“新リストラ時代”到来！？　業績好調なのになぜ #クローズアップ現代プラス ＃クロ現プラス

NHKクローズアップ現代 公式 @nhk_kurogen

【厚切りジェイソンVS 宮本太郎】きのうのクロ現＋『“新リストラ時代”到来！？業績好調なのになぜ』の【ダイジェスト】をUP！「労働者は自己防衛できる法知識を修得する必要があるか？」など放送で紹介できなかった質問にもお答えしています。nhk.or.jp/gendai/article…

NHKクローズアップ現代 公式 @nhk_kurogen

【4月13日放送後記・ゲストの厚切りジェイソンさんより】 「すごく楽しかったけど、スタジオの時間短すぎだろ！全然しゃべり足りないよー！また呼んでください！もっと磨いて出直してきます！」

Rudy∞9段★UVER日産🇷🇺 @Rudy_Eric

リストラ、40代で役職だけの肩書きだけで何もしていない人には容赦なくやればいいと思う。 あとは、会社の存続が第一になってしまうから、減給とかでもリストラになると思う。そもそも英語のリストラは、クビ切りの意味ではないですよね？厚切りさん #クロ現プラス @nhk_kurogen

重久利生 @0804rikisan

@nhk_kurogen 会社に守られなくても、 自分で何とかできるくらいの技術、信頼、自信を 常に作り上げていくように個人個人が努力すればいい。 会社をクビになった瞬間、自分に何も残らなくなるような人は、 今まで自身のスキルアップが足りなかったと思うべき。

ex-schizophenic会津洋梨会 @t_endoh_japan

@nhk_kurogen @atsugirijason ＃リストラ 再構築して頂きたいです。社員を辞めたら生きて行けるのか？→一芸ないと、無理です。経費や業務整理なしに、安易に人切り下のは、懲罰ですよね？私はいじめとハードワークで、１年しかもちませんが。

ひうらあるの @mushiushi

@nhk_kurogen 非正規雇用の人がキャリアアップできない・ブラック企業に勤めてる人が辞めることができない・などの根本原因に、仕事の現場での目標設定や評価制度もあると思うのですが、日本のような皆で協調しようという傾向のある社会では、どうしたらいいのでしょうか。

くろしま @bislandxyz

企業目線で考えると、簡単に解雇できないので仕方がなく給与を下げる等で対策を取らないといけません。被雇用者を守る制度が、今の大多数の日本の中小企業には結果的に大きな足枷になっていて、被雇用者の首を絞めています。 @nhk_kurogen @atsugirijason

秋田馨 @AKitaKAoru

@nhk_kurogen 社員は労基が色々うるさいので仕方なく守るけど､バイトは守る必要ナシと見なされてる｡ 人事総務の係長自らパワハラ発言しても全く気に止めない｡ その発言が労基に訴えられる内容言う所に判断が及ばず､全く予想してないし出来てない体制がホンマにどうかしてる｡

ゆうころ助＊YoRHa25号B型 @yukororosuke

@nhk_kurogen @atsugirijason 年功序列至上主義が地味に続いている限り、新卒で失敗すると後がない、年齢が上がると転職が絶望的になってくることになる。だからブラック企業にでさえ縋り付かないと正社員ですらなくなる。ここをどう改善したらいいのか、聞いてみたい。

Lacca @lacca0728gogogo

@nhk_kurogen @atsugirijason きみみたいな出来る人材は、他の会社に行って出世した方がいいと言われ、雇用止めをする会社はなにを考えてるのでしょうか

しのぐ @shino_ko121

@nhk_kurogen 日本では長時間労働が問題視されていますが、リストラの増減と長時間労働問題は相互関係にあり、長時間労働問題が改善されればリストラも問題視されなくなるのではないかと思います。そこで、長時間労働問題の原因と対策についてジェイソンさんにお伺いしたいです。

真梨子チキンヘッド @aka_vi

@nhk_kurogen パートタイマーの女性が一人リストラされ、同じ仕事をしていた女性達の不満が募りやる気が低下しました。「明日は我が身」かもしれないリストラされなかった人達を、どうフォローすれば良いでしょうか。

mammy_muu @mammy_muu

@nhk_kurogen リストラだけを切り取って是非は語れないような。労働市場全体を、より流動的、より柔軟にする必要がある。ひいては日本の社会全体にも通じること。辞めた人もまたチャレンジできる社会。制約ある人もきちんと成果を出せば評価される社会。どうしたら実現できるでしょうか？

けんじ@鳥海山近くでWeb制作 @tyoukaisan_fuji

@nhk_kurogen アメリカでは転職が当たり前ですが、日本だと経験年数とか年齢制限があり、転職が35歳未満でないとかなり厳しいです。

けんじ@鳥海山近くでWeb制作 @tyoukaisan_fuji

@nhk_kurogen @atsugirijason アメリカで転職はどのように行われていますか。日本では企業が細かい職務の経験年数や年齢制限を設けているので、転職が35歳未満でないと非常に難しいです。

けいこ @fkeikoneko

@nhk_kurogen @atsugirijason 単なる年功序列制で仕事のできない中年が若手の何倍もの給料をもらいつづけてるのはどうか？と思います。そんなに給料をもらっているならそれなりの仕事をすべきです。

Kazuyoshi Aoki @KAoki3

@nhk_kurogen リストラできないことが、日本の労働問題の根幹であると思っています。 採用者と業務とのミスマッチや業務の縮小を恐れると正規雇用に慎重にならざるを得ず、それが非正規雇用の増加や少ない正社員への負荷集中につながっていると感じます。

@愚痴吐き鯛 @pain_from

@nhk_kurogen 業績好調な内は人材派遣会社を使えるけど… 業績悪化したら独自雇用よりもコスト高な人材派遣会社を使えるのか？迄の見透しが必要だと思う。 首切りに遭った会社への派遣を希望する変わり者って居ないと思う。元々辞めて欲しい社員ならば首切りに遭ったとしても自己責任

stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen 年功序列への抵抗で「仕事も出来ない中高年が高給を得ている」って話が有るが、その中高年も若い時に先輩より大幅に安い給料で同等以上の仕事をこなしていたから今が有ると、ちょっとは同情してやって欲しいのだが。。。

stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen 人員削減をリストラと呼ばないで欲しいのに同意。組織や事業の構造改革を伴わないのは単なる人員削減。

stfan_j @stfan_j

@nhk_kurogen こういう提案をする人材会社が一番悪質に感じるが。。。

NHKクローズアップ現代 公式 @nhk_kurogen

「君の仕事は、次の職を見つけること」…上司からの突然の業務命令。いま、業績好調なはずの企業のあいだで、「新たなリストラ」が広がっています。NHK総合よる10時から放送です。 （予告動画はこちらです↓） movie-s.nhk.or.jp/v/f8sm2grv?v=f…