10周年のSPコンテンツ!

結局男の収入が低い、非正規7割 パートが妊娠したら職場がみんな敵でした(6年前) 育休産休ってなんですか?コンビニで週5働いても出産したら、社保ではないので何もない。悪阻で休んだらクビ。傷病手当て、失業保険なし。

出産して会社から社員からパートにもう1人産んだら無職。女性は育休とってる?恵まれ方だけです。そして、その方から保育園は決まっていく。産休も育休もとったことないからわからない。訴えろって?誰か書類書いてくれますか?出産の度に仕事を辞める人を世の中の人は知らないか、鈍感なふりしますよね?
失業手当て パート 社保未加入 解雇 傷病手当て 派遣 戻るところはない。
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あんず(*ェ`*)b @aya307anzu
起きたら着信履歴があった。 パートのおばちゃんから 「来月のシフト見たけど 後半6連勤あるやん。日勤で 良ければ1日分もらったげるで ちゃんと休み」と言われた。 産休の子の分 私が代わりに 働きますって言った分際だから 強引なシフトでも我慢する予定が ちゃんと見てくれてる人いた。
ミナ♀1y5mダイエット中 @pomrin2863
@25Minae お金かかるよね…わたしパートだからつわりの傷病手当てもないし、産休育休もないから本当お金ヤバイのに…リンツで無駄遣いしてる場合じゃないのに笑。
projim @projimsao
@EtobicokeYm 就活で人事担当者に言われた言葉は子供を産まぬこと。それが採用の条件の一つだった。案の定結婚したら子供が出来た。産休を申請したら我が社には妊婦用の制服も産休の例はないと泣く泣く退職。後日人手が足りないからパートで働かないかと。子供を産んだほうが悪いのか。
ミヤコ @miyacollections
元記事とは関係ないのだけど、「パートで自宅近くで仕事できて恵まれた共働きで良いな」とコメント頂いたことがある。 わたしは正社員で産休育休とれてボーナスあったり福利厚生ちゃんとしてる方を良いな〜と思う。万が一独り身になっても何とかなりそうだし。 でも色んな選択の結果の今だからねえ
うのぴ @myk__u
@nodoamelogic うちパートだから産休無いんだよね( ´・ω・` )
あお @forestmidtown
@maikawagkki2 子供好きじゃない人は基本無理だよ(笑)可愛い普通の子供ばかりじゃないからね。 うちの園は自分の子供が熱出したら直ぐ帰らせてくれたし、融通きいてパートでも産休貰えたから皆続けてるし、子育てが一段落したら復帰してるよ。続けられるかは保育園の雰囲気にもよるよ
あまとう @amatooo02
早くパートの方が来ないかな~そうすれば毎週誰かが6連勤が終わる…いや終わらないか。午前中だけだもんな(^ω^;)これに加えて、ベテランパートの方が産休&他店舗への応援一件追加とか、うちの店舗どうなるんだ!!!
ゆうこ @yuko_kachan
産休、育児休業、と1年近く続いているこのゆるい日常‥。のんびりした日々も良いけど、やはり落ち着かない。あと数日で、長女が保育園に入園できるかが判明するし、4月からは知人がやってる会社に短時間のパートで働く予定。でも、来年からはフルタイムで、やりたい仕事したいな〜!
あ(ま)まなつこ @ama72co
28で1人目産んで産休育休もらって、2人目を33で産むそのタイミングで退社してあとは昼間のパートがいいですよろしくお願いします3人目は良きときによろしくお願いします
さち@3y0m+0m @samuraigirlneko
まあ確かに給料もきちんと出てるし、ボーナスもあるけど、 ブラックだよね。 人がギリギリなのだって人員管理がきちんと出来てないからだし、 みんなそういうので辞めて行っちゃうし、産休育休とるなら 正職員じゃなくてパートになるからとか言っちゃう法律無視してるとこ だしね~
◡̈⃝︎ @hsbpm
先輩プライド高いからパートになんて絶対ならないし、悪阻ひどくても絶対休まないし産休もギリギリまでとらないから辛い🙃
KOUKI @drafor9310
産休で退職されるパートさんに何か上げたいけど、何がいいかな~_(:3 」∠)_
あっちゃ @zukkia710
@nekoruru_haya 募集は正社員?パートだったら働きたい人たくさんいると思うんだよなー。←求職活動中ww 妊婦さんも産休に入るだろうし、益々厳しくなるね(ノ_<。)
*。moka✧︎ゆいたん中毒☪︎·̩͙ @juviiiin0626
@mura1ch おはようございます♡ まず、保育園が決まらないとパートも探しようが無いですよね( ˊ°_°ˋ ) 今の職場って正社員なんですよね? だったら、産休も育休も備えてなきゃいけないし、それで解雇とかだったら訴訟されても文句言えない筈です₍ↂ⃙⃙⃚⃛︎_ↂ⃙⃙⃚⃛︎₎
みやび@10日造船*草薙出雲 @ArianacEheh48
@sakuya_KM パートでも1年以上勤務で産休育休付くしw← 待遇としては全然問題無い会社。かなりホワイトwwwwwwww 契約社員にも上がれるらしいよ(興味無いから知らんケドw)
佐藤 友美 @aym21594
産休に入る前はパートさんに話聞いてもらって イライラも少なかったけど それが出来ない今イライラをどこに吐けばいいのか、、、。 すこしは変わってくれよ。
女性お仕事お役立ちツイート @osigotoex
会社の子持ちパート主婦が休みすぎな件について。 その方は産休が明けて以来だんだ...: 会社の子持ちパート主婦が休みすぎな件について。 その方は産休が明けて以来だんだんと休みが増え、今では1週間連続で休むなどザラ、月に... bit.ly/1WHHQiL
なっつ @0728Nuts
育休の期間って1歳〜1歳半なるまでやけど自分の中で3〜4歳の保育所か幼稚園入るくらいまでは一緒の時間取りたいとかまず主婦、母、パートってできひんって思うからどっちにしろ産休育休取るとかより辞めた方が早いよね(笑)
せんきゅー @xxx_Shoooo
#リアルな家族メーカー 父(死 別):@daaaaaaaaaaaik1 母(パート):@stars_syorii 兄(求職者):@ama_shige_nr 姉(産休中):@Genki108chu 弟(高… appli-maker.jp/analytic_apps/…フォロワー家族 ほうほう〜笑
ako* @ako0212
@tarac0san パートの問題はあるよね。社員だとプラスにはなると思うけども。。 子育てしやすくするために消費税15%とか○○税みたいのがたくさん増えるのがいいかと聞かれると何とも言えないしなぁ😰💦💦 まずは産休育休取れる職場が増えることが一番かなぁという気がする~
46🦍 @46clerk
有休もない忌引きもない産休も育休もないどころか妊娠したら社員からパートにされるし割りとやべぇなって、親が死んで休んでも引かれるのは割りとやべぇなって思います
はれ☀ @lblppp
疲れたー!毎日嫌な思いしないと働けないもんかね!w 人がいい職場って長く続かないんだよなー。通勤2時間でも行ってた時は、人が良かったから続いてた。半年の間に一人辞め、二人辞め、使えない人が残り、更に使えない派遣と入社2ヶ月で妊娠発覚し妊婦様が入ってきて、私も辞めた。
オガワかタカハシ @Re_0211
薬局行ったらおば様が駐輪場で井戸端してて、娘様が妊娠で派遣の仕事やめたけど子供が1歳くらいになったら仕事考えたいと言ってて、え、保育園は働いてないと入れないよ?子持ちを受け入れる派遣先も少ないよ?待機児童いない地方なの?それとも次元違うとこ住んでるの?って関係ないのにドキドキした
ガル @garu1203
@shicha2525 出張所に来てた派遣の女の子が同じ派遣会社の子供を妊娠したんだけど、俺は無理すんなって言って手伝ったりしたけど 旦那や他の連中が全く気を遣わずに働いて流産しちゃってうつになったって話を先日旦那から聞いて怒ったとこだわ。
ねむ子💭a.K.a OKA_本を読む2019 @gu_nemu
妊娠出産かんがえないで正社員やフルタイム派遣のほうが短期的には稼げるけれど、それは私の選択肢にはない。会社の産休育休制度にあまり期待していないのもあるし、妊娠期子育て期も働いていたいから。
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コメント

bluemonkshood @bluemonkshood 2016年1月31日
病院に勤務していた女医さんが産休中に退職することになったんで、総務の人に失業保険の質問をしたら、公務員には、失業保険はないと言われる。そもそも、産休育休であと3年給料貰って休めるのに、何やるんですかって言われた。だって妊婦が辞めないと、次の人を雇えないから、新人が非正規になり、同僚が過労死するのを見ていられなくて、産休中に退職する道を選択した。
う人 @utokaw 2016年2月1日
こういうのも何も起こらないのが前提なのか!
marumushi @marumushi2 2016年2月1日
まとめタイトルの「結局男の年収が低い」の部分がまとめ内に見当たらないんだけど、まとめ主の感想?
羽倉田 @wakurata 2016年2月1日
某鉄道会社の駅コンビニでバイトしてたときは契約形式になってて、医保も産休規定やボーナスまであったけどなぁ。
あでみんみ @adedendeden 2016年2月1日
男の雇用に割り込んでも男と同じ土俵で働かせろとか雇用機会均等法とかは女が積極的に望んだんやん。がんばりや。
節穴 @fsansn 2016年2月1日
男も女も同様に育休取れば平等なのでがんばる必要なんぞ無いわな
四規 (sai) ☄️⚒ 🐏🍤🍋 🐾😺 @saico1001 2016年2月1日
怒っているというのは分かるけど,このまとめのタイトルと説明文がちょっと分かりにくい。
娑婆助 @shabasuke 2016年2月1日
adedendeden 男女雇用機会均等法は差別を無くし(男女問わず負担も)平等になるよう”是正”しますトレードとしてレディーファースト的な情けが全て撤廃になるデメリットもありますよという法律。メリットもあるが人によってはデメリットばかり被る可能性のある法律なんだがいいとこばっか見て賛成した奴は今頃爆死しているはず。
娑婆助 @shabasuke 2016年2月1日
産休については子供作る女性と一生作らない女性が職場にいたとして仕事の負担率の面において不平等になる問題がある。男性や子供を産まない女性が生む人の仕事を肩代わりし一方的にタダ働きするわけだから当然感情的にも給与的にも面白くないわけでこれは自然な反応だろう。この問題は日本政府が長年継続しているシルバー民主主義をやめないと永久に解決しない。票にならない妊婦や子持ち女性の意見等空気も同然だからね。自己責任だから勝手に苦しめ!ていうのが日本政府の回答であり政策なんだな。
トレ(仮営業中) @tolerance_18 2016年2月1日
妻や恋人が子供産んだ男も休めばいいよね
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