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@acako14
そうですね。そうしてみましょう。ずばり右田くんの理想のリーダー像はどんなリーダーですか??@t_migita 【プレ・FRI議論】とりあえず前半の5分で理想のリーダー像を洗い出してみますか？
2011-02-09 22:37:38
右田卓也
@t_migita
【プレ・FRI議論】そうですね。とりあえず最も重要なのは、チームで成果が出せるリーダーっといった所でしょうか。特に、ルーチンワークではなくクリティカルワークの部分でですね。
2011-02-09 22:39:20
右田卓也
@t_migita
【プレ・FRI議論】クリティカルワークというのは、いわゆる答えがあるものに対して答えを探す課題ではなく、答えがないものに対して答えを創り出す課題といった所でしょうか。
2011-02-09 22:40:42
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@acako14
じゃぁ、リーダーに求められる力は?@t_migita 【プレ・FRI議論】そうですね。とりあえず最も重要なのは、チームで成果が出せるリーダーっといった所でしょうか。特に、ルーチンワークではなくクリティカルワークの部分でですね。
2011-02-09 22:42:08
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@acako14
つまり、答えのない物に対して答えを創りだすためには何が必要か@acako14 @t_migita 【プレ・FRI議論】そうですね。とりあえず最も重要なのは、チームで成果が出せるリーダーっといった所でしょうか。特に、ルーチンワークではなくクリティカルワークの部分でですね。
2011-02-09 22:43:15
右田卓也
@t_migita
【プレ・FRI議論】答えを創り出すために必要な力＞個人能力と対人能力に分けて考えると分かりやすいでしょうか。個人だったら問題解決能力とかいわゆる思考系の能力が必要で、対人だったらコミュニケーションなどいわゆるヒューマンスキルでしょうね。
2011-02-09 22:46:17
mm
@acako14
なるほど。じゃぁ、個人能力と対人能力の2つの内、右田くんがリーダーとして重要視刷るのは?@t_migita 【プレ・FRI議論】個人能力と対人能力に分けて考えると分かりやすいでしょうか。
2011-02-09 22:49:05
mm
@acako14
極端な話、人を惹きつける能力があれば、リーダー自身に高い個人能力はなくてもやれると思う。@t_migita 【プレ・FRI議論】諸田さんの理想のリーダー像はどんな感じですか？
2011-02-09 22:53:47
右田卓也
@t_migita
【プレ・FRI議論】人の可能性を本当に信じている人だと誰でもやろうと思えば直ぐにできることだと思うのですが、意識すれば誰でも直ぐになれるという感じでしょうか？
2011-02-09 22:54:11
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@acako14
そうかな??人を信じるってそんな簡単にできるかな?@t_migita 【プレ・FRI議論】人の可能性を本当に信じている人だと誰でもやろうと思えば直ぐにできることだと思うのですが、意識すれば誰でも直ぐになれるという感じでしょうか？
2011-02-09 22:55:58
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@acako14
なおかつ、リーダーの特性上、ある面で人を切り捨てなきゃいけない面もあるにも関わらず。@t_migita 【プレ・FRI議論】人の可能性を本当に信じている人だと誰でもやろうと思えば直ぐにできることだと思うのですが、意識すれば誰でも直ぐになれるという感じでしょうか？
2011-02-09 22:57:42
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@acako14
上手く言えないんだけど、人の可能性を信じて、「実行」するのはかなり力がいる気がする@t_migita 【プレ・FRI議論】人の可能性を本当に信じている人だと誰でもやろうと思えば直ぐにできることだと思うのですが、意識すれば誰でも直ぐになれるという感じでしょうか？
2011-02-09 22:58:21
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@acako14
リーダーとは孤独である。しかし、孤立してはならない。（byドラッガー）@t_migita 【プレ・FRI議論】人の可能性を本当に信じている人だと誰でもやろうと思えば直ぐにできることだと思うのですが、意識すれば誰でも直ぐになれるという感じでしょうか？
2011-02-09 22:59:27