2016年3月28日

採用活動の「真剣に検討した」演出で数日寝かせてから不採用通知してくる風潮は迷惑極まりないよね

御社の採用活動の真剣さはこちらも募集要項や面接で分かるんですよ
3
task📦 @naratas

採用活動で不採用にした人への連絡、大抵は一瞬で判断ついてるのに「真剣に検討した」演出をするために無駄に数日置いてみたり求人サイトの管理画面にも「○日後に自動的に不採用メッセージを送る」みたいな機能があったりするんだけど、求職者にとって迷惑極まりないからこの風潮どうにかしたい

2016-03-26 23:44:58
task📦 @naratas

@jota510 離職が激しい=すぐに人がほしい≒ブラック、なところほどその傾向はありそうですね。本当に「この人だ!」と思えるほどマッチング度合いが高かったならどこの会社でもあり得ますが。。。

2016-03-27 16:03:17
くれは @kureha1223

早く次行きたいからさっさと結果ほしいよね

2016-03-27 23:08:22
まじてろ@体が睡眠を求めてる @orangeJAM_0810

ダメだったら一刻も早く次行きたいもんな

2016-03-27 12:23:09
みやびあきら @miyabiakira_

だから企業の事情なんて考慮せずに同時に何社も面接受ける >RT

2016-03-27 22:25:59
ぽこた @hi_poc

@naratas その場で結果を出して欲しいですね。ボクは一瞬でも早く内定してくれた所に勤めることにしています

2016-03-27 22:20:35
フルチンへんたん(犬) @hentaitantei

無理なら無理って最初から言って!!!

2016-03-28 09:21:06
happo31@スーパープログラマ(スーパーで売っているので) @hapo31_t

むしろ内定通知のほうが一日で来るよね(最終面接でその場で内定もらった顔しながら)

2016-03-27 11:22:11
SINSANmkII @sinsan_mk2

採る気あるならその日に連絡寄越してくるしな

2016-03-27 11:22:55
SINSANmkII @sinsan_mk2

年度末は求人出してるくせに最初から採る気無い所しかなくて なんで俺こんなこと続けてるんだろう… ってなってくる っていうかなってる

2016-03-27 11:26:51
稜翔/鈴雨 @kousakam

不採用ならその場で言ってくれて良いわ、ほんま。

2016-03-27 11:31:00
じょたすけ @jottasuke_01

日本の就職活動は変なところ沢山あるよね。

2016-03-27 11:31:46
彗鷲 うるる*草薙京誕生日エア併せ募集中 @Urr_bhz

ハァ?そうだったらホントクソやな まだ就活らしい就活はしてないけどバイトで社会勉強してるから()

2016-03-27 11:57:35
ぬことり @nukotori

採否は面接中に確定してるようなもん(^p^)

2016-03-27 12:02:03
風原@11/6 新曲 @kazawara

採用通知が1週間後に来たことがあって

2016-03-27 12:23:53
とむ㌠@限界学生 @tom_consult

採用は先に決まってる。あとは不採用のはずだが、なんか応募してくれて申し訳ねえとか思うらしい

2016-03-27 12:25:20
飛男 @tbtbtobio

早くても遅くても「御社の製品二度と買いません」になるだけなので遠慮せずバッシバッシ切ってってほしいですね!!!!!!!

2016-03-27 14:13:15
ぼり @bori_so1

まあ面接中に態度や空気が変わって「あ、落ちたな」って分かるときはあるよね

2016-03-27 15:01:13
山田Akachin🛸💜 @akachin0x0

不採用はノータイムで言って欲しい。 面接始まった瞬間に、 「あなたは不採用です!お出口はこちらですぅ!」 って出口から追い出されたい

2016-03-27 22:23:40
_ @_sxdxs_

絶対に落ちたなって思った会社、面接日の次の日に不採用通知くれたから神だと思った(ちゃんとゲーム会社受けようと思った

2016-03-27 22:24:03
いぬもふ💉💉🍅📶🧲ฅ՞•ﻌ•՞ฅバニを撫でるとうれしい! @inu_to_gohan

アウトな受け答えした瞬間に、椅子ごと奈落落ちな面接なら良い? >RT

2016-03-28 00:58:05

コメント

言葉使い @tennteke 2016年3月28日
内定辞退者が出たら採用される候補じゃないの?
9
daishi_hmr @daishi_hmr 2016年3月28日
演出目的で無駄に時間置く何てことしないでしょ
2
SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2016年3月28日
まぁだいたい「最近の新卒はけしからん」と言われる行動の原因は企業側が変な気を利かせたり対応が悪いことがある事によるものが多いよねとは思う。
0
るしるし @lucy_lucynyan 2016年3月28日
前勤めてたところがそうでした。3日位してから履歴書返しておいてって言われましたね。他に内定者が辞退した時や続かなかった時の予備の場合もあります。もちろんブラック企業でした…。
0
じーさん @GAS474 2016年3月28日
「正式採用者への案内を優先させるため。」 という理由で、それ以外への対応が結果として遅れてしまっている例もあります。
0
組長 @vang_adamczyk 2016年3月28日
いや一人だけ面接してる訳じゃ無いんだからさ、それなりに時間かかるよ普通に。
7
じーさん @GAS474 2016年3月28日
厳しい見方をすれば、会社の都合、全体の都合を考えられないから、不採用になった。 という事も言えるのでは。  仮の話ですが、「不採用の場合の自分への通知は、他の何を差し置いても優先して欲しい。」と言われたら、採用意欲はなくなります。
0
ならづけ @nara_duke 2016年3月29日
新卒の応募だったらまとめて通知するとかで事務処理に時間が掛かるのは分かるだろうから、これってバイトとか中途の話なんかな。
0
娑婆助 @shabasuke 2016年3月29日
誰も突っ込まないがコレちゃんと企業側に囲い込みのプライオリティがあって絶対欲しい人材には辞退されるのを避けるためギャバンの蒸着プロセスより早くツバつけてるよ。自分だけ中々声がかからない可否が遅いってのは脈がないかどうでもいい人間って事。このあたりはクラスで一番かわいい子やイケメンに人気が集中し最初に声がかかるのと同じ構造だな。社会人なら察しないとw
0
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年3月29日
事務処理でしょ。遅いところは仕事の事務処理も遅いから入らない方が良い。
0
フローライト @FluoRiteTW 2016年3月30日
面接直後に採否は決まるんだけど、採用決定者が辞退する可能性あるからキープするんよ。マジ悲惨。
1