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最初に目にとまったつぶやき
ろろちゃむ(ろろちょぱ)
@roro_tomashi
こないだ会社のアンケート回ってきて｢給料アップと残業なし以外で社員が離職せず定着する方法とはどういうものか？｣とか書いてあって、なんつーか、その、いやいやいやいや、どうやったら離職しないのか？の答えをもう知ってますやんか、と思った。
2016-02-19 17:21:05検索してみました
「社員が離職」「社員が定着」で検索し、ピックアップしてみました。
残業しない人に残業代を払う会社
🌗
@hinae_fiction
残業しない人に残業代を払う会社 business.nikkeibp.co.jp/article/report… 月50時間の残業を20時間まで減らさせる、でも浮いた30時間分の残業代は翌年のボーナスに乗せてやる。物凄く勇気のいる経営だけど、社員にコスト感覚が芽生えるし離職率も下がるし、理に適ってるなあ。
2015-06-16 10:24:36
給与などの情報開示、「ブラック企業」ほど少なく
東保裕之とうぼゆうじ 0時0分生まれ
@yujitohbo
内閣府も「ブラック企業は情報開示が悪い」と認識しているのか。ポイントは、【勤続年数】【給与】【諸手当】【新入社員定着状況】【月平均残業時間】【有休取得率】【情報公開状況】なのですね。nikkei.com/article/DGXLAS…
2016-02-23 07:36:00
離職率を下げれば福利厚生を充実できる
kinoppy
@kinochandesuyo
離職率を下げれば福利厚生を充実できるRT「長時間働くな、良く眠れ、そして旅に出よ」お金を出して社員に旅行させる理由、CEOが明かす huffingtonpost.jp/2016/01/31/bos… # HuffPostJapanより
2016-02-05 07:31:43「仕事・育児を両立」した女性に限って、なぜ、50歳で介護離職するのか？
大和ハウスが「親孝行支援制度」を導入
介護離職の解決なるか
ブロサーフ
@blosurf
大和ハウスが「親孝行支援制度」を導入 ねらいは社員のやる気アップ「経費ではなく投資」 - キャリコネニュース 政府は「一億総活躍社会」実現の柱である「希望出生率1.8」と「介護離職ゼロ」の緊急対策を取りまとめた。加藤一億総活躍担… j.mp/1TDgPeB
2015-12-04 12:29:12
「残業しない社員はいらないと思っていた」
🆄🆂🅰🅼🅸🅼🅸
@usamimix
『ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社』株式会社ランクアップ代表取締役 岩崎 裕美子・著 amzn.to/1QWufDH 「残業しない社員はいらないと思っていた」 離職率100% 定時は終電 元超ブラック企業の取締役がホワイト社長に変わるまで
2016-02-02 18:52:11
岩崎 裕美子
「そんな奴ぁいねえ！」？
たられば
@tarareba722
以前、某トヨタの管理職の人に「言わなくても仕事してくれる部下ってどうやって育てるんですか」と聞いたことがあるんですが、即答で「それは育てられません。石油と一緒で一所懸命探すとたまに湧いて出ますが、使い道は精製次第だし、乱暴に扱うとすぐ枯渇します」と言われたの、たぶん一生忘れない。
2016-09-14 13:37:51