる傾向が強い。観測ですがね。

rionaoki @rionaoki

入社1週間ぐらいで判断してません？ twitter.com/o_thiassos/sta…

kaba40 @koba31okm

女性の場合は管理職でなくとも社員間の力関係では管理職バリに強いという人もけっこういて、そのへんがより話をややこしくしている印象。管理職バリの発言力があるのに責任はない。まあ、俺たち男が女性の話を聞いてしまいやすいことも原因ではあるんだけど。

rionaoki @rionaoki

今いる組織も一定レイヤー以上は男性が圧倒的に多いが、評価に目立ったバイアスがあるようには見えない。この状況をどうやって変えるか、そもそも変えるべきなのか。プレーヤーレベルでは女性のハイパフォーマーも多いが、管理職志向は弱い。

rionaoki @rionaoki

いや別にアファーマティブアクション的な配慮をしてなくても女性管理職の部下への当たりの強さは目立ってるな。なんなら管理職じゃなくても後輩指導とかで既に大きな差を感じる。

rionaoki @rionaoki

バランス感覚のある女性管理職候補がワークライフバランスを考えて管理職登用を望まないためバイアスがかかってるのはありそう。

rionaoki @rionaoki

おっさん管理職がほぼ例外なく女性部下に甘すぎるために、相対的に厳しく見えすぎるというのはありそう。そこはちゃんと厳しくやれよっていう。

梅子 @umehakirai

ある程度気が強くないと男性ばかりの管理職たちの中でやっていけないし、そういう気の強い女性管理職を見て「こんな風になりたくないから管理職なりたくない」っていう女性も多いし、全てが悪循環である現状もとても悲しい