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ディーみと(作家 CONCEPTER) @DirectMito
通常の学歴システムから出る人材ではイノベーションの種は枯渇していると嘆くのに、そうでない人が契約を求めてくると途端に常識的じゃないと逃げる人事部に存在意義はあるのだろうか。理解しがたい。 #とは #定期 #企業 #就職 #雇用 #契約
ディーみと(作家 CONCEPTER) @DirectMito
人を見る目がないといえばそれまでだが、非常識でエキセントリックな者の発想でなければ爆発的収益は得られないのに、人としてはそういう人に対面したくないと逃げている。国全体がそうだからいつまでたっても成長率が上がらない。 #とは #定期 #企業 #就職 #雇用 #契約
ディーみと(作家 CONCEPTER) @DirectMito
つまるところ、低成長の時代とは、人事の常識化が常識的人物のみとの契約に固執する態度に終始するために、製品サービス作品群が平均的な物ばかりになるという現実なのだ。 #とは #定期 #企業 #就職 #雇用 #契約
ディーみと(作家 CONCEPTER) @DirectMito
そんな国や企業はイノベーションの能力が欠落し、国際競争に敗北して当然である。 #とは #定期 #企業 #就職 #雇用 #契約
ディーみと(作家 CONCEPTER) @DirectMito
作家業も同じ。特殊な人々を扱うつもりがないから縮小均衡に向かう。品行方正な人物ばかり求めて特別であろうとしない。日常と同じものに人々は金を出してエンターテイメントを買おうとはしない。

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