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ATちゃん @atkyoudan
どうもAT教団がいれば何とか回るから足りなくてもいいだろみたいな計算を会社にされてる気がしてならない
SSSSほげくん @hoge_bs
@Archangel_HT ほんこれ。戦犯は私。ゴメンナサイ……
猫塚 橙@TL警備用 @hyorokin0703
@Archangel_HT ほんとそれですよね。仕事をこなしてしまうと自分達の首が締まっていく感じがします。
天野邊 @hotori
わかりましょうねこれ。ストもサボりもどんどんやっていきましょう。 twitter.com/Archangel_HT/s…
(*^^*) @fujiringochoco
今の職場、入ったとき5人でやってたこと、3人でやってるんだが💧 twitter.com/Archangel_HT/s…
KURA @KURAKURA82
これは真理。 ・・・しかし私も無理しちゃうな(苦笑) twitter.com/Archangel_HT/s…
ぽんぽこmark Ⅱ @nisi_e
これが通用しないところ(会社)もある(´°ω°`)↯↯ twitter.com/Archangel_HT/s…
ぴにょ @tom_ak0801
それだ! だけど、実際はこなせなくても人員は補充されないというのが実体験かなぁ twitter.com/Archangel_HT/s…
ユーリ @yuuriastral
これ分かってない人うちの職場にもいるよ…。そりゃ無理すれば、しばらくは人が減ってもこなせるかもしれないけど、今後ずっと無理するつもりなの?と。 twitter.com/Archangel_HT/s…
やこうさん @6032_DRW
単純にこれだよね 社畜志望が強いひとほどこういう発想で人が増えない twitter.com/Archangel_HT/s…

コメント

夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2016年2月2日
これ一般職OL3人横並びだからいいけど、正社員独身・正社員子育て中・正社員登用狙い契社とかだと…
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2016年2月2日
確かにこれでも補充されない場合もあるが、頑張って3人でできちゃったらそれこそ補充されないからなぁ。しかしそれで業務が遅れて損失が出たらもっと補充されないのであるので、非常に難しいところである。
nekosencho @Neko_Sencho 2016年2月2日
それはそうと、なんという漫画なのか、作者は誰かくらいは明記しようぜ
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2016年2月2日
秋月りす『OL進化論』モーニング、おそらくこれ。( OL進化論 / 秋月りす - モーニング公式サイト - モアイ http://morning.moae.jp/lineup/1 )まぁ私が示しても致し方ないのだが。
竹林 @chikulin365 2016年2月2日
たぶん、「OL進化論」だと思う。
mori @kmori299 2016年2月2日
最近読みました。OL進化論で間違いないです。36巻にはなかったから、37巻所収のもの(ただしこの画像はコミックスのものではない)と思います。37巻どこに置いたかな・・
犬沼トラノオ @inunohibi 2016年2月2日
「OL進化論」は大半がほのぼの日常ネタだけど、1~2割程度風刺の聞いた社会派ネタがはさまってて面白いゾ~。
@door06764388 2016年2月2日
仕事が終わらないと無能扱いされて首切られてもおかしくないけど頑張りすぎても辛くなるだけ。周りからうまい具合に評価される程度に手を抜くって匙加減が難しそう。ほどほどに手を抜くってのは問題に全力で向き合う真面目な人ほど難しい。世渡り上手な人が生き残るわけだ。
コーリー(贋) @boguscorey 2016年2月2日
給料に見合った働きをしないのは「会社から見て給料泥棒」 給料以上の働きをするのは「他の労働者の給料泥棒」
coloneltasa @coloneltaisa 2016年2月2日
確かにそうだなあと思う一方で3人で時間内に回す方法を模索することで生産性を上げて給料アップする方向で考えるのも必要な気がする。
あぶらな @ab_ra_na 2016年2月3日
coloneltaisa 仮に三人で四人分の仕事ができるようになっても、三人で四人分の給料がもらえるとは思えない…という方向の風刺も含んでると思う。
あぶらな @ab_ra_na 2016年2月3日
まあこの場合は毎日残業しちゃってるから「毎日残業してると毎日残業できる前提で扱われ続けてしまうぞ」って話なんだけど。
coloneltasa @coloneltaisa 2016年2月3日
ab_ra_na それ含めて根が深い問題ですね。。。
FFR31 @FFR31 2016年2月3日
AT教団ってなんなのです? 検索してもニコニコ大百科しか出て来ない・・・http://210.135.99.89/a/at%E6%95%99%E5%9B%A3
あぶらな @ab_ra_na 2016年2月3日
FFR31 この場合はIDがatkyoudanですから、投稿者のことでしょう。
毛利⋈ @mourisuiko 2016年2月3日
秋月りす先生の、風刺が効いたばかりのはなしの「どーでもいいけど」のほうだった気がするこれ http://www.amazon.co.jp/dp/B00GRMLZ1S/ref=cm_sw_r_tw_dp_5joSwb0VWRXRP @AmazonJP 
なみへい @namihei_twit 2016年2月3日
っていうか、采配の振るい方を間違えている勘違い経営者がまずもって無能なのであってだな。
イエーガー@荒ぶる血糖値 @Jaeger75 2016年2月3日
まあ、視点を変えればどっちも間違って無いんだけどね。 つうか、理想なのはこの子達の上司が「人事に言って来月からは1人補充してもらうから、今月だけは我慢して残業してくれ」と言う(てか、言わせる)のが正解だよね。その視点が無きゃ回答なんて出て来ない
Star Man @StarManFWF 2016年2月3日
3人でできるならやれば良いじゃねえか。工夫して効率化できればもっとレベルの高い仕事を任されて昇進して給料だって上がるかもしれないのに。この漫画が真理を突きすぎて辛いんならそんな仕事辞めちまえ。
ST @tkm41714 2016年2月3日
そんなこと上が評価してくれる保証もない。
古草紀和@停滞 @kiwakuro0611 2016年2月3日
今を生きる資金が欲しい、そういう人間は多いと思うよ。効率化は大事だが、それが出来る方、したい方がいても当人が残業で時間を取られていては意味がない。それに無理な効率化をしてしまう場合もあるのだから、一概に昇給して給料が上がるのにと捉えてしまってはいけないのでないかな?真理では無いにしろ、大多数が理想的な効率化のシステムを組める訳ではない、組めていたら既にこの「首が締まっていく」現状は存在してなかったのじゃないかなぁ。簡単な仕組みは、人数にモノを言わせる、これに落ち着いてしまう。
古草紀和@停滞 @kiwakuro0611 2016年2月3日
その「効率化」に本当に企業がお金を払ってくれる、それだけ資金に猶予があるのか、きっちり見れているのか。要は、誰もが理想的で優しくて、頑張ったら相応に(金銭等を含めて)褒めて貰いたいけど、そうして貰えないんだろうなと不信感を抱いて不安がっている。そういう事実が大きく存在しているんだろうね。少ない可能性にかけて身を粉にするよりも、今の時間を大事に生きたいんだろさ。空回りをしてでも資金を使って本当に掴みたいものを得ようとしてる人なら、それでも時間を費やすだろうね。
古草紀和@停滞 @kiwakuro0611 2016年2月3日
言い方があれなのだけど。肩叩きをしてお小遣いを貰えるなら真剣に肩を叩くと思うが、どんなに頑張っても定額しか貰えないならその日の気分でしか頑張らないと思う。凄く良い叩き方をしたらお小遣いアップしてくれるなら、欲しいもの(家や趣味道具等の金銭で買えるもの)があれば頑張るし、将来的な夢(目標)に繋がるわな。無報酬なら気分や強制でしかやらんだろて。欲しいものに備えるのもアリだけど、経費で賄ってくれない会社も多々ある世の中、臆病にもなるんじゃないかね。親にお年玉を取られる、的な。
もるのがわ ちょうすけ @1983216 2016年2月3日
日本の労働生産性の低さ(特にホワイトカラー)の原因を端的に表したよく出来た4コマ漫画やね。頑張っても良い事ないなら誰も頑張らんよ
ぢゃいける@厚真町 @jaikel 2016年2月3日
StarManFWF 恒久的に毎日残業が必要ならそれは3人で出来てるうちに入らねえンだよ。
う人 @utokaw 2016年2月3日
有給取得ゼロで36協定いっぱいまで残業するのが前提なんだ。 これを定時退社して月に一度休めるように改善してもいずれ元通りなので周りに合わせてだらだら職場に通うのが最も損しない。
う人 @utokaw 2016年2月3日
どうせ賃金がアウトプットと結びつかないので神輿の担ぎ手なのに担がずに手を添えるだけってのが多すぎ。
カズカズ @kzd12s 2016年2月3日
定時に上がったら上がったで残業してないから仕事は回ってるなと判断されてそのままな場合もある
コーリー(贋) @boguscorey 2016年2月3日
4人で4の仕事を回しているときに3人で回すなら1.33の仕事をすることになる、定時が6時なので終わるのは8時半過ぎ。効率化を達成して仕事を3にした場合、一人が休養を取ったらどうなるか? 2人で1.5の仕事を回す為10時過ぎまで働く事になる。 末端労働者からすると現場の人員は余り気味の方が良いのです。 そうでないと有給も産休育休も病休も取れませんからね。 え?経営が成立たない? それを考えるのは経営者の仕事です。
name @unagi_anago 2016年2月3日
そもそも、補充なんて来ないことが前提の方が圧倒的に多いだろ
moheji @mohejinosuke 2016年2月3日
意識高い系マッチョが仕事を地獄にするのな。 給料分以上に働くから上の覚えは良くなって昇進はするけどそのやり方しか知らないから駄目になりかけてるものを目一杯頑張らせてなんとかする以外何もできない。 駄目になりかけてるものはもう駄目なんだから見切らないといけないんだけど売上に惑わされて必死に延命しちゃう。 だばだばリソース突っ込んでなんとかしてコストはサビ残でごまかさせるから次のためにやらないといけないことに手が割けないし、事業体が腐る。
moheji @mohejinosuke 2016年2月3日
マネージャーになっても意識がプレイヤーのままって人が多いのが原因だと思うけど、その更に上もそうだから結局マネージャーがプレイヤーとして働かないといけなくていつまでたっても管理職としての仕事ができないし、管理職の仕事もできないのに経営陣としてやれるわけないのに繰り上がりで役付きになっていく。 そんな中で必死に頑張るくらいなら言われた通りの仕事でいいやってなる人が続出するのは当然なのかもしれない。
moheji @mohejinosuke 2016年2月3日
大前提として残業って上長の命令においてやるものなんだけどそれをなあなあにするのが悪い。 経営的にも労働者的にも。
節穴 @fsansn 2016年2月3日
給与を上回る仕事をするのは、何よりプロ意識が足りていない
服部弘一郎@7月末に「銀幕(スクリーン)の中のキリスト教」発売 @eigakawaraban 2016年2月3日
4人の仕事が3人でこなせるようになると、経営者(あるいは上司)は「今まで1人余計に雇っていて損した!」と思うだけだと思うけどね。
marumushi @marumushi2 2016年2月3日
「毎日定時で帰れるなら、補充は必要ないよね」
Naoto🦀🍅🥑 @Est400 2016年2月3日
これで給料が増えれば(残業で増えるのではなく、5人の仕事を3人でやったことによる能力給アップ)いいんだけど、この漫画の例で行くと2人分の人件費削減としか考えないのが、人事部の皆さんだったりするんだよねぇ。
山中島の冒険者 @Mattun_ 2016年2月3日
Est400 もっというと前の担当が怠けていたと判断する。
しょーた @shota243 2016年2月3日
言っても納得せずに頑張っちゃって、あげくに頑張ったんだから評価しろって騒ぐ奴がいるんだよなあ。
🍆nasu🍆 @nascheveningen 2016年2月3日
秋月先生スゴイw でも、これ、広まってほしい
🍆nasu🍆 @nascheveningen 2016年2月3日
秋月先生スゴイw でもこれ、広まってほしい
たけぶえ @takebue 2016年2月3日
給料に見合った仕事をするってのは高度な技術ね
杏☆ジャム @anzucandy 2016年2月3日
そうはいっても、ケツの決まった仕事なら残業して無理してでも終わらせないと人員補充どころじゃないしなぁ。終わらないから終わらせなくていいってもんでもないし。
御神楽 @rena_mikagura 2016年2月3日
anzucandy それを考え、終わるように現場を管理指揮するのこそが管理職の仕事ですから…
へぼやま @heboya 2016年2月3日
そう。管理職が責任とらなきゃならないことまで、現場の従業員の責任にしてしまうのが、日本の労働環境の悪いところなのよね。で、それを「現場が一丸となって困難を打開した!」的美談にする。美談にはするけど報いない。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2016年2月3日
しかしこの手(二人は業務が残っているが定時に上がることで増員要求するストライキ)も成功するとは思えないんだけどなぁ。いっそ残った一人が残業して倒れる方が増員の可能性が高いんじゃないの?
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2016年2月3日
一人やめる前は全員定時上がりで、残業に対して時間給25%増しとか限度時間基準とかテキトーな計算してみたら三人で二時間前後の残業で片付けば人件費としては安上がりな感じなのよねぇ※でも一か月限定。一年も続く様なら実質一時間十五分ほどしか残業に時間を割けない。それじゃ仕事は片付かないよね。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2016年2月3日
結論:上司が無策。(存在が言及されていないだけかもしれないが)
ただひと@永遠に前に進んでいこう この蒼のように @Tadano_Ningen 2016年2月3日
36協定越えし、本部から上司に注意が来て、定時上がりの2人に「もっと作業を分担して」と上司が支持し、「だったら人を補充してください」という意見にはあいまいな返事をするところまで見えた。
kumonopanya @kumonopanya 2016年2月4日
会社経営者目線で見れば、あ、こいつら今までサボっていたとか、手を抜いていたんだな、とか考えると思うよ。
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年2月4日
経営者でも管理職でもないくせに「それじゃ仕事が回らないじゃないか!」と言うヤツなんなの?奴隷なの?気分だけは管理職な奴隷なの?
kumonopanya @kumonopanya 2016年2月4日
4人分は400%、3人で5%の昇給で315%。これで85%のコストカット成功!
さるたに @Sarutani_tweet 2016年2月4日
『OL進化論』は20年以上このクオリティで続いてるのが凄い。みんなも読もうぜ!
たそ☆うた @taso_uta 2016年2月4日
シンプルだからこそ心理なのだよ……
亜山 雪 @ayamasets 2016年2月4日
月末とか年度末の処理みたいにケツが決まっていてもさっさと帰って、未払いや請求漏れで大騒ぎになるくらい会社を追い詰めてやるべき。
evacuated_man @evacuated_man 2016年2月4日
「欠員ができたらみんなでカバーする」という発想自体は間違ってないと思うけれど、その欠員は2〜3日すれば必ず戻ってくる見込みのある人なのか、チーム外の力がなければ決して現れない人なのか。そうやって考えないと私は気付けないや。
フローライト @FluoRiteTW 2016年2月4日
StarManFWF 会社側からは「今まで出来ていた作業量が今も出来ている」だからプラスでもマイナスでもなく問題認識すらされないと思うよ。査定は上向かない。昇進も無い。あそこ人が減ったけど大丈夫かな?なんて疑問は問題が起こらない限り誰も考えない。そこまで気を回す余裕はみんな持っていない。事前に「減ったままで何とかしてくれ」とか言われていた場合のみ評価される。逆に締日に間に合わなかったらヨソにまで迷惑懸るから、「なぜ早く言わないんだこの無能ども」と評されるのは確実。
フローライト @FluoRiteTW 2016年2月4日
Simon_Sin 違う。みんなマジでオーバーワークなんだ。「そんな手を抜いてる連中より俺のトコに増援を」という心理がヘイトを呼ぶ。みんな疲れている。あと、追加人員なんて来るわけないじゃんという現実を知っているからでもある。あとなぁ、管理職でも経営者でもないからこそ、追加だの昇給だの権限外の絵空事を口にしないんだよ。泣こうが喚こうが目の前の仕事は減らないし、納期までに終わらせなきゃ報いを受けるのは自分なんだ。
イチロー @sbzkichi 2016年2月4日
現在、正社員の仕事のうち半分は現状業務の効率化でルーチンワークはバイトや機械にってのが現代の考え方じゃないの?
ひなたぬき日和@ship2 @Day_of_Hinata 2016年2月4日
これ効率よく時間内で3人で回しちゃうとそれはそれで人員補充されないし給料も上がらないし、もし出来なかった時は逆に怒られて減給になるんとちゃうかな
👑ゴゴ山@漆黒の反逆者 @Gg_Yama_ 2016年2月4日
これ系のネタに対して賛同してる人達はなんか自分に言い聞かせてるように感じて心に来るんだよな
moheji @mohejinosuke 2016年2月4日
Sarutani_tweet 相当昔から人気あって特徴的な絵だし知らない人がいるのは想定できなかったけど、まだ連載が続いているのも想定外だった。
凪乃司 @tukasa_n 2016年2月4日
こうやって労働者が1人と2人に別れてしまうから労働環境は改善されないんだろうなと思いました
くすき @kusuki_xx 2016年2月4日
現代において、人が減った分を頑張って働いても昇進も昇給もしない。頑張るだけ身体を壊しても自己管理ができていないと説教されるだけ。努力は無駄というのが蔓延しているし、それが現実だろう。 頑張った分だけ上司が評価し反映してくれると思っているのは、現在勤めている企業が恵まれているか、脳内お花畑だと思うけどね。
Hornet @one_hornet 2016年2月4日
一人退職するんだからその分の仕事を誰がやるのか上司が割り振る必要がある。少なくとも一人だけ2倍の仕事をやっているのだとしたら上司が無能。
きゃっつ(Kats)⊿7/20乃木坂福岡ドーム @grayengineer 2016年2月4日
jaikel 開発が遅れてるからリスケしましたって言われて線表みたら土日祝日も線が引かれてるうえに3つくらいのタスクが同時進行みたいな書き方してあって「こんなんできると思ってんのかよ」とブチ切れたことがありますわ
たか橋 @taka_hashy 2016年2月5日
秋月先生の「どーでもいいけど」は主婦目線で当時の社会経済をバッサリやってるから、表題のネタに唸った人は読んでみるといいゾ(ステマ
葛城(旧アカ) @Ktrg51 2016年2月5日
FluoRiteTW 団体交渉権も団体行動権も駆使せずに労働者同士で叩き合う内は本当に経営者の思う壺ですよ。自分は一応全労連の人なんで言わせてもらいますが
黒にーさん【出張完了】 @kuro_23 2016年2月5日
OL進化論ってまだ連載していたんだなあ。結構長いよね。
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年2月5日
FluoRiteTW 「みんなオーバーワークだからお前もオーバーワークしなければならない」ってのは正しくないし「追加人員なんて来るわけないじゃん」で思考停止してるから追加人員が来ないんだな。
あぶらな @ab_ra_na 2016年2月5日
Simon_Sin 疲弊した人間は理不尽を受け入れてしまうし、受け入れてしまうと理不尽の味方になってしまうんだと思います。厳しく言うよりも、「そんなに追い詰められてるのだ」と捉えた方がいいかもしれない。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2016年2月6日
ひとりあたり1.33日分を働いてもらうとして、0.33日分は時間外労働だから1.25倍して約1.42かけることの3人で4.26の賃金。だけどこれは「4人雇う」より安上がりなんだな。それがこの国の雇用制度。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2016年2月6日
この「3人に長時間労働させたほうが4人雇うより安上がり」な制度が変わらん限りこの手の話はなくならんよ。
くまのひるね @kuma_hiru 2016年2月7日
でもさ、大体「今月はこの体制で我慢して!」とか言われんじゃないの? なんでも締切ってあるから。締め支払いとか。
えびとろあなご蒸し@ロボガZポセス鯖 @ebitoro 2016年2月7日
おーはしるい先生の「わくわくワーキング」なんかも一見ほのぼのしてて実は辛い って言うのあります。
タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @TATukoma1987 2016年2月7日
ブラック企業的考えで安全余裕って経営側からしたら当たり前の常識を知らない人間が多いので、火力発電所フル稼働って手の込んだ自殺をやらせて平気な顔してる訳で。
タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @TATukoma1987 2016年2月7日
ちなみに、財務省には安全余裕や予備って概念が無いので、自衛隊に無茶苦茶言ってきていてな。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2016年2月7日
残業するのは時間を無駄にした証拠、それこそが。
ぱんどら @kopandacco 2016年2月8日
秋月りすはいつも切り口鋭いなあ(泣き出した彼女と猫の位牌が出てくる4コマの時も思ったけども)
闇太郎 @yamitarougx 2016年2月8日
人数を減らされたところで欠勤者が出ると、ちょっとした地獄になる。泣きそう。
Noodle. @Noodle1002 2016年2月9日
今まさにくらってる状況やないか!
裏技君🔰暗号通貨コンサル @urawazakun 2016年2月9日
「手を抜いても人員が補充されるとは限らない」ってのは問題解決の視点じゃないから無視すれば良いのよ
アンジェ @oleE6nlaIIhZkrf 2016年5月3日
こんばんわ、お邪魔いたします!ほんとうに真理をついていらっしゃる!家事でも、町内会の役員でも、同じようなことが、、、いえるような気がしてなりません。気が付き過ぎる人が結局は、しんどくなってしまいます。要領良くやれば独りでもできてしまうことって確かにあります。昔、大工さんが!早く仕事をしても遅くしても駄目なんだよ〜と、おっしゃられてたのを思い出してしまいました。一生懸命やる!そんな人は少なくなってしまったのかしら?
アリ〜 @Rn3oAxnzuRvPt9l 2019年1月2日
一生懸命に生きたとしてもそれは其れで廻りからの期待は高くなります。応えようとする自身がいる限りしんどい事は変わりありません。2019年は頑張ることを諦めて総べて0に成る」頑張らないで生きたいと思います。リーラックス。
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