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吉田寛 Hiroshi Yoshida @H_YOSHIDA_1973
いまだにそんなことが就職活動で問題視されているの? ちょっと信じられません。昔の話ですよね? /「履歴書の空白期間をとがめるような社会では、若者の冒険志向は高まらない。」世界一「チャレンジしない」日本の20代|ニューズウィーク日本版 newsweekjapan.jp/stories/busine…
Minako @MinakoDB
シンガポールの日系の人材派遣会社に登録しようと思ったら、履歴書を高校時代から今まで、1年の空きもないように埋めてください、そうじゃないと日系企業はいやがりますから・・・といわれました。 twitter.com/H_YOSHIDA_1973…
吉田寛 Hiroshi Yoshida @H_YOSHIDA_1973
人材派遣会社が企業の意向を「忖度」して、登録者にそうアドバイス(要求)している(だけ)という可能性はないかな。実際そうした「忖度」は人材派遣会社やそこに登録する求職者の立場からすれば正当だし、批判はできない。まずは企業の方が「うちではそんな必要はない」と言ってほしいところ。>RT
おこめ@タイde迷走中 @tw_okomex
日系は職歴大事なんだってねー しかも長年ひとつの会社に勤めてることが。とある派遣会社でまともな職歴ないから日系無理だって言われたわー
Minako @MinakoDB
日本では手書きの履歴書を要求されることについての賛否がよく話題になるけど、海外での求人で日本語の履歴書を要求するのもなんだよなぁ~。 通訳の登録に行くときは、日本語版は作ってませんというと、じゃあ英語のだけでいいですよって言ってくれる所もあるけど、日本語版も必ずって所もある。
つんむん @Ora_Dayo
フィリピンの日系人材派遣会社登録時にもTOEICの点数やら、カンタンな試験やらする為に来社しろ。たら、イミフな習慣が残ってる。「試験担当か面接担当にオラがおせーてやるから、社内で最もマトモな奴に会いにこさせ。おまいら登録者に喰わせてもーとんやろ?」と言うたことある。
Minako @MinakoDB
シンガポールは就労ビザがだんだん厳しくなって、元々3000ー4000ドル位の仕事の斡旋がメインだった日系の人材派遣会社は、減った仕事の争奪に競争激しくて大変らしい。お得意様の依頼企業の要求にどれだけこたえられるか大変なのだろうけど、こちらとしては、それなら結構ですという事にもなる
Minako @MinakoDB
転職活動中に、日系の人材派遣会社でその一件があっていらい、日系のところを利用するのはやめていたんだけど、通訳の仕事となると、私が探しているのは英←→日なので、仕事自体が殆ど日系の人材派遣会社に集まるのでね。 それでも日本語の履歴書にこしつする所には登録しないけど。
知意→日音 @chiiz4939
忘れてる・・登録はしないけど、卒業年度も覚えてないもーん twitter.com/minakobowden/s…
慈永祐士 @jiei_yushi
素朴な疑問。日系企業に応募する欧米人に対しても同様なんだろうか?
heavy_snow @plumhillpark
そういう企業には行かないのが吉、と思います。 twitter.com/MinakoBowden/s…
amakent @amakent
うそーん、おれ空白まみれなんやけど。。マラルメご存知? twitter.com/MinakoBowden/s…
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うえしん @ueshinzz
業務のルーティンに穴を開けない兵隊をほしがりすぎて、変化にも創造についていけない日本企業をつくりだしているのは、履歴書の空白をきらう企業の採用ですね。
Kay @k_in_hk24
@MinakoBowden @H_YOSHIDA_1973 香港の日系企業を受けた時、面接でその会社の社長に履歴書の空白期間の理由を尋ねられ説明すると「あのねぇ、普通の人はねぇ…」とお説教を受けたことがあります。
Minako @MinakoDB
@lovingearth15 分かります。私があった方も、ちゃんとした人なら空白はないはずだから、そこを企業の人は見てるから…みたいな感じでした。
おこめ@タイde迷走中 @tw_okomex
@MinakoBowden ですよねー。家族が面倒見るっていうのが当たり前なんですよね。帝王切開でも3日で退院だし、ほんと何もしてくれなかった。食事はついてたけど病室の外に取りに行ったり片づけたりするのは家族。誰もいないと隣のベッドの家族が世話してくれるという。笑
Minako @MinakoDB
海外にいて、イヤなら日系企業にはいかないという選択肢があるからいいけど、日本で仕事探してる分には、そういう事言ってたら応募できる企業が減っちゃうので贅沢言ってられませんって声も聞こえてきそうだし、色々大変だよね
Minako @MinakoDB
日本の履歴書問題には色々ツイート頂いてますが、個人的には、狂ってるとか頭おかしいとかよりも、そういう方法でしか人選が出来ない人事評価システムと能力をどうにか改善しない限り、いくら罵倒しても嘆いても、変わらないだろうな…と思うところです
Minako @MinakoDB
日本の問題は構造的に根が深い、根本的なシステムの問題が多くて、しかもその構造が巨大なので、一個人の心待ちとか努力ではそうそう簡単に変えられない事も多い。 特に弱い立場では他に選択肢もなく我慢するしかない事も多い。なので少しでも選択肢を増やすために海外も視野に入れて検討した方がいい
Minako @MinakoDB
問題は解決するものじゃなくて我慢するものって教え込まれると、後は悪循環で抜け出せなくなる
Syuhei KIMURA @syuhei
ほんとほんと。就活への影響を危惧して留学に二の足を踏む学生は少なくないだろう。>履歴書の空白期間をとがめるような社会では、若者の冒険志向は高まらない。 / 世界一「チャレンジしない」日本の20代 newsweekjapan.jp/stories/busine…
mai-nya@旅人 @aromai2001
ほぉ...こんななのか。職歴ってのは短期間のアルバイトとかのつなぎとか記載せんかった記憶が。というか、年齢関係なく介護だとか事故や病気の空白もあるだろうに。そういうの排除されるんかな。日本の窮屈さMax... >RT

コメント

mikunitmr @mikunitmr 2015-12-03 01:35:01
これは会社にもよるだろう。 なお、以前聞いた話では、派遣先で暴れ出した派遣社員がいて、調べたら空白期間に躁鬱かなんかで精神科に通ってたという例があったらしい。空いてる期間があったら「この間何やってたのか」と聞かれることは覚悟しておくように。
Ikunao Sugiyama @Dursan 2015-12-03 09:41:58
人の病歴調べるって、、、調べようと思う方がどうかしてるかと。働き出してたのなら寛解してたはずだし。
齊藤明紀 @a_saitoh 2015-12-03 09:43:08
浪人時代の123月に予備校にも何にも所属してなかったら「自宅研修と書け。」って指導されたことあるなぁ。公務員系では履歴に1日の空白も許さないって常識では?
氷雨 @kamome54 2015-12-03 10:02:25
凝り固まった評価法による減点方式で勝手にふるい落としといてチャレンジしないだのって同じ口から発せられなくとも受け手にはただのダブスタと捉えれてしまいますよね。1億総活躍社会ならこういうところをどうにかすべきであると思いますがそれを発信する側にこれは届いているのか…。
SwingingUvula @swinginguvula 2015-12-03 12:39:44
空きがあったらなぜいけないというのか。日本以外でも働いたことあるけどそんなこと誰も気にしなかった(そんなことよりもっと大事なことがあるから)。リソースを割くところがおかしい。そんなんで働きやすくなんてなるわけない。
頭文字爺 @initial_g3 2015-12-03 12:49:15
空白期間そのものが問題視されてる訳じゃない。実際、大して良い大学を出た訳でもなく、留年や放浪してたにも関わらず、最終的に東証一部上場企業(日本人なら大抵知ってるある商品のメーカー)に就職した友人が居る。
くまのひるね @kuma_hiru 2015-12-03 13:57:38
空白期間に理由があればいいんじゃないの? ○年○月〜□年□月まで見聞を広げるため、諸国を周遊(放浪?)とかは? 職歴欄だからって職歴だけしか書いちゃいけないことないと思うけど。
ナスカ-U / C95 [日]西ら-30a @Chiether 2015-12-03 14:56:17
「寛解してたはず」というご意見もありますが。 そう主張される場合は、寛解したという診断書の提出を求める必要があります。結局のところ人の病歴調べるを調べる必要があります。 なので寛解したかどうかを判断基準にいれたら意味がありません。
ヨド @takuya_maiyuki 2015-12-03 17:48:32
適当に理由付けて書いとけば良いと思うけどね。
菅原 政雄 @gedotato 2015-12-03 17:55:09
そして介護離職後の問題はますます深刻化する
online_cheker @online_checker 2015-12-03 18:39:19
空白期間=犯罪への関与・反社会的勢力との接触、という可能性は頭の片隅に……
🚮 @recyclebin5385 2015-12-03 21:20:19
日本企業でちょっとの経歴の傷も問題視されるのは、いっぺん雇うと解雇が難しいのでうかつに人を雇えないという事情があるのかもしれない。企業がもっと簡単に従業員の首を切れるようにしたほうが実は労働者も救われる可能性が微レ存
nekosencho @Neko_Sencho 2015-12-03 21:55:14
「家事手伝い」とか「自宅警備員」とかでいいんじゃね?
ewsfyiel @ewsfyiel 2015-12-03 22:22:45
海外進出企業だと慎重になるのかね。そんな前例があったのかね。
Karasawa@3日目西つ08a売り子 @ChatNoirPoirot 2015-12-04 07:14:32
おお、知っているぞ!「留学してました」って書くと「他の人が働いているのに学生続けてたとはいいご身分ですね」とイヤミを言われ、「入院してました」て書くと診断書付で全快してても「健康に不安がある人は」と顔を曇らせ、「派遣してました」「契約社員でした」「バイトしてました」て書くと「ちゃんと仕事しなさい」と説教されたり「非正規は職歴に入りません」と突き放される展開じゃな?(泣)
Karasawa@3日目西つ08a売り子 @ChatNoirPoirot 2015-12-04 07:18:27
ちなみに父と次兄を看取ったが、女性が家族介護するケースは想定していても男性がそうなることは想定外、て面接官は多かった(派遣ではなく直雇用時の面接でのお話)
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2015-12-04 11:22:13
転職がめちゃくちゃ多い業界にいるワイ、タイトル見て「1年1行で書け」かと勘違いする。
ぷれた/覚者 @_Cbrsk_ 2015-12-04 20:00:39
「空いてる期間」というのは得てして「履歴書に書けない物事があった」と処理するのが普通なので、別におかしくはないと思いますが 真っ当な説明してもケチつける輩はまあアレな人なので仕方ないのですが 企業側も慈善事業で人を雇えないという問題がありますし
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