若くてやる気があってとんがった力を持つ新人は、たいてい上層部とはウマがあうが、中間層とソリが合わない。

大平貴之 @ohiratec_mega

若いときに先輩社員のやってることを見て自分ならもっと上手い方法あるのにと思った。先輩社員の顔色を伺いながら、歯がゆい思いを何度もした。和を保つにはそうすべきだったが、会社にとってはマイナスだった。

大平貴之 @ohiratec_mega

若くてやる気があってとんがった力を持つ新人は、たいてい上層部とはウマがあうが、中間層とソリが合わない。若者の実力と可能性は会社にとっては有益だから利害が合うが、中間層にとっては自信の立場を脅かす脅威であったり今までのやり方を変えさせかねない厄介者だから。

大平貴之 @ohiratec_mega

社長がいいと言ってても、俺は許さん。みたいな状況ってのはよく食らった。 みんな自分がかわいい。社長は会社の利益＝自分の利益だからね。中間管理職にとってはそれより社内での自分の立場が自分の利益。若者は自分の才能を発揮して認められるのが自分の利益。