@hamukazu この間労基できいたら裁量労働制には基本労働時間(?)がないので時間外労働=残業という概念はない場合がある、といわれたことを共有いたします。 ご査収ください。
2016-02-19 10:20:01@math2tik 裁量労働ってことは逆に一日1時間労働でも給料もらえるので、成果の評価の仕組みがちゃんとしていて、信頼関係がないと無理です。
2016-02-19 10:41:33遅刻すると罰則あったり自分の仕事が終わっても帰れなかったり裁量がなんにもなかったりする裁量労働制ならソフトウェア業界わりとあるよ
2016-02-19 11:27:41裁量労働制でも労働時間は管理しなくちゃなんないし超過勤務手当や深夜休日の割増賃金も支払わなくちゃなんないならあれ真面目に運用すると会社にそんな直接のメリットないよ(´・_・`)
2016-02-19 11:37:33@kazzna @math2tik 残業代出したくないから裁量労働とか名ばかり管理職とかはよく聞くが、遅刻で給料引かれるというのは明らかな契約違反だし悪質では。(前者がまともというつもりはない)
2016-02-19 11:43:52年俸制も裁量労働制も無制限に社員を働かせてもいい制度ではないんだが、それを履き違えている企業がどれだけ多いか。 しかも裁量労働制といっても、社員に裁量なんて全くないところがほとんど
2016-02-19 11:51:38@331soba 法的には裁量労働制を導入できる職種は限定されてますが、それ以外の職種でもなんだかんだいって定額使いたい放題みたいな目的で裁量労働制を押し付けてくるブラック企業も多いと聞きます。本来はクリエイティブな専門職向けの制度だと思いますが。
2016-02-19 14:19:44裁量労働制で終業時刻が決まっているだけいいじゃないか。始業時刻だけ決まっていて終業時刻が決まっていないところがほとんどだから
2016-02-19 15:21:34【定期】 【労基法改悪】 裁量労働制の拡大は、 ブラック企業合法化と同じこと。 企画型裁量労働制の適用については、 所得制限も定められていない。 若者の力で廃案に追い込もう!
2016-02-19 16:42:32たけしくんは本社の命令でスマートフォンの開発チームに配属になりましたが、すでにデスマーチでした。2月の間の21営業日を毎日終電まで働いたとして何円の賃金を得られるでしょうか。時給1200円で定時は9時から18時、終電が23時半という雇用条件ですが、裁量性労働制度が適用されます。
2016-02-19 17:38:15@KAZ_torifune いや、本当に裁量労働制なら全然構わんのよ。週4日勤務とかにしたいし。 世の中には専門型裁量労働制という狂った制度があるのでござる。
2016-02-19 18:19:02しかし私、新卒で裁量労働制の月300超える仕事してたことあるけど、異業種転職をし、今は完全週休二日です!!!!明日は土曜日です!!!!生きてる!!!!ヤッターーーー!!!!嬉しい!!!!生を感じる!!!!酒!!!!飲まずにはいられない!!!!
2016-02-19 20:17:25裁量制勤務なんで30分いれば勤務したことになるけど、みなし労働時間超えるとなぜかボーナスから支払われてないのに残業代という項目で金額減らされてたりします。
2016-02-19 20:19:50