3/13 メタバースフォーラム実況＆反応 Part8

@HyoYoshikawa

ポジカルpresentation about SecaonLife 就職セミナー #MV4 (@keiji@nwco.com live at http://ustre.am/cUEd)

@tanishinishi2

エントリーは、セカンドライフのグループに入ること　次に会社説明会や面接などをセカンドライフで行う　 #MV4

@tanishinishi2

最終選考までは、すべてメタバース内。履歴書も不要の状況で行った。　 #MV4

@tanishinishi2

最終選考までは、チャットのみなので、性別も不明の状況。この状態で、ポジカル側が想像する人物像を書いて、相手に送った。 #MV4

@tanishinishi2

その結果、実際に面談すると、思っていたのとかなり近かった　 #MV4

@tanishinishi2

なぜ、それができたか？　体験型のシミュレーションをセカンドライフでできたから。実際に仕事のシミュレーションをして、トラブルに対する問題解決方法を提示するなどを行った　 #MV4

@57577iuga

メタバースで採用実験。佐藤隆太と柳原加奈子に似てるだろうとシュミレートされた人たち、会ったら実際そうだった＞ポジカル #MV4

@HyoYoshikawa

セカンドライフ内の新卒採用コンサル、Posical RT @57577iuga: メタバースで採用実験。佐藤隆太と柳原加奈子に似てるだろうとシュミレートされた人たち、会ったら実際そうだった＞ポジカル #MV4

@tanishinishi2

仕事を体験したことのない学生に、セカンドライフ内で体感してもらい、仕事を理解してもらう。例えば、営業は、問題解決と言っても分からないので、それを疑似体験してもらう。　 #MV4

@tanishinishi2

チャットでの二次選考では、ロジカルにやりとりできるかとかを検討した　 #MV4

@tanishinishi2

最終選考は、１時間面接、飛び込み体験、居酒屋での食事会　 #MV4

@tanishinishi2

メタバースは、採用に、最終選考に持っていくまで、やることは可能。ただし、ものすごく準備が必要　 #MV4

@tanishinishi2

お客さんの立場を体験できる、やったことのない仕事を体験できる、そして、自己分析ができるのが大きい　 #MV4

@tanishinishi2

とはいえ、メタバースのよさを企業の人事部に説明するのが大変　 #MV4

@tanishinishi2

ツイッターなどが広まって、ようやく同期のコミュニケーションの「よさを理解さえてきた　 #MV4

@shinichiro_beck

ポジさん熱く語ってた #MV4

@tanishinishi2

質問　Ｕｓｔとツイッターなどの活用はどうなのか？　 #MV4

@seijik

Ust見てた。ポジカルさん面白かった #MV4

@tanishinishi2

採用というフィールドで考えた場合、広く伝えるというのと、深く伝えるという段階がある。広くは、Ｕｓｔとツイッター、だが、深くは、メタバース　 #MV4