Togetter/min.tを安心してお使い頂くためのガイドラインを公開しました。
2016年4月14日

“新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ #クローズアップ現代プラス #クロ現プラス

まとめました。
20
NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen

現代は、ひとつじゃない。 NHK「クローズアップ現代+」(火~木 夜10時)の公式アカウントです。新キャスター #井上裕貴 #保里小百合 がお伝えします。 ▼見逃し配信→nhk.jp/p/gendai/ts/WV… ▼利用規約は→nhk.jp/rules  

nhk.or.jp/gendai/

リンク NHK クローズアップ現代+ “新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ - NHK クローズアップ現代+ 2016年4月13日(水)放送。社員を退職に追いやる新たなリストラが広がっているという。人材会社が企業に「社員に退職をすすめるように」と提案。企業は「別の仕事を探すのが君の仕事」と社員に命じ、人材会社に通わせるという。この過程に国の助成金が流れ込んでいたことが判明し、厚労省も問題視している。こうした手法が批判される一方、個人が自由に転職し、力を発揮できる“望ましい流動化”を求める声もある。…
NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen

【厚切りジェイソンVS 宮本太郎】きのうのクロ現+『“新リストラ時代”到来!?業績好調なのになぜ』の【ダイジェスト】をUP!「労働者は自己防衛できる法知識を修得する必要があるか?」など放送で紹介できなかった質問にもお答えしています。nhk.or.jp/gendai/article…

2016-04-14 18:16:39
リンク NHK クローズアップ現代+ “新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ - NHK クローズアップ現代+ 2016年4月13日(水)放送。社員を退職に追いやる新たなリストラが広がっているという。人材会社が企業に「社員に退職をすすめるように」と提案。企業は「別の仕事を探すのが君の仕事」と社員に命じ、人材会社に通わせるという。この過程に国の助成金が流れ込んでいたことが判明し、厚労省も問題視している。こうした手法が批判される一方、個人が自由に転職し、力を発揮できる“望ましい流動化”を求める声もある。…
NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen

【4月13日放送後記・ゲストの厚切りジェイソンさんより】 「すごく楽しかったけど、スタジオの時間短すぎだろ!全然しゃべり足りないよー!また呼んでください!もっと磨いて出直してきます!」

2016-04-14 10:54:48
Rudy∞9段★12/19東京ドーム最高だった @Rudy_Eric

リストラ、40代で役職だけの肩書きだけで何もしていない人には容赦なくやればいいと思う。 あとは、会社の存続が第一になってしまうから、減給とかでもリストラになると思う。そもそも英語のリストラは、クビ切りの意味ではないですよね?厚切りさん #クロ現プラス @nhk_kurogen

2016-04-13 13:56:20
重久利生 @0804rikisan

@nhk_kurogen 会社に守られなくても、 自分で何とかできるくらいの技術、信頼、自信を 常に作り上げていくように個人個人が努力すればいい。 会社をクビになった瞬間、自分に何も残らなくなるような人は、 今まで自身のスキルアップが足りなかったと思うべき。

2016-04-13 14:42:12
ex-schizophenic会津洋梨会 @t_endoh_japan

@nhk_kurogen @atsugirijason #リストラ 再構築して頂きたいです。社員を辞めたら生きて行けるのか?→一芸ないと、無理です。経費や業務整理なしに、安易に人切り下のは、懲罰ですよね?私はいじめとハードワークで、1年しかもちませんが。

2016-04-13 14:42:16
ひうらあるの @mushiushi

@nhk_kurogen 非正規雇用の人がキャリアアップできない・ブラック企業に勤めてる人が辞めることができない・などの根本原因に、仕事の現場での目標設定や評価制度もあると思うのですが、日本のような皆で協調しようという傾向のある社会では、どうしたらいいのでしょうか。

2016-04-13 15:00:41
くろしま @bislandxyz

企業目線で考えると、簡単に解雇できないので仕方がなく給与を下げる等で対策を取らないといけません。被雇用者を守る制度が、今の大多数の日本の中小企業には結果的に大きな足枷になっていて、被雇用者の首を絞めています。 @nhk_kurogen @atsugirijason

2016-04-13 15:10:27
秋田馨 @AKitaKAoru

@nhk_kurogen 社員は労基が色々うるさいので仕方なく守るけど、バイトは守る必要ナシと見なされてる。 人事総務の係長自らパワハラ発言しても全く気に止めない。 その発言が労基に訴えられる内容言う所に判断が及ばず、全く予想してないし出来てない体制がホンマにどうかしてる。

2016-04-13 15:15:47
ゆうころ助*YoRHa25号B型 @yukororosuke

@nhk_kurogen @atsugirijason 年功序列至上主義が地味に続いている限り、新卒で失敗すると後がない、年齢が上がると転職が絶望的になってくることになる。だからブラック企業にでさえ縋り付かないと正社員ですらなくなる。ここをどう改善したらいいのか、聞いてみたい。

2016-04-13 15:46:58
Lacca @lacca0728gogogo

@nhk_kurogen @atsugirijason きみみたいな出来る人材は、他の会社に行って出世した方がいいと言われ、雇用止めをする会社はなにを考えてるのでしょうか

2016-04-13 15:54:38
しのぐ @shino_ko121

@nhk_kurogen 日本では長時間労働が問題視されていますが、リストラの増減と長時間労働問題は相互関係にあり、長時間労働問題が改善されればリストラも問題視されなくなるのではないかと思います。そこで、長時間労働問題の原因と対策についてジェイソンさんにお伺いしたいです。

2016-04-13 15:59:39
真梨子チキンヘッド @aka_vi

@nhk_kurogen パートタイマーの女性が一人リストラされ、同じ仕事をしていた女性達の不満が募りやる気が低下しました。「明日は我が身」かもしれないリストラされなかった人達を、どうフォローすれば良いでしょうか。

2016-04-13 16:59:51
mammy_muu @mammy_muu

@nhk_kurogen リストラだけを切り取って是非は語れないような。労働市場全体を、より流動的、より柔軟にする必要がある。ひいては日本の社会全体にも通じること。辞めた人もまたチャレンジできる社会。制約ある人もきちんと成果を出せば評価される社会。どうしたら実現できるでしょうか?

2016-04-13 17:22:00
鳥海山(出羽富士) @tyoukaisan_fuji

@nhk_kurogen アメリカでは転職が当たり前ですが、日本だと経験年数とか年齢制限があり、転職が35歳未満でないとかなり厳しいです。

2016-04-13 18:03:01
鳥海山(出羽富士) @tyoukaisan_fuji

@nhk_kurogen @atsugirijason アメリカで転職はどのように行われていますか。日本では企業が細かい職務の経験年数や年齢制限を設けているので、転職が35歳未満でないと非常に難しいです。

2016-04-13 18:17:51
けいこ @fkeikoneko

@nhk_kurogen @atsugirijason 単なる年功序列制で仕事のできない中年が若手の何倍もの給料をもらいつづけてるのはどうか?と思います。そんなに給料をもらっているならそれなりの仕事をすべきです。

2016-04-13 18:38:35
Kazuyoshi Aoki @KAoki3

@nhk_kurogen リストラできないことが、日本の労働問題の根幹であると思っています。 採用者と業務とのミスマッチや業務の縮小を恐れると正規雇用に慎重にならざるを得ず、それが非正規雇用の増加や少ない正社員への負荷集中につながっていると感じます。

2016-04-13 19:07:11
@愚痴吐き鯛 @pain_from

@nhk_kurogen 業績好調な内は人材派遣会社を使えるけど… 業績悪化したら独自雇用よりもコスト高な人材派遣会社を使えるのか?迄の見透しが必要だと思う。 首切りに遭った会社への派遣を希望する変わり者って居ないと思う。元々辞めて欲しい社員ならば首切りに遭ったとしても自己責任

2016-04-13 19:23:54
stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen 年功序列への抵抗で「仕事も出来ない中高年が高給を得ている」って話が有るが、その中高年も若い時に先輩より大幅に安い給料で同等以上の仕事をこなしていたから今が有ると、ちょっとは同情してやって欲しいのだが。。。

2016-04-13 19:28:10
stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen 人員削減をリストラと呼ばないで欲しいのに同意。組織や事業の構造改革を伴わないのは単なる人員削減。

2016-04-13 19:30:34
stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen こういう提案をする人材会社が一番悪質に感じるが。。。

2016-04-13 19:32:33
NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen

「君の仕事は、次の職を見つけること」…上司からの突然の業務命令。いま、業績好調なはずの企業のあいだで、「新たなリストラ」が広がっています。NHK総合よる10時から放送です。 (予告動画はこちらです↓) movie-s.nhk.or.jp/v/f8sm2grv?v=f…

2016-04-13 19:35:03
残りを読む(238)

コメント

へんなもの @hen_na_mono 2016年4月14日
これは1v1ではなくて1v1v1のようにしないときついかもね
0
m.i. @L_z_m_i 2016年4月15日
ああいうリストラ代行屋やそれを持ち上げるようなのこそこの世からリストラされろと。でなくても、勤める会社の状態に関係なく正社員でもいつ失業させられるかわからないような世界で、例えば「近頃の若い人は車を買わなくなった」とか言われても
1
seidou_system @seidou_system 2016年4月15日
将来が不安なら、誰しも金をため込むようになる。
0
なみへい @namihei_twit 2016年4月15日
新入りを使い捨てにするようになったのは、会社の業績や信用、企業理念とかを守るため、ではなく、重役イスにへばりついた人が自分の食い扶持を守るため、とかホント止めてほしいよな。社会に貢献する、という基本中の基本を失念し疎かにしている会社が、社会で生き残れるわけがない。
6
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年4月15日
BIじゃないけど、あんまり使えない人でも簡単な仕事をしてもらって給料もらってもらう方が経済的には良いんだけどね。社会には生産だけじゃなくて消費も必要なんだよ。
4
九銀@半bot @kuginnya 2016年4月15日
この世は生きるのが難しすぎる。
0
娑婆助 @shabasuke 2016年4月15日
体力あるうちに断捨離し後に万殺すよりも先に千殺すって話でしょ。出すモン出して使えない人に去って貰いその後借刀殺人やった年配層を一掃これで社内を浄化。会社がやりたいスキームはこれなので残るのは稼げる社員だけになる。オール3以下の人間が会社にいられる時代はとっくに終わってるし自然な流れ。入社後エスカレーターで人生全部うまく行くなんて考えている労働者側も相当クレイジーよ。
0
のなめ/鈴木耀P/迷探偵 無名井戸 @CodeName_NoName 2016年4月17日
日本の社員は守られすぎてるんじゃない。守るところを間違えてるというべきだ
2
なみへい @namihei_twit 2016年4月20日
自社にとって分の悪い人間を雇い入れない、切り捨てるってのは、社会全体として見た時、労働力を提供していない人間が増えるってことでしてな。そういうお荷物を増えれば増えるほど、労働している人間へと負担がのしかかっていくわけよ。使い道を探して、新たな仕事を与えて、育てあげるっていうの、地味にかなり重要なことだと思うんですけど。そういう能力、無くなっちゃったんですね。
2
なみへい @namihei_twit 2016年4月20日
首切った恨みを買うだけじゃ済まないんだよ。稼ぎぶちが無くて消費活動に参加できない人間、真っ当な対価を払えずにタダ乗りしようとする(するしかない)人間、を増やすって、社会そのものを不安定にするから社の運営だって苦しくなって立ちいかなくなっていくわけで。巡り巡って自社の首を絞めてるんちゃうの?
1
まちねこにゃ @matinekonya 2016年4月21日
いつ首になるかわからないならそりゃあ貯め込むよな…
0
まちねこにゃ @matinekonya 2016年4月21日
namihei_twit そういうお荷物が行き着く先は生活保護なんですが、生活保護が増えれば増えるほど財政が厳しくなる。財政が厳しくなれば増税…
1
まちねこにゃ @matinekonya 2016年4月21日
shabasuke そういう人間が生活保護に行く→労働価値がないので就職できない→いつまでたっても生活保護から離脱できず、悠々自適の生活を送るという流れになりがちなので、働き口は必要です
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
多分、殆どの人が誤解してるに違いない、気付いてない人も居るかもしれない、作為的に混同している節もあるんじゃないか、と思っている、『増税する(税収を増やす)ために、増税(税率アップ)する』みたいな論調、流れについて。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
税率上げたらさ、企業や消費者は体力を削られるわけで、消費活動が下降線を辿って企業の収益が下がると、そこで納税額は減っちゃいますよね。税率上げた分と相殺ですよ(相殺で済めばいいけど)。それ、国民が疲弊するばかりで意味ないんじゃねの?いや、むしろぶっ倒れた国民への医療費や生活保護費やら出費が益々増えるんちゃうかと。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
matinekonya 就職先が見つからない人への生活保護は、試用期間中の給料保障にしてしまって、求人に応募しないことには給付されなくしてしまう、ってのはどうだろう。相性の良い相手との巡り合わせを、雇用元も労働者も低リスクでマッチングできる。ハズレをひくリスクを下げてやることで、非正規雇用は控えなさいとも言い易くなる。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
試用期間中は、雇用元と職安で労働者の給料を折半する。それぞれの出費は抑えられていても、労働者は十分な収入を得ることができている。待機状態では給付を受けられないため、就職活動は促進される。お試し期間からのごめんなさいが多過ぎる対象について要指導と判断しカウンセリングする。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
税収を増やしたいなら、税率をいじっても意味はなくて、消費活動を活性化する他ないんじゃなかろうか。消費が増えて収益が上がらないと給料は上がらず消費に回せない。というループを抜け出すためには、労働時間の削減を提案する。基準労働の8時間という通念を壊したい。休憩拘束時間、通勤も含めて8時間以内、とか。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月21日
給料金額を増やせないなら、時間で支給しろください、という考え方。
0
なみへい @namihei_twit 2016年4月22日
帰宅時の寄り道や休日などに消費活動は増える。保育や託児、介護については、サービスを受けなくても自分で動くことが可能になれば出費が減るしサービス不足の解消にもなる。十分な休養を取れることによる不健康の解消は、医療費の削減にも。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月22日
時間を持て余せば、新しく何かを始めるしかない。貯金を崩して消費へと回すなり、アルバイトをして収入を増やすなり、趣味の創作に充ててもいい。いずれにしても経済が回り始めることになる。
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月22日
(コメ汚しになっててスマヌ。なんか書き始めてしまった手前、書ききってしまわなくてはならない気がしてしまったのよ。)
1
なみへい @namihei_twit 2016年4月22日
お詫びじゃないけどまとめに合った書き込みを。 リストラを勧めることしか頭に無いお馬鹿な経営陣が幅を利かせている会社なんてもう後がないんだから、社員揃ってごっそり退職して、新しい会社起こしちゃったらどうよ、っていう。シッポ切りに対抗して、アタマの挿げ替え。
1