235
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
どこも人材不足でー、だれかスキルの高い子紹介してくださいよー、とかよく言われます。で「給料いくら出すの?」って聞き返すと 「お金かかるならいいです。」 とヘーゼンと回答する精神がワケわからん。スキルの高い人間が欲しいんだろ?人件費がかかるのは当たり前やん?アホなの?死ぬの?w
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@info_PW そもそも人材不足している→人材が社内確保できていない、または人材が逃げていった、という環境事態には目を向けていないのかなぁ、と。 低予算、低資本で人材を繋ぎ止めておけないのは、その会社の事業計画ややりくりが失敗してるということ。そんなトコにうちの子たちはやれん!
原田 優香@育乳中 @yuka_bi_mtf
@info_PW @guldeen 間違いない!!(`◦ω◦´) 企業と人は対等にあらねばならぬ! 金を稼ぐやつに金を出すというのは当たり前の話で、 人が足らないのは、その企業に旨みがないわけで、 雇用する上で会社と個人のどちらにもメリットがない雇用は全く無意味!
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@yuka_bi_mtf @guldeen 良いか悪いかでいったら、これを「安く買い叩くのが当たり前やん」というヒトもいるでしょうね。 が、持論として、交渉はすれど、それが相手の損益の限界を超えたら、それは交渉ではないと思っております。 公正な適正適価の常識が通じませぬ。。。
あぞりうす @jacepw
@info_PW たまたまRTでお見かけして気になったのですが、「お金かかるならいいです」ってもしかして(低賃金とかではなく)完全に無償の労働者を紹介させようとしていたってことなんでしょうか? だとすれば正直信じられません・・・
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@jacepw 御返信ありがとうございます。さすがにロハでというわけではないようでしたが。 限度超えて高い金で雇えといったつもりもありません。 最後にカレが発言したのは「都合よく使えるスキルの高い弱気なハイエンド人材」とか言ってましたね。 たぶん二度と会うこともないでしょうが。
Yoshi @CozyETF
@info_PW 初めまして。 終わってますよね〜(^_^;) スキル高い上に自己評価の低い人…って紹介で捕まえようなんて舐めすぎですよね。(^^;;
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@CozyETF 御返信ありがとうございます。自分で言っておいてなんですが、 未来が明るくないです(汗 いくら世の中の常といっても限度というものがありますし、その限度の尺度が発言者の敷居の高さでしか見れない、判断できないという時点で会話が成立しないんですよね。。。トホホです。
えふたか @f_taka_
@info_PW @suna_sato TLで流れてきたので。デフレが20年続いたせいか、ただでさえ労働単価が下がっている上に、ネット関係だと「パソコンぽちぽちいじっていれば出来上がる簡単な仕事」と思っている人が多くて…んなわけないのにねぇ…
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@f_taka_ @suna_sato 一般企業にもデフレ影響はあるかと思いますが、こと日本のメディア事業所が経営概念、損失概念、運用概念、商法遵法ということから逃げてるのかなぁ、とも思っております。絵が作れても会社として運営していない、など。
カルウィス @kalwis0409
@info_PW 一番削り易いから安くしようという前提でやるからお金かかるから良いですになるんじゃないかなとは思います そういう人ほど安全にも金をケチってる感じがします
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@kalwis0409 ご返信ありがとうございます。雇用する事業所の思考としては否定しません。が、崖っぷちの案件を遂行能力のないまま低予算で受注したために、この会話が発生したことは安全とはいえないかなぁ、と。
Kazuhisa SHOUSHIN @info_PW
@kalwis0409 誤解なきように捕捉いたしますと、ケチる→双方協議により妥協点を見つける会話ならウェルカムです。仕様にたいしてあからさまなオーバーワークを強いた上で低賃金は安全ではないと思っております。無茶な成果は継続できませんし。
hiro@(一日一)P:周回ダルイ勢 @hiro1111111
人件費削るようになったら、もう末期なんだよな 沈む船からは早めに逃げるに限る twitter.com/info_PW/status…
Bun marcato @Bun_marcato
こういう事業者って、タダ働きさせられたら、それがいいと思ってるんだろうなぁ。そんな会社は未練なく辞めちゃうけど。 twitter.com/info_PW/status…
萩原雪歩親衛隊長 @AngelYukiho1224
スキルに金出すって価値観欠落してる人が何でこんなゴロゴロ居るの? ってぐらいこれ系の話を分野問わず聞くよね… twitter.com/info_PW/status…
添牙いろは @soekiba
かといって、札束で引っ叩いていいと思っている人種も困る。 twitter.com/info_PW/status…
watazo @watazo55
まず、経営側のスキルが低いんだよね。笑っちゃうほど。 twitter.com/info_PW/status…
屑竜orドーゴン @kuzuryu01
俺みたいな低スキルは扱い悪くてもええから出来る人はそれ相応の報酬を貰ってほしいわ。 twitter.com/info_PW/status…
ヒロイン工学研究所@管理人:TARE活 @heroinekougaku
ブラックの本質って非人道性とか以前に馬鹿と無計画の方が強いような気がする。他者を破滅させる以前に自分自身が破滅的に愚か。そういうレベルの相手を倫理的に非難しても意味がない気がする。 twitter.com/info_PW/status…
ちぃ @Matryoshkamen
私も「お金出したくないけど高級旅館に泊まりたい」とよく言われる… twitter.com/info_PW/status…
永井佑来 @NagaiYuki55
なんというか・・・デフレ長すぎて皆の感覚がおかしくなってる感がありますね twitter.com/info_PW/status…
TomoTaka ⊂(・___・)⊃ @tomo_0st
なぜ公務員系の情報セキュリティ系が弱いかっていうのはこの典型なのかな。民間の方が儲かる twitter.com/info_PW/status…
残りを読む(6)

コメント

言葉使い @tennteke 2016年1月29日
少し前には「企業が求める新入社員は、『床上手の処女』」という意見がありましたね。
まるい りん @maruirin 2016年1月29日
「◎◎が作れるスキル持ってる学生紹介してよ。学生だからギャラ安いでしょ」って面と向かって言われたことあった。無理でしょ。
秋田明夫 @diediedie1919 2016年1月29日
100円で最高美味い寿司食べようなんて言われたら笑われるのに人材になると笑われない不思議 まあ雇う側は人材を最高に美味いうまい棒だと認識してるのかもしれないけど
カオル @moegikaoru 2016年1月29日
倹約するにしても、削っていいところと悪いところがあるやろ、それ一番アカンところやw
Mill=O=Wisp @millowisp 2016年1月29日
そういう発言が出る時点で、従業員なら逃げるべきだし、経営者は事業を畳んだ方が良いと思う
くぅにゃん@⚡パプリックエネミー⚡避雷針野生派 @qoonyan 2016年1月29日
必要なとこ(人件費とか基礎研究費とか)にお金かけないで削った挙句が今の日本の不景気の一因でしょうに。
深井龍一郎 @rfukai 2016年1月29日
デフレとか以前に、そもそも政府が企業に労働法を守らせようとしてないでしょ。せいぜいポーズ止まり。
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年1月29日
やはり、経営者になるための免許制度をこさえてあんまりなアホはそもそも取締役になれないようにするしかないんと違うか
Sの人 @siellc 2016年1月29日
賃上げ交渉しませんとなぁ、昇進・昇格もあるけど年収4倍くらい変わった
barubaru @barubaru14 2016年1月29日
法を学と言う事は法の網目のかいくぐり方を学ぶと言うことですからむしろ需要がありそうな
シャフキー @the_dameningen 2016年1月29日
tennteke 直接的な意味かと思ったら比喩か。どっちにしろ皮肉が利いてる
ジョージ2世 @GEORGE221 2016年1月29日
発言者達はそもそも本気で紹介を求めていたのだろうか。「いい人いない?」の世間話にマジレスされて慌てて断った方便の可能性は……。給料ゼロで人材を本気で探す人が「よくいる」とは思いにくくてなあ。
欠点’s @weakpoints 2016年1月29日
安くてそこそこスキルのある人材が零細にいたのに遠慮なく切った前科をお忘れのようですね
小旗ふたる@コミ1 F14a @Kass_kobataku 2016年1月29日
専門スキルや電子データなど非物質的なものに対する金銭的価値観がぶっ壊れている人ってなんでこんなにいるんだろうな。
Anonymous Coward.jp @Anonymous_jp_ 2016年1月29日
ここで年収4,000万出すと言った中国の航空会社に対して1,600万円のJALが真っ青になったというニュースを http://diamond.jp/articles/-/85359?page=2
瑞樹 @mizuki_windlow 2016年1月29日
人件費に金を使いたがらないのは、経営者や起業家だけじゃなく、国民の大多数にまで及んでると思うけど……公務員の給料を下げろとかさ……
ええな@ニャンガブ @WATERMAN1996 2016年1月29日
「人を求める前に自分でスキルを身に着けて二人分働けば良い」
Gothicgaze @Gothicgaze 2016年1月29日
×「人材がない」 △「人材を雇う資金がない」 ○「モラルがない」
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2016年1月29日
そんな人材お前なんかに雇われないでもすでに適正価格で雇ってくれる所に就いとるかとっくに起業しとるわい。
ええな@ニャンガブ @WATERMAN1996 2016年1月29日
人がいなくて雇う金もないなら自分でやるしかなかろうに。
bug_girlnboy_club @buggirlnboyclub 2016年1月29日
童貞だけど女いてこませるとか、処女だけどアンアン言ってくれるとかそういう人材を求めてる感じだなこれ。
masano_yutaka @masano_yutaka 2016年1月29日
tennteke 処女にはそれはそれで価値がありますからねー。
山中 樵 @kikori2660 2016年1月29日
『かといって、札束で引っ叩いていいと思っている人種も困る』 ←金払わない人に比べたら一億倍マシじゃないかしら。というか、一度でいいから札で顔を引っ叩かれてみたい。
neologcutter @neologcut_er 2016年1月29日
オートメーション化すれば働かなくてすむんじゃねえの。マルクスの理論がそうだったし(鼻をほじりながら)
Shun Fukuzawa @yukichi 2016年1月29日
年功序列の枠がまだ機能してるってことでしょ。
パト★ラッシュ @Jeykhawk 2016年1月30日
日本人の悪し様が出てる話だよな。ただのコンビニの高校生バイトに一流ホテル並みの接客を求めるかのごとく、自分の出費は極限まで抑えつつ相手には最大限のパフォーマンスを要求する・・・。「タダより高いものは無い」「安いには安いなりの、高いには高い鳴りの理由がある」ということを今一度各々問い直す必要があるとおもう。
tako @tako6502 2016年1月30日
kikori2660 すき家がそれやって問題になりましたねえ。払わないよりかはよっぽどマシではあるですが
白川行雅 @shirakawainari 2016年1月30日
ないものねだりのガキ。それ以外に形容はないです。
山中島の冒険者 @Mattun_ 2016年1月30日
まぁ、ハードと違ってソフトは値引きし易いから。 何を思ったか「値引きが簡単に出来る」=「価値の無い物を高値で売ってる」と思い込んじゃったんだよな。
lophius(魯) @litulon 2016年1月30日
経営者に甘い安倍政権が悪い!
きなこもち@トンベリ鯖 @mochiko_FF14 2016年1月30日
こういうの見るたび、スキル持った人材に金払うの嫌なら自分がそのスキル身につけて働けばいいんじゃないの?と思うんだけどそれもしないんだよな。不思議
と☆てくのん☆ @Toteknon 2016年1月30日
保育士や介護系の資格がないと就業出来ない仕事であっても、資格を取得した時のコストをペイしない雇用サイドが多すぎるんだよ。
絢瀬swi・オータム(五条の女) @materialvenus 2016年1月30日
別途よく聞く「絵師を買い叩くソシャゲ等」とか「人件費をまったく考えないでぼったくり呼ばわりする客」と根底は同じ気がする
お猿さん@轟驫麤 @mamachari3_Jpn 2016年1月30日
港湾労働業界みたく6大都市のIT労働者が一斉にスト打っても止むを得ない状況になってきている雰囲気。。。 あと、保育系とか介護系も。
abigail9801(月光蝶G) @abigail9801 2016年1月30日
スキルが高く、気が弱いハイエンドの人材? そんな奴は、とっくに使い潰されて狂うか死んだわ!!自分らが何をやって来たか口を拭っていられる時代はとうの昔に終わっとるがな。
mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2016年1月30日
なんだかんだ理由を付けて、転職せずにブラックなところにしがみつづけるのも少なくないから、こういうのがのさばり続けるんでしょ。
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2016年1月30日
公教育で『儲け=理由を問わず悪』として経済関係の教育を徹底して避けてきた弊害がボディーブローの様に出てきてる感じ。 これを是正するのはもう無理じゃね…?
hilowmix @hilowmix 2016年1月30日
「だれかスキルの高い子」って、「そういう人材を育成できない企業でした」って告白してるのと同じだよね。
Megatherium @Dairanju 2016年1月30日
「世の中には、安く雇えて高いスキルを持った人材が溢れている」というヨタを真顔で主張する人が目立つから、「自分の企業にもそういう人材が来てくれるはず」と誤解している人が多いのだろうかと思う。
Megatherium @Dairanju 2016年1月30日
自分の企業に適した人材を安く使いたいなら、終身雇用慣行+年功給が一番打率が高くて安上がりと思うのだけど、それができないなら、市場価格に従うしかないのは当然としか。
佐倉純 @junsakura 2016年1月30日
「物には適正な価格がある」って松下幸之助の至言ですけど、物の値段はそのまま働く人の給料に反映されるわけで・・この言葉の意味はよくよく考えないといけないと思う。
Feel @feel1024 2016年1月30日
少子化でただでさえ若い労働力どんどん減ってるのに団塊Jr世代が20代だった頃の感覚で人材使い捨て出来ると勘違いしてる奴はほんと多い。
みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2016年1月30日
政府広報のCMで「正当な人件費、ちゃんと払ってますか?」と流してほしい。
ナイアル @nyal013 2016年1月30日
最近聞いた話で「物価が上がってるので、せめて人件費を圧縮して利益確保しないと…」 モノの値段が上がってんなら、人の値段も上がるわい
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年1月30日
すでに経営者に商品を金に換える力がないって言ってるのと同じだよね。
Takashi Suzuki @agkfreak 2016年1月30日
「長年生え抜きで勤め上げ、きちんと飲み会にも出席し、若手社員にそういう忠誠心を教え込める優秀な人材は揃っている。さて、こうした優秀な人材に高い給与を与えねばならない。そこで、勤め続ける根性や忠誠心やコミュ力に欠けるが技術がある……という半端な人材にチャンスを与えてあげよう」
3200Kelvin @3200K 2016年1月30日
今のテレビや雑誌の状況もそうだけど、人件費削るとクオリティ下がって、益々クライアントや顧客に正当な金額要求出来なくなる悪循環に嵌る…ていうか、まともな価格出さないクライアントは切るべきだ。 付き合っててもロクな事ないし。 よっぽど面白い企画なら別だけど。
マリンバ @marinba_555 2016年1月30日
どの業界もこれだよな...
wot-object @wot_object 2016年1月30日
自分もただ働きしてるからなぁ。今日はもうやめますっていってこよう。
quantum mechanics @omega_bridge 2016年1月30日
たいして技術もない求職者「高い給料で雇ってくれ」vsたいして給料が払えない雇用者「安い給料で働け」 この構図が日本を衰退させている。
kusano @t_kusano 2016年1月30日
ある種の女性が「どこかにいい人がいたら結婚するんだけどねえ」とか言うのに似てる気がする。まじめに探してはいないのだろう。
AQN@ヮ<)ノ◆ @aqn_ 2016年1月30日
mizuki_windlow 実際地方公務員の給料は高いから仕方ない。しかも民間に比べて優秀かと言えばそんなことはないし。
九銀@半bot @kuginnya 2016年1月30日
「弱気な」って部分が最低にクズい。道具扱いする気満々。
永久凍土 @aqtd 2016年1月30日
エクストラコストは払えない、逆に払えるならハイスキルな人材の確保に悩む必要はない訳で、わざわざツイート主に相談しないって話では。 相手の要望は確かに甘いが、相手の期待を全く汲めていないというのは別の意味でどうなのかと思う。ミスリードを誘って流行りの企業批判をしたいだけのようにも読める。
がそ @gaso 2016年1月30日
中間業者(派遣・請負登録会社)にとっても、スキル高い人材は高い時給ランクつけて外に出せるんだから、わざわざダンピングする必要ないんだよな。
ろくまる@札幌 @maze99 2016年1月30日
このご時世に経営者になりやすい人間と、実際に経営者に向いている人間は違ってるよなあ、と思うことがしばしば。
ろくまる@札幌 @maze99 2016年1月30日
上層部から見て、エンジニアと外回りのどちらが社内で評価が上がるのか。コミュ力満載で実際に契約を取っている外回りですよ。昇格も差が出てくる。
ろくまる@札幌 @maze99 2016年1月30日
でも商品を詳しく知っているのはエンジニア、リスクのコントロールもそう。でも売り物にダメ出しするように見えてかわいくないでしょうね、上層部から見て
和田名久司 @sysasico1 2016年1月30日
最近の話では無いけど「外だすと金かかるからお前が頑張れ」結局、転職しました。
北大 輝@忌中 @honda_sado 2016年1月30日
国が金を出し渋るから下に回らない
maguro @vo_ov_maguro 2016年1月30日
経営者の本音は人件費のかからない労働力、って言ったのはパトレイバーの後藤さんだったか
ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2016年1月30日
その「スキル」に低待遇でも全力を出せるってのが含まれているのが望まれているだけで無料でってわけじゃない
Cage @cageagain 2016年1月30日
その上、そういうことを言う人間に限って自分にスキルが無いままのさばっている。そういう構図ね。
斉藤・W・ルビンスキー@文化研究家 @dojitenshi 2016年1月30日
少子高齢化加速でまったくもって問題なし
斉藤・W・ルビンスキー@文化研究家 @dojitenshi 2016年1月30日
あれだな トライアウトと称して試作品や改善アイデアだけた出させてというのはクラウドジョブの常識手法だね
どこかの誰か @tks_skmt3 2016年1月30日
一億総ブラックかというか。デフレマインドもここまで来たかというか…
あすかべ @asukabe77 2016年1月30日
t_kusano そういう女性は結婚しろ厨が煩いからカモフラージュでやってるんだろうが、この場合はどうなんだろう。ハロワの空求人の話はよく聞くけど
津藤照美@🌈🕒推し @tsuto_terumi 2016年1月30日
やってることがISILと変わらない
Taro🍉 @PTTLimit 2016年1月30日
経営スキルが無いのに経営者になっちゃう人多すぎな気が。
Briareos@残弾数はいつも────── @briareos 2016年1月30日
いや、今のトレンドの経営スキルってのは「従業員を生かさず殺さずで働かせて、大きな収益を上げること」だと思いますよ。なので、かかるコストがゼロであればあるほど賞賛されるのではないかと。
まさかなまき @MASAKANA_MAK 2016年1月30日
長期的に価値を生み出すことより、瞬間的に利益を追いかけてぺんぺん草も生えないような経済活動をすること前提だから、人材についての評価が下がるんだろうね。 これって、まあ一方で、サービスを享受する客側の話でもあるのかもしれんなあ。。つまり客が製品価値を叩き、ダンピングを期待してサービスを食い荒らすから、企業の質が下がり、結果として人材評価が下がるんじゃないの?
まさかなまき @MASAKANA_MAK 2016年1月30日
つまり、俺らは俺らで足を引っ張り合っているのかもしれん。。
うごー @ugoh76 2016年1月30日
無料ガチャからSSRが排出されるのを待つぐらい気長な話ですな。
ミナミ ユー @u_minami 2016年1月30日
我々の多くが「スキル高くて気弱なハイエンド人材を欲しがるクライアント」を笑ったりバカにしたり憤ったりしながら、日常生活では安い商品を買う訳です。やってる事は一緒なのに気付かない。シバキ経済主義の毒は根深い。
ずんどこべ @zundokobe 2016年1月30日
「即戦力がほしい、即戦力しか要らない」=「我が社は社員もまともに育成できない無能でしゅううう」
araburuedamame @rpdtukool 2016年1月30日
選ぶ側から選ばれる側に転換した自覚のない会社から潰れてくでしょうね。いいことですよ。
osamu hayakawa @hayakawaz 2016年1月30日
>「都合よく使えるスキルの高い弱気なハイエンド人材」 pixivが草刈場になってるんだよなあ。んで、そんなこという企業は発注者側もブラック人材の宝庫なので、請けたら地獄直行。なので専門学校では「自分の身を守るのは自分なので、時給計算した上で契約関係の交渉可能かどうかで請けるかどうか決めないと死ぬよ」というお話をしてます。
フローライト @FluoRiteTW 2016年1月31日
まともな金銭感覚のない、不況の買い手市場ですっかり甘え癖のついたゆとり経営者が増えている。そいつらを食い物にするコンサルも山ほどいる。ぶっちゃけ、経営者に現実から目を背けずに向き合う能力がないと会社は傾く。精神修養とスパルタ教育が必要なのは社員ではなく経営者。
フローライト @FluoRiteTW 2016年1月31日
kikori2660 とりあえず、「ひっぱたくだけの札束を用意する」のは最低限の誠意ではありますよね。
結び @osakiedouzo 2016年1月31日
納期に間に合わせるために土日も出勤して、平日は3時間半のサビ残をこなし、取引先の発注ミス3回、品物の不具合3回、品物の遅延などで5日間作業が中断した中で仕事を無事終わらせたときはやり遂げた感で一杯だったけど、即、次の仕事に取り掛かるように言われて結局休みなしで今日で16連勤ww 今月は休みが4日取れただけましだったが、2月はどうなることか。でも、自分以上の社畜の存在を知っているのでまだこれでもマシなんだなと日本の現実に慄然とする。
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年1月31日
コンビニから定価を払わずに菓子パンを持っていくのは犯罪だということは理解してるのに、労働に関しては同じことを理解しないバカが多いのはなぜなのだろうか。
結び @osakiedouzo 2016年1月31日
↑やっぱり労働基準法が親告罪の性質が強いからでは。雇う側がやりたい放題しても、労働者が泣き寝入りして辞めていくから、違法行為を働いているという意識が生まれないのかもね。労働関係の法律を厳罰化すれば、即効で改善さされそうなんだけどね。
魔法☆うらえんと☆幼女 @uraent39 2016年1月31日
スキルはタダ… という前提で回っている会社が結構ある。 スキルに単価が付けられないので、ノースキルも含めて価格付けする、人月単価ってやつだ。 結果、難易度高い仕事は、最初素人がやって、失敗がんがん経験して、その技術を得たら、ちゃんと金が出るところに逃げる。ああ、わたしもやりましたよ、TivoliとSystemWalkerで。おかげで千手・JP1は簡単に学べたけどね。
amtrs @prkyh 2016年1月31日
今の若い子は金のこととか言わず熱心に働くから、そういうのを使い潰せばいいとか、そういう(発達障害ぽい)人材がいるとの認識が、低質な経営者の間で共有されてるんだろう。「外国人実習生はお値打ちの人材!」といった話を真に受けるくらいのレベルというか。先のバス事故起こした会社も、いかにも「新規参入で儲かります!」系のセミナーで騙されてはじめたみたいな感じだった。
marumushi @marumushi2 2016年1月31日
「どっかにいい男いないの〜?」と居酒屋でクダ巻いてる婚活女子みたいなもんだな
🚮 @recyclebin5385 2016年1月31日
転職がもっと簡単にできるようになって糞会社から人材が逃げやすくなれば糞経営者が首を吊りやすくなるんだがなぁ
むーちゃ@めんどくさいオッサン @mucha610610 2016年1月31日
払いが安くても丁寧に扱えば、案外頑張ってくれるよ。だけど払いが安い人ってほぼ間違いなく、相手を自分の召使のように扱うよね。
とくがわ @psymaris 2016年1月31日
そういう湯と経営者を苦しめるためには 「君お給料少ないんだって?酷いよねー。ウチならもうちょい出すよ。いやいや君程の人ならコレでも安いよね」って上からヘッドハンティングして倒産するまで追い込むってのが最高でね。実際知り合いがヘッドハンティングされて給料かなり増えた模様。
長峯明子 @xshochanx 2016年1月31日
これはビックリのお話。
サーバル @serval37 2016年1月31日
安く買い叩かれるイラストレーターみたいな話だ・・・
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2016年1月31日
おいらは幸い「半端な額では雇えないと世間的にも認識されている有資格者」なんだけど、技術職や資格職の「相場」ってのが見えにくいのが、雇われる側の弱みにもなっているのかなぁ。「これこれの資格・技術を持っている人間なら、この額でないと雇えないですよ(雇ってもらわないと困る)」ってのが、共通認識になれば、多少は状況は変わるんだろうか……。
箸呂院マジチキ @kairidei 2016年2月1日
道具だって丁寧に扱ってくれる人に使ってもらいたい。丁寧に扱ってくれるなら融通も利く。雑に扱われると誰かにケガさせる羽目になったりして、それをすべて道具のせいにされる。
もふもふ とろろ @mx_mofmof 2016年2月1日
人材ショートで経営破綻
いもいも@BOTは星になりました @imoimo2009 2016年2月1日
衣食住全部面倒見てくれるんなら。
papa_wolf(PA製作所)@求職活動中 @PA_papa_wolf 2016年2月1日
人材不足という点では、前職の給料や大手かどうかとか言い出す日本型と 経験者なら最低でもその職場でその仕事3~5年こなしてきたよな?と言い出す外資の悪い所が最近のハロワでもみられる気がする。むろん非正規ではそういう恵まれた環境に行けないため、やりたい仕事の補助というか手伝いもできない。 むろん、本当に技術を持っている人を探しているところはあるけど、そういうところはひっそりと自社のサイトぐらいでしか人を探してないので、あんまり見つからない。
フローライト @FluoRiteTW 2016年2月2日
osakiedouzo 狂信的で教条的な労働基準監督官を要請して逮捕権とか殺しのライセンスを与えて野に放てば不出来な経営者は撲滅されるでしょうね。ジャッジドレッド方式というか。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2016年2月2日
へっぽこデザイナーでいつも某大手企業の労組の仕事をしてるんだが、今春闘で労組が要求している高卒初任給より(去年より2,000円高い額)今貰ってる給料の方が低いことを知り泣く40過ぎ大卒の俺。高卒初任給より低い給料しか払わねー癖に「責任感を持て」だのふざくんなよ……。
のりしあん @noricyan2 2016年2月2日
でも、変な条件を突っぱねる人が増えないと変わんないんだけどね。 給料安いなら、まずこんな給料ではやってられないと言うべき。
のなめ/鈴木耀P @CodeName_NoName 2016年2月2日
郵便局の大型局(郵便保険貯金に分かれてる)は民営化以降、全担務を習得している「総合服務」を推奨してるが、実際のところはそれぞれの人員を増やすことなく全員に全担務のノルマを課すことができるようにすることと最近気づく。 上層部から見ては人材対応と業績ノルマ増の一石二鳥だが、現場にとってはたまったものではない。
亜山 雪 @ayamasets 2016年2月4日
もらえる給料分しか働くつもりはない。
くすき @kusuki_xx 2016年2月4日
スキルを低く見積もる経営者の大半は、そのスキルを持って実務経験がない人だと思う。なので消費者と同じ感覚で「ちゃちゃっとできるんでしょ?」位にしかスキルの事を思っていない。なので、給料を計算する時に会社で負担する保険など諸々も含めて「大金払ってるのに何が不満なのか?!」と労働者の気持ちにまったく気づかない。こんな奴が求人を出しても自分は太っ腹な人間であると豪語したりするので、その言葉を信じて入社するとえらい目に遭う。
bakabakaweb @bakabakaweb 2016年2月4日
「人件費をかける→売値があがる」という状況で、自社だけが雇用を守る為に高い値段を出しても、他社が「人件費削る→売値を下げる」とそこに全部持ってかれるので破産すると。発注先が「○○は安いけど、全然ダメだった」となれば案件は戻るかもしれないが、よほど程度が低くないとそうならんし、なるとしてもそこまで会社が持つのか分からん。デススパイラル案件ですな。
きゃっつ(Kats)⊿4/28乃木坂大阪アルバム個別 @grayengineer 2016年2月4日
税の累進性を高めると企業が海外に逃げてしまう、とは言うのに、給料が安いと人材が外に逃げていってしまう、と言われても認めようとしない人が多い
きゃっつ(Kats)⊿4/28乃木坂大阪アルバム個別 @grayengineer 2016年2月4日
kusuki_xx というか、日本では「優秀な人は人に使われて何かを作る側ではなく、人を使って何かを作らせる側に行く」と考えられているから、常に経営者>クリエイターなんですよ。だから経営者の自分より高給払うなんてとんでもない、という考えになる
きゃっつ(Kats)⊿4/28乃木坂大阪アルバム個別 @grayengineer 2016年2月4日
バブルのころは内定出した学生に他社に逃げられないように高級ホテルに集めて接待してなかば軟禁状態にしたりしてたよなぁ。変われば変わるもんだ
k2104 371 @k2104371 2016年2月5日
育てれば格安なんだけどね。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする