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とりあえずメモがてらとげったー
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ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
若者が中高年を駆逐するもっとも効果的かつまっとうな方法は、若者が自分たちで新しい企業をどんどん作って、中高年が蔓延っている古い企業の売上を奪っていくこと。老害の既得権益云々は古い企業ごと正攻法で破壊してしまえばいい。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
ネット上で老害が悪い!という世論を作り出すことにエネルギーを注いで言葉の上で若者の正義を老人たちに認めさせようとする行動は、不毛で醜悪な泥仕合になる。それより若者たちによる若者たちのための企業を作り出して権益を実力で奪い取る方がはるかに実効性が高いだろう。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
はてなでもgreeでもいいけど新興企業においては中高年正社員の既得権益ばかりが守られてるなんてことはなく、若者でも高賃金を得ている。日本の世代格差問題って、日本で若者を好待遇で大量雇用する新興企業が育ってないのが大きな原因なのでは?
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
なので、官も民も新興企業をじゃんじゃん作り出すようにすれば世代格差は縮まるわけで。官は新興企業が創出されやすいように金融政策・税制・規制を変える。民は若者主導で新興企業をどんどん創出する。老害を罵倒するより、そういう戦略の方が現実的。
Jun Furuse @camlspotter
現状のままでは好待遇の大量雇用された若者が20,30年先に首の切れないお荷物になって新たな格差を作るだけなのではないでしょうか。 QT @fromdusktildawn: … 日本の世代格差問題って、日本で若者を好待遇で大量雇用する新興企業が育ってないのが大きな原因なのでは?
Jun Furuse @camlspotter
RT @fromdusktildawn: はてなでもgreeでもいいけど新興企業においては中高年正社員の既得権益ばかりが守られてるなんてことはなく、若者でも高賃金を得ている。日本の世代格差問題って、日本で若者を好待遇で大量雇用する新興企業が育ってないのが大きな原因なのでは?
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
常に新興企業が生まれ続ける社会なら、首の切れない好待遇のお荷物は古い企業と共に縮小していくのでは? RT @camlspotter: 現状のままでは好待遇の大量雇用された若者が20,30年先に首の切れないお荷物になって新たな格差を作るだけなのではないでしょうか。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
若者がどんどん金持ってる老人相手に商売すれば、老人から若者層へお金が流れはじめる。金持ってる老人相手に商売するには、まず彼らを理解しないと。彼らを理解するには、やっぱネットよりも本を読まないと。
Jun Furuse @camlspotter
古くなったお荷物と共に縮小する事が運命づけられているのでは、企業はどんどんと生まれないかと思います。まずは健全な流動化ではないでしょうか? QT @fromdusktildawn: 常に新興企業が生まれ続ける社会なら、首の切れない好待遇のお荷物は古い企業と共に縮小していくのでは?
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
少なくともそういう理由で起業をする気がそがれると言っている起業家は私の知り合いにはいません。 RT @camlspotter: 古くなったお荷物と共に縮小する事が運命づけられているのでは、企業はどんどんと生まれないかと思います。まずは健全な流動化ではないでしょうか?
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
私の知っているベンチャー企業のいくつかは、むしろ雇用が流動的すぎることを問題にしているぐらいです。 RT @camlspotter: 古くなったお荷物と共に縮小する事が運命づけられているのでは、企業はどんどんと生まれないかと思います。まずは健全な流動化ではないでしょうか?
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
雇用の流動化が問題となっているのは、日本の古い大企業の話で、中小ベンチャー企業では雇用の流動性はかなりありますよ。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
なので、雇用の流動性の問題も、新興企業がもっとどんどん生まれて育っていくようになれば、自然と緩和されていく。
Jun Furuse @camlspotter
長く居てくれないということでしょうか?首が切りやすくて困るということはないでしょうから。 QT @fromdusktildawn: 私の知っているベンチャー企業のいくつかは、むしろ雇用が流動的すぎることを問題にしているぐらいです。
Jun Furuse @camlspotter
@fromdusktildawn 私は流動しまくるところに居るので感覚がずれてるのかもしれないです。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
今の仕事はなくなった。うちの会社は小さいので、あなたのための他の仕事はうちにでは見つからない、と正直に相談すればたいていは相手も納得しますよ。 RT @camlspotter: 長く居てくれないということでしょうか?首が切りやすくて困るということはないでしょうから。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
多角経営している大企業だと、ある人の分の仕事がなくなっても、他の部署でその人の仕事をみつけられるかもだけど、たかだか数十人~数百人のベンチャー企業では、社内で仕事にあぶれたら、転職してもらうしかないこともけっこうある。そういう事情にはたいてい社員も理解を示す。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
年功序列終身雇用という暗黙の約束で若いうちに安く働かせたのですから、大企業はその約束を果たさないと仁義に反するのでは? RT @camlspotter: 私は切りたくても切れないのだと思っていました。
ふろむだ🍀面白文章力クラブ管理人 @fromdusktildawn
最近の新興のベンチャー企業は、そもそも大企業みたいに終身雇用+年功序列という暗黙の約束のもとに社員を安く働かせているわけではないから、社員の仕事がなくなったら辞めていただいたとしても、仁義に反することはない。

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