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社員が離職せず定着する方法

最初は1つのTWEETをふと目にしました。それから検索してみました。
人事 会計 経営 昇級 就職 会社 ブラック企業 離職 福利厚生 求人
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最初に目にとまったつぶやき
ロロ・トマシ @roro_tomashi
こないだ会社のアンケート回ってきて「給料アップと残業なし以外社員が離職せず定着する方法とはどういうものか?」とか書いてあって、なんつーか、その、いやいやいやいや、どうやったら離職しないのか?の答えをもう知ってますやんか、と思った。

検索してみました

「社員が離職」「社員が定着」で検索し、ピックアップしてみました。


残業しない人に残業代を払う会社
愛と幻想のヒナヱ💿 @hinae_fiction
残業しない人に残業代を払う会社 business.nikkeibp.co.jp/article/report… 月50時間の残業を20時間まで減らさせる、でも浮いた30時間分の残業代は翌年のボーナスに乗せてやる。物凄く勇気のいる経営だけど、社員にコスト感覚が芽生えるし離職率も下がるし、理に適ってるなあ。
リンク 日経ビジネスオンライン 残業しない人に残業代を払う会社 働く時間を削減しながら、増収増益を続ける。そして掲げるのは「健康経営」。そんな会社が長時間労働が常態化しているIT産業にある。住友商事系のSCSK。中井戸信英会長・健康経営推進最高責任者がその全貌を語った。

給与などの情報開示、「ブラック企業」ほど少なく
東保裕之とうぼゆうじ 0時0分生まれ @yujitohbo
内閣府も「ブラック企業は情報開示が悪い」と認識しているのか。ポイントは、【勤続年数】【給与】【諸手当】【新入社員定着状況】【月平均残業時間】【有休取得率】【情報公開状況】なのですね。nikkei.com/article/DGXLAS…
リンク www.nikkei.com 給与などの情報開示、「ブラック企業」ほど少なく 内閣府 内閣府は22日、過酷な労働を強いるいわゆる「ブラック企業」ほど開示する採用情報が少ないとの調査結果を公表した。政府は「働き方改革」を重要課題の一つに掲げており、企業に情報開示を促す仕組みづくりを検討

離職率を下げれば福利厚生を充実できる
kinoppy @kinochandesuyo
離職率を下げれば福利厚生を充実できるRT「長時間働くな、良く眠れ、そして旅に出よ」お金を出して社員に旅行させる理由、CEOが明かす huffingtonpost.jp/2016/01/31/bos… # HuffPostJapanより

「仕事・育児を両立」した女性に限って、なぜ、50歳で介護離職するのか?
リンク PRESIDENT Online - PRESIDENT 「仕事・育児を両立」した女性に限って、なぜ、50歳で介護離職するのか? 人事の目で読み解く企業ニュース【36】:PRESIDENT Online - プレジデント 数字は嘘をつかない。政府がまとめた「1億総活躍社会」は女性に「産め、働け、育てろ、介護しろ」と上から目線で命令したも同然の内容だ。

大和ハウスが「親孝行支援制度」を導入 介護離職の解決なるか
ブロサーフ @blosurf
大和ハウスが「親孝行支援制度」を導入 ねらいは社員のやる気アップ経費ではなく投資」 - キャリコネニュース 政府は「一億総活躍社会」実現の柱である「希望出生率1.8」と「介護離職ゼロ」の緊急対策を取りまとめた。加藤一億総活躍担… j.mp/1TDgPeB
リンク BLOGOS 大和ハウスが「親孝行支援制度」を導入 ねらいは社員のやる気アップ「経費ではなく投資」 政府は「一億総活躍社会」実現の柱である「希望出生率1.8」と「介護離職ゼロ」の緊急対策を取りまとめた。加藤一億総活躍担当大臣は「政府だけでは限界がある」として、民間の協力をこう呼びかけた。「働き方は、経済しかり子育てしかり、介護するにも非常に重要なファクターな

「残業しない社員はいらないと思っていた」
usamimi @usamimix
『ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社』株式会社ランクアップ代表取締役 岩崎 裕美子・著 amzn.to/1QWufDH 「残業しない社員はいらないと思っていた」 離職率100% 定時は終電 元超ブラック企業の取締役がホワイト社長に変わるまで
リンク クロスメディア・パブリッシング ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社 - クロスメディア・パブリッシング 「残業をしないで10年連続で売り上げを上げ続けている会社」として多くのメディアに取り上げられ、 2013年には、東京ワークライフバランス認定企業の育児・介護休暇充実部門に選ばれたランクアップとは どんな会社なのか? 残業 [...]

「そんな奴ぁいねえ!」?
たられば @tarareba722
以前、某トヨタの管理職の人に「言わなくても仕事してくれる部下ってどうやって育てるんですか」と聞いたことがあるんですが、即答で「それは育てられません石油と一緒で一所懸命探すとたまに湧いて出ますが、使い道は精製次第だし、乱暴に扱うとすぐ枯渇します」と言われたの、たぶん一生忘れない。

参考
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コメント

FFR31 @FFR31 2016年2月25日
デコレーションしました
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月25日
やっぱり、「経営者の能知的力が根本的に低い」てのが現実と違うかな。取締役になるための資格認定制度を導入して、取締役免許を持たない無能な経営者を排除しないと。むろん労基法違反や粉飾脱税は免許取消し
言ってみる @achannotabi 2016年2月25日
三日で人が消えたのをこの前見た身としては何も考えてないねアホは。人なんか消えたら偽情報で釣ればいいと思ってやがる。人が辞める事に対して違和感も何も持ってない。俺も今月で辞めるけど。
emeraldsord @emeraldsord 2016年2月25日
いまだに「社員は畑から採れる」を地で行く企業はあるけど、そういう会社に限って社員(兵士)がバタバタ辞め(戦死し)ていくって現状を、経営(戦局)がよくない方向に傾いてるとは考えないから不思議。
麻宮 眠夢 @m_nemu 2016年2月25日
(経営者の能力不足、というのを前提に) 経営者になる事のベネフィットを上げる政策をとるべきなんじゃないかな。 優秀な人が経営者になる事を選ばない状況が、無能経営者が市場淘汰されない原因だと思うので。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年2月25日
社員が定着しなくても会社としては成り立ってるんでしょ。それならそれでいいじゃん。何が問題なの?
梅村直仙水 @777ume777 2016年2月25日
「定着する」のが目的になるってのもなあ…仕事しやすい環境なら辞めんやろ。コストをケチってたら何にせよ無理よ。
廃棄物 @JusticeIsFutile 2016年2月25日
コストけちって人離れて困るのは企業なんだからほっとけばいいんじゃないの
夜のジョギングは危険だ @naotokakashi 2016年2月25日
新人にコミュニケーション能力が求められる時代。管理者にもコミュニケーション能力が求められる時代。
深蒼 @Deep_Blue06 2016年2月25日
会社で『知らないおじさんが、いつも挨拶してくる!?!?』てビクビクして「あ、あ、あ…はあ…」て不審げにしてたら実はそのおじさんが副社長だったって、私の話しする????
ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2016年2月25日
努力しなくても待遇がさしてさがらないことに気が付かせてあげれば辞めなくなるよ
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2016年2月25日
社員を定着させるのに知恵は要らん。金を出せや。
頭文字爺 @initial_g3 2016年2月26日
Dam_midorikawa (株式会社であれば)取締役はそもそも株主が選ぶものなので、株を買えば取締役を選ぶ権利(投票権)を与えられるんやで。(金さえあれば一人で幾つも投票権を得られるから簡単には覆らないけど)
頭文字爺 @initial_g3 2016年2月26日
因みに日本にブラック企業が蔓延るのは、企業同士の株の持ち合いや、個人株主は配当にしか興味が無い等が理由だってのは散々指摘されてる。
こぎつね @KogituneJPN 2016年2月26日
初めて入る会社が自分にあってるかわからないから定着する必要ないのではと思う反面、日本では転職が不利なるところがあるよね。
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
initial_g3 取締役というのは「株主から経営を委ねられる専門家」だから、専門家としての識見能力を持つ者だけを選ぶことが出来るようにする事の方が、結果的に株主のためにもなる
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
現状ではブラック企業の経営者が労基法違反などの違法行為を行っても、処罰するための効果的な手法がない。「取締役免許取り消し」と言うカードを労基署が持つことによって経営者に対する処罰力を持たせる事が出来る
ArgentBrand @ArgentBrand 2016年2月26日
「まず隗より始めよ」は賢人登用の話なんだがなぁ
きゃっつ(Kats)⊿2/23乃木坂7BDL京セラドーム @grayengineer 2016年2月26日
そもそも株式上場してない企業が多く、かつ株式非公開の企業も多い
きゃっつ(Kats)⊿2/23乃木坂7BDL京セラドーム @grayengineer 2016年2月26日
「自分で株買って経営権取ればいい」っていうけどフジテレビ株買おうとした堀江さんがどうなったか忘れてないよね
nekosencho @Neko_Sencho 2016年2月26日
株買うんだったら、勤めてる会社がよほど有望でない限り、もっと儲かりそうなところのを買うべきではw 特に社員の扱い悪くて不満があるような場合、むしろ株買うの避けるよね普通w
ビッター @domtrop0083 2016年2月26日
研修で新人だけで課題をやらせたら、新人の間での人間関係に疲れて辞めた奴とかはフォロー不足なんだろうなぁ。
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
「取締役資格免許制度」は、相続で何の能力も知識も良識もない二代目三代目が経営者になってしまうのを排除するのが最大の目的。むろん二代目がしかるべき経営者としての教育を受けて資格を取得することを排除するものではない
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年2月26日
Dam_midorikawa 一般人が起業できない社会になって嫌でもブラック企業にすがらないと生活できなくなるのですがそれは。
Noodle. @Noodle1002 2016年2月26日
経営側から社員に対してアイツはクソだとか、辞めてくれてよかったなんて言ってるところは定着しないだろうなぁ。
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
stmark_309 経済、会計、労基法、社会保険などの専門知識を勉強して免許を取れば誰でも起業出来ますが。逆に言うとその程度の知識もなしに起業しても成功するわけがない
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
stmark_309 むしろ、「アホの二代目」が取締役会から排除されて単なる株主にしかなれない訳だから、資産を相続できない一般人でも取締役資格を取得すればそう言う企業の取締役になるチャンスが増えることになる
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016年2月26日
stmark_309 かつ、ブラック企業になった瞬間に労基署から取締役免許取り消しで経営者は追放されるわけで
頭文字爺 @initial_g3 2016年2月26日
Neko_Sencho ホワイト企業の株を応援のつもりで買うのも当然あり。どちらにせよ使える既存のシステムを放置して、金欠かつ腰が重い行政を待ち続けるのもどうかと。(しかもそれでいて行政に資金(税金)を与えるのはヤダとかもうね)
頭文字爺 @initial_g3 2016年2月26日
数字見ても、行政動かすより株使って企業を動かす方がずっと現実的な気も。(素人の雑な考察に過ぎないけど)
トゥギャッターまとめ編集部 @tg_editor 2016年2月26日
使えなくてもクビにしないホワイト企業も
とくがわ @psymaris 2016年2月26日
フェアトレードみたいに、ブラックでない会社の商品を購入するようにすればいいのかもしれない。
Kanna☆ケンタウロス @ospf_area0 2016年2月26日
psymaris それで大赤字になっているのが和民かな。地味にこういう活動は効いてくると思う。
TANABE Toshiharu @itinoe 2016年2月26日
みなし残業という悪夢
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年2月26日
Dam_midorikawa 誰でも仕事をしながら取得できるようなものなら、そのアホの二代目は業務として専門学校にでも通ってその資格を取得するだろうよ。むしろ。仕事に時間をとられる普通の社員より取りやすいんじゃないか?
アイトレーサー @kiwifruit_cake 2016年2月26日
定着率を高くする?なあに簡単だ。仕事で大怪我しても退院まではとにかく最低賃金の面倒は見る・資格は会社が負担・残業つけるのを忘れてたら注意する・出張したら手土産に簡単な菓子を従業員に渡す(そのうち従業員も真似しだす。)日曜日出勤が多い場合別の平日に休みを取らせる。これだけのことだ。
パワードおっさん @poweredossan 2016年2月26日
全国の経営者はこれを読むように
seidou_system @seidou_system 2016年2月26日
自分の息子や娘が平社員として勤めても問題ないような職場を目指せばいいんじゃないですかね。
papa_wolf(PA製作所)@求職活動中 @PA_papa_wolf 2016年3月2日
そもそも論として最低何年は働いてほしいのか、どこまで出来るようになって欲しいのかすら言わずにリショクシャガーと言ってる時点で経営できてないのでは…。 そりゃ、新人使いつぶしながらも会社の業績が上がっているならいいんだろうけど。 業績なんざ下がり始める可能性も考えないと難しいわけで…だから新人とってるんだろうと言い出す人の顔が見えそうだ…。
kawonasi @kawonasi4989 2016年10月12日
stmark_309 資格を取得できるのであれば阿呆ではないと見做して良いのでは?ちょっと脱線するけど、法律の知識が全く無い素人が知名度だけで議員に当選してるのを見ると強く危機感を感じる。立法府に勤めるのに法律に精通してない議員がごろごろ居るのです例えばレンホーとかw
阿部志 秀武 @abeshi_hidebuuu 2016年12月8日
即戦力になる様な有能な人物がそこら中に転がってるわけじゃないんだし、やっぱりじっくり育てるつもりで職場に置く事と、取り敢えず?の判断で置いた部署で仕事出来なくても、馬鹿と鋏は使いようって事で配置換えをしてみるとか。 新入りが使えないと嘆いたり苛立ってるそこの貴方、貴方は任された事が直ぐにこなせた人でしたか?
いくた♥️なお/ナマひめアンソロ参加者募集中 @ikutana 7月20日
「業務の本質から外れる無駄なことをできるだけしない」 ってすごく重要だなぁ とか思っている
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