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Rifu@学生起業家 @Rifu80847019
ホラクラシー型組織か。 人が幸せになるための働き方を 追求したら、たしかにそれが一番だな。難しいかもしれないけど、 より多くの企業で普及すると いいな✨ #働き方 #LIG liginc.co.jp/232394
池田紀行@トライバル @ikedanoriyuki
ホラクラシー、アメーバ、フラット、ピラミッド型それぞれにメリットとデメリットがある。構成員や組織の成熟度によって採用のタイミングも違う。クールに考えてダイナミックに動きたい>社員の上下関係ない方がいい? 上司を廃止したらこうなった huffingtonpost.jp/2016/02/02/maj…
田中シンセ/エンジニア @_sizer
【歴史から見るホラクラシー】 アーサー・ケストラーのホロン 「純粋な部分」も「純粋な全体」も存在せず、全ては交じり合い、部分と全体を併せ持った「全体子」となっているという。 kamakura.ryoma.co.jp/aoki/paradigm/…
田中シンセ/エンジニア @_sizer
【歴史から見るホラクラシー】 OODAループは、指揮官のあるべき意思決定プロセスを分かりやすく理論化したもの。Observe-Orient-Decide-Actのサイクルを繰り返すことによって、健全な意思決定を実現するというもの ja.wikipedia.org/wiki/OODA%E3%8…
horiem @yellowshippo
おそらくヒエラルキーが整備されている大企業に向けた話なのだろうし、その場合はそうなのだと思う。小規模な会社ではそもそもヒエラルキーを作る意義が薄いのでホラクラシーもうまくいくように思える。 twitter.com/kuranuki/statu…
きじ @22kiji
組織で働き続けるヒエラルキーでは低階層の人間には、ホラクラシーは魅力的に思えるが、責任をどうするか。本来の人間の形に組織を近付けるなら、それぞれが個々の責任で仕事をする方が近いと思う。何より頭(行動の前の考え)を押さえ付けられる点が、階級制の最たる問題点だと組織で働く上で思う。
武井浩三 / 多形構造 @kozotakei
ホラクラシー。 結構騒がれ始めたけど、実際にやってる我々の実感として、アメリカだとホラクラシーの完成度は上げづらいんじゃないかな。... fb.me/2Oirjs9wb
ごろんごろん!(核いらん) @BoulderGorogoro
ホラクラシー、面白い。 階級はなくてもいいし、でも、無秩序は結構不平等が横行するんだよね。 アンチだけではダメな視点はとても真っ当だと思いました。 “社員の上下関係ない方がいい? 上司を廃止したらこうなった” m.huffpost.com/jp/entry/91462…
田中シンセ/エンジニア @_sizer
注目を集めてるホラクラシーだけど、アジャイルなチームでは既に実践されてると思う。 ホラクラシーな業務プロセスを作りやすい仕組みに価値はあるけど、ホラクラシーの宣言?憲法?は只のありがたいお言葉なだけで価値はない。 holacracy.org/how-it-works/ #ホラクラシー
田中シンセ/エンジニア @_sizer
言い換えれば、horacracy.orgのスゴイ所はGrassFrogにある。 国内の人事システムの大半はヒエラルキー・ベースに作られてるから、チームビルディングの足を引っ張ってると言えるな。 glassfrog.holacracy.org #ホラクラシー
田中シンセ/エンジニア @_sizer
半期毎に目標設定して、役割おかまい無しに上長に評価され、人事&マネージャーがアサイン権を持ってるシステムはアジャイルなチームの足を引っ張ってるんだろうな。 #ホラクラシー
田中シンセ/エンジニア @_sizer
ただ、ソフトウェア開発とかマーケティング関係の仕事が多い職場にいるから、フツーとか言ってられるけど、製造業みたく固定費がデカイ仕事でホラクラシーがどれだけ通用するかは気になるな。 #ホラクラシー
リンク Holacracy How It Works Holacracy is a new way of running an organization that removes power from a management hierarchy and distributes it across clear roles, which can then be executed autonomously, without a micromanaging boss. The work is actually more structured than in a c
Hideki Hashimoto @hashimov
受託開発の会社がこれをやると顧客企業がいなくなりそう。 > 上司不在の組織「ホラクラシー」はうまくいくか on.wsj.com/1nSn0S2 @WSJさんから
田中シンセ/エンジニア @_sizer
ホラクラシー型組織のミーティング風景 #ホラクラシー Full Holacracy Tactical Meeting at Springest, May 2015 youtu.be/12KBvyJlwxA via @YouTube
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ししまる🦁 @goldenlion_coin
ホラクラシー経営 airbnbがそうなんや #ホラクラシー
たーまん(ヒラバヤシタカユキ) @taaman_b
へえ、ホラクラシー。若い芽を潰さずにどの人もポテンシャル発揮しやすそうではあるけど、自主性のない人には居づらいのかもね。 社員の上下関係をなくす…上司を廃止した会社はどうなる? - LINE NEWS #linenews news.line.me/issue/business…

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