労働関係法を整備強化するよりも残業代を計上せず払うべき所得税を逃れたみたいな脱税案件としてムッキムキした方が税収伸びるんじゃないかと思ったりする

労基署の立ち入り調査を本気で増やしたいなら、有効な対策の一つは労働時間の適正把握義務を法律に定めること。いまは会社が法律で労働時間の記録を残してなくても違法にならない。いくら長時間労働規制をしても、証拠を残さないことで企業は逃げ切れるんです。 → 証拠を残さない事は違法のようです。
労働 労働時間
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  • ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2016-03-24 10:56:06
    専門家にも意外と知られていないけど、労基署の立ち入り調査を本気で増やしたいなら、有効な対策の一つは労働時間の適正把握義務を法律に定めること。いまは会社が法律で労働時間の記録を残してなくても違法にならない。いくら長時間労働規制をしても、証拠を残さないことで企業は逃げ切れるんです。
  • ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2016-03-24 11:16:42
    複数の労働基準監督官に聞いたんだけど、違法な残業の疑いがあるから改善を会社に指導したところ「じゃあタイムカード廃止します」と対応してくる会社が後を絶たないらしい。これは労基法の抜け穴。証拠がなければ違法かどうか調べられない。しかし証拠を残さないことは違法ではない。絶対におかしい。
  • れなぞ @magicaltina 2016-03-24 12:11:52
    @magazine_posse 社会保険労務士が労基対策として推奨するのがタイムカードの廃止。
  • Akira Honda @akira_lac 2016-03-24 17:01:41
    @magazine_posse 労働基準法109条で定められているのでは
  • くじらのおっさん @kujira_binder 2016-03-25 09:08:51
    労働関係法を整備強化するよりも残業代を計上せず払うべき所得税を逃れたみたいな脱税案件としてムッキムキした方が税収伸びるんじゃないかと思ったりする
  •  
     

  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 12:12:44
    法人税を上げて国庫の収入は増やせる。使途は労働者のためになるかどうかは不明。くじらのおっさんさんのアイデアが秀逸なのは、①人手不足の労基監督官を補う内容であること、②賃金未払の違法案件も脱税案件とすることで抑止効果があること。 twitter.com/teltia/status/…
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 12:14:40
    アンタッチャブルで描かれたエリオットネスがアルカポネを逮捕した件も、所得税の脱税と禁酒法違反が理由だから。
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  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 13:15:37
    まず一つ、労働時間を把握は別な方法をとっていればタイムカードでなくても良い。 二つ目、労働時間を記録する手段としてタイムカードを使用していたら、109条の言う「重要な書類」に該当するから保存は義務。対象物がなければ保存義務なし。 twitter.com/akira_lac/stat…
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 13:19:51
    それよりも「賃金算定の基となる労働時間の適正把握」は労基法108条の「賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項(略)都度遅滞なく記入しなければならない。」で把握義務は定められており。 事件があればタイムカード・出勤台帳がなくても監督官は労働者の控える記録などからも裏付を取り…
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 13:23:51
    …追跡できると。となると「労働時間の記録を残す事は法で定められている」「労働時間の適正把握義務は法律に定められている」と解釈出来る。 ※実は今、池袋労基署の(相談員ではなく)監督官に訊いて得られた回答。 twitter.com/magazine_posse…
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 23:03:26
    つまり「証拠がない!」という事態自体が違法。 勤務先が労働時間を記録していない様子なら、労働者自身が自身の労働時間を記録するなど自衛行為は必要。 少なくとも「証拠を残さないことは違法ではない」とはいえない。

コメント

  • 羽倉田 @wakurata 2016-03-25 21:18:11
    保育士の薄給も突き詰めていくと、補助金は十分に出ているのになぜか給料が薄いどうしてだって感じで、調べれば運営側の取りすぎっていう案件になるのではないかと思ってる。こういうのって労基なのかマルサなのかどっちなんだろう?
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-25 22:59:49
    賃金未払い、もしくは、最低賃金未満の賃金、などの違法行為があれば労基署の管轄でしょう。それらの有無に関係なく脱税していたら国税庁の管轄でしょう。 wakurata
  • Dcdcxr @Dcdcxr 2016-03-25 23:25:13
    匿名だとなにもしれくれないし、名乗るとブラックリストに載せられて再就職できない体制ができあがってるんでしょ。どうにもならないじゃん。
  • beck6666 @beck66661 2016-03-26 07:33:15
    wakurata 認可、認可外、公立、私立色々あって補助金も決まります。当然公立は給料は悪くない。それを一緒くたにして安い数字を並べてる。補助金ないところは預ける人が出せる範囲の料金設定するので、自然と給料が安くなる。
  • 危篤前@彼女募集東北提督 @kitokumae 2016-03-26 08:33:27
    労務調査が入ったとき、WindowsPCのシステムログを見せて下さいと言われたときは困りましたね。PC起動中は勤務していることにされると非常に困るんじゃ無いかな。でもさ、喫煙休憩はどう把握しようかねぇ…
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-26 14:49:40
    タバコを吸わない僕は喫煙者のタバコ休憩はしっかりと労働時間外として欲しいです。(^_^;)  それはさておき、PCの起動時間はあくまでも参考程度ですね。自宅PCなら電気代を考えて電源OFFする人も、勤め先がその辺ルーズなら「出勤したらすぐPCいじりたい!」がために24h365日、ずっと電源ONしている人もいますから。サーバーやファイルなどのアクセス監査は意味があります。このログは「人の手でこのファイルにアクセスした」が判るので。 kitokumae
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-26 15:29:56
    一応乗せときます。 「サービス残業肯定論」は1ミリも通用しない。不払い分は退職後でもきっちり請求しよう。http://toyokeizai.net/articles/-/64181
  • 空弁者 @scavenger0519 2016-03-26 17:07:48
    訂正 誤 乗せる 正 載せる m(__)m scavenger0519
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2016-03-27 13:47:21
    保育所問題で「施設が取りすぎ」というのは偏った見方です。保育所増設政策にブレーキをかけたくない立場の人たちが、保育士待遇問題が表面化するのが邪魔だから言い出している感じがあります。原因は他のところにあります。
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2016-03-27 13:49:54
    最近の政策で、保育時間延長、病児保育など、保育”サービス”の拡大を方針としてきました。そのため、そういった”サービス”をより提供する施設により多くの補助金が出る仕組みになりました。また、規制緩和により保育士の配置数要件とか、施設の面積基準、設備基準などが引き下げられたりしています。ですがこういった”サービス”拡大は保育の質を落とすことになるため、本当に子供たちのことを真面目に考える優良な施設ほどそういう方向性を躊躇います。
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2016-03-27 13:52:42
    優良な施設は保育”サービス”拡大政策に応じないため補助金は増えません。ところが規制緩和によって民間企業が保育事業に参入してきました。これらは子供の保育そのものよりも、利用する親の利便性重視であり、かつそれで利益を上げることを優先するので、当然”サービス”をどんどん拡大し、補助金をがっぽりもらい、そして保育士の負担は上がっても給与は上げないから待遇は悪くなり、保育の質が下がって事故が増えたりしています。
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2016-03-27 13:54:20
    優良な施設ほどコストは増える(質を落とさないために)けど補助金は増えない。利益優先の施設ほど補助金が増えるけど待遇には反映されない。これが現場の実態のようです。
  • きゃっつ(Kats)⊿3/21京都個別 @grayengineer 2016-03-27 13:57:22
    つまり問題の根幹は「より便利な”サービス”を提供する施設へ」という保育行政の方針にある、ということです。

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