5/18にSFCで行われた就活準備ガイダンスの個人的まとめ

ころシュー @drkorosue

組織コミュニケーションをぶっちして「組織の犬になるために」みたいなお話を聞きに来た

ころシュー @drkorosue

選考開始は6月 今の段階の内定率が24％ 何か間違っちゃいないかい

ころシュー @drkorosue

新卒採用をするときにどうやって目当ての人に合うのか、見つけるのか。という企業の視点。

ころシュー @drkorosue

”今から就活に向けて取り組むべきこと”

ころシュー @drkorosue

求人倍率1.74％ リーマンショック以降増加傾向

ころシュー @drkorosue

えり好みしなければ必ず就職できる……が

ころシュー @drkorosue

300人未満企業の求人が大きく余っており、5000人以上企業の求人は足りていない。 300～4999人企業を見ても余っているとはいい難い

ころシュー @drkorosue

求人倍率 金融0.19 サービス0.49 製造1.93 建設6.25

ころシュー @drkorosue

「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」企業が半数以上

ころシュー @drkorosue

やっぱもうインターンシップエントリー期間なのか……

ころシュー @drkorosue

今年は去年よりインターン増えそう

ころシュー @drkorosue

らしい

ころシュー @drkorosue

就活開始が6月だから落ち着いた夏のインターンができる。と

ころシュー @drkorosue

……二か月くらいで就活ってある程度落ち着くのか

ころシュー @drkorosue

3月に企業の「採用広報」が解禁される。そして「プレエントリー」

ころシュー @drkorosue

説明会・合同説明会、筆記試験・適性検査、エントリーシートも3月から

ころシュー @drkorosue

・リクルーター面談 選考は6月からだが、社外で会うことがある。実質面談である

ころシュー @drkorosue

あるいは「経団連に非加盟の企業」は選考開始日に縛られないのですぐに始まる

ころシュー @drkorosue

エントリー・大学でのセミナーなど・説明会のピークは3月。 適性検査、筆記試験は4-5月が高いが3月に爆発的に増える

ころシュー @drkorosue

企業にプレエントリー ↓ エントリーシート ↓ 適性検査 ↓ 面接

ころシュー @drkorosue

『3月までの準備が大事』

ころシュー @drkorosue

企業が見るのは上から 人格、企業への熱意、今後の可能性、性格診断検査、能力診断検査、学部

ころシュー @drkorosue

アルバイト経験、サークル経験は別段重視していないぞ！

ころシュー @drkorosue

@drkorosue 診断検査じゃない、適性検査だ

ころシュー @drkorosue

適性検査の結果は学生は全く重視してないらしいけど企業は実はかなり良く見てるらしい