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「管理職」の検索結果

まとめの中から「管理職」の検索結果を表示しています。

  • 管理職と残業代

    上司の管理の方が残業代もらえる部下よりも収入が少なくなるなら、どう考えても給与体系が破綻しているということになるわけで、その場合管理の手当が少なすぎるということでは?管理とその部下の給与逆転現象が起きるようなら誰も大変なだけの管理にはなりたがらないですね。管理になって残業代出る部下よりも収入減るなら誰も管理にはなりた... 続きを読む
    1427pv 2 2018年1月29日
  • 会社員の6割「管理職なりたくない」 負担増に嫌気?記事に、「6割が試合放棄してくれるのなら出世レースは楽になるのかな..

    会社員の6割「管理なりたくない」 負担増に嫌気? この6割の中で「管理なりたくないけど、給料は管理並みに欲しい」人は何割いるのかな?会社員の6割「管理なりたくない」 負担増に嫌気?(朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュース 管理になりたくないって管理の器じゃないだけでしょ。俺のように能力を発揮できている人間じゃないと管理は務まらな... 続きを読む
    6246pv 16 2018年9月28日
  • #wlb_cafe 土曜の夜はツンデレカフェ「管理職から見た育休、子育て論」

    今日のテーマは「管理から見た育休、子育て論」です。管理代表として司会頑張りますwww今日のテーマは「管理から見た育休、子育て論」です。管理代表として司会頑張りますw今日のテーマは「管理から見た育休、子育て論」…管理代表として司会頑張りますwww #wlb_cafe今日のテーマは「管理から見た育休、子育て論」です。管理代表として... 続きを読む
    3509pv 38 1 user 1 2010年12月18日
  • 学校管理職を評価せよ

    学校の管理の仕事って、普通だと目に見えにくいものが多くて評価しにくいのは確かだと思う。だからといってそれだけで「何もしていない」と決め付けるのは絶対におかしい。どんな組織でも管理がいないと組織が成り立たないし動かない。地域の子供達をどういう方向で教育していくか、そのために学校がすべき事、地域が出来る事の筋道を立てるのも、学校... 続きを読む
    1147pv 3 2012年2月7日
  • 管理職の賃金と新しいマネジメント

    ある管理が平社員の給料の3倍もらっているとして、ではその管理は3倍の仕事をしているのか?問題、行動経済学でも研究の対象。日本人はもともと管理と平社員との給与格差が小さいからなー……それがいいところでもあるんだけれど。 / “日本の管理、年収「割安」 中国・タイを下回る :日本経済新聞”日本人は現場が優秀で管理がスチャラカだから、... 続きを読む
    1831pv 13 3 users 2014年2月28日
  • 20130514 #NHK クローズアップ現代「めざせ、“5時まで管理職”?!~脱・長時間労働の実践」

    管理も部下も、生活を重視することで職場の力になる、という新しい働き方が、管理を起点に広がる。管理のマネージメントの問題もわかる」管理が、部下の仕事の仕方・時間の使い方をちゃんとウォッチする時間が必要だが、プレイングマネージャー化していて忙しい。そのマネージメントをする時間を管理に確保してあげるのも大事」プロジェクトリー... 続きを読む
    5638pv 32 1 user 7 2013年5月14日
  • 2017年で一番ムダだと思った業務、という記事に職場それぞれのリポート

    フリーランスになればいい 2017年で一番ムダだと思った業務「会議・打合せ」「資料探し」 管理は"働き… #niconews2017年で一番ムダだと思った業務「会議・打合せ」「資料探し」 管理は"働き方改革"と"従来の働き方"で板挟み #スマートニュース成長余地あり ムダを無くせばね 2017年で一番ムダだと思った業務「会議・打合せ」「資料探し」 管理は"働き方改革"と"従... 続きを読む
    3001pv 6 2017年12月28日
  • 男女平等な社会 -男型社会を叩くための女性の反撃編-

    管理の過半数は女)部下0人……「女性管理インフレ」が止まらない このツイートにはおそらくこれが関係しています。安倍ちゃんが女性をもっと出世させろ というのを優遇措置の代わりの条件としたので企業側も「女性枠」というのを設けて女性を出世させてるんですよね実際日本はEU国とかに比べると女性管理の割合が少ないのでグローバルに合わせるため... 続きを読む
    2750pv 10 2 users 1 2015年5月27日
  • あなたの1票が上司を決める!? ~密着・ある企業の“管理職選挙”~ #クロ現プラス #クローズアップ現代プラス #NHK

    社員投票による総選挙で管理を選ぶという仕事は小売り業の管理を選ぶのには相性が良さそう。現場スタッフのモチベーション上げられる人が管理になるのが良さそうだし。 #クロ現プラス#クロ現プラス 管理総選挙 白紙投票増えそう管理ポストが限られた時代の会社の試み。 #クロ現プラス総選挙管理決め!!これいい!!!#クロ現プラス一般社員より管... 続きを読む
    5560pv 17 1 user 4 2016年6月7日
  • 山本七平botまとめ/論語は「人望学教科書」/~平等社会での管理職を決める唯一の原則は「人望」~

    ①【人望――平等社会での管理を決める唯一の原則】これが『孟子』のいう「君子無くんば野人を治(おさ)むるなく、野人無くんば君子を養(やしな)うなし」…の状態であろう。<『論語の読み方』⑤これは、おそらく平等社会において「管理と被管理者」を分ける唯一の原則であると思われる。 そこで、『論語』を読んでいくと、前記のように、これが一種... 続きを読む
    9269pv 333 1 user 2013年3月31日
  • いわゆる「上昇婚」的なファクトに対する対策と性役割分業の解消策に関するkyslog氏の議論

    山口氏と私は「管理だけは時間の自由が利かない」という認識が合致しており、山口氏は全員を管理候補として扱う総合職制度をやめて、少数の管理候補と、多数の専門職コースに分ければよいと主張しています。参考:総合職の解体は、管理クラスでは女性大黒柱化or階層社会化の選択が残るので別途解決が必要だが、専門職クラスではワークライフバランス... 続きを読む
    3527pv 17 6 users 2016年5月7日
  • 進まぬ職場のメンタルヘルス対策、管理職の対応が企業の損失を決定づける記事に、「ストレスチェックもタダやるだけじゃダメ..

    うちみたいに管理が常時居ないのは論外。 進まぬ職場のメンタルヘルス対策、管理の対応が企業の損失を決定づける(ニュースイッチ) - Yahoo!ニュース進まぬ職場のメンタルヘルス対策、管理の対応が企業の損失を決定づける(ニュースイッチ) 病気になったら変な目で見る人はいても、受診をすすめる管理なんて聞いたことないよ😢進まぬ職場のメンタル... 続きを読む
    5570pv 7 3 users 1 2018年5月6日
  • 日本の女性は学歴が低い、日本に性別を原因とする賃金格差は存在しない

    定年が60歳、管理1年生が41歳、各年次の管理数が変わらないと仮定すると、41-43歳の管理の半分が女性でも7.5%。RT : 定年が60歳、管理1年生が41歳、各年次の管理数が変わらないと仮定すると、41-43歳の管理の半分が女性でも7.5%。ですからこの世代は今、43世前後なので、管理の男女比にも変化が出てきても不思議ではないのです。 RT 比較する世代がず... 続きを読む
    23284pv 25 3 users 6 2012年4月4日
  • NHKアナウンサー夏の人事 2013~序章~

    管理だから(震え声)今は管理の異動だけで次が一般職の異動スポーツ班って管理率高いの?前哨戦の管理異動でもなかなかHP削られるな管理になりそうな年齢の嫁がいる人はその地域を・・・スポーツアナ の管理… 小野塚さんかべっちーか? 誰だろう…なんだかTLが騒ついてるようだが、今日はめちゃ忙しくて… 管理アナの異動が色々わかったのだけ... 続きを読む
    36814pv 108 13 2013年6月14日
  • 片桐且元について

    中間管理の悲哀が切なすぎて涙なしでは語れへんで?日本史上最強の中間管理・片桐且元、60年の壮絶な人生でした。 続きを読む
    2771pv 2 1 user 2013年6月25日
  • 烏賀陽弘道@hirougaya氏の語る、「新聞記者とその管理職」の「本分」

    「たまたま巡り合わせの悪い時代に新聞社で管理になった」と思っている同年代の仲間へ。そうじゃない。それも君の責任だ。君が管理として無能で組織が破綻しても、定年まで10年そこらだ。せめて若い人材だけは育ててくれ。彼らにはあと30年ある。 続きを読む
    1315pv 3 2010年11月19日
  • 1996年版、中間管理職育成講座。

    「中間管理育成講座初級編 第1回~第3回」「中間管理育成講座初級編 第4回~第6回」「中間管理育成講座初級編 第7回~第9回」「中間管理育成講座初級編 第10回~第12回」「中間管理育成講座初級編 第13回~第15回」「中間管理育成講座初級編 第16回,第17回最終講」単なる音韻連想で、マチートさんの1996年の「中間管理育成講座初級編」を紹介し... 続きを読む
    528pv 1 2016年10月26日
  • #タイトルの一部を中間管理職にすると悲壮感MAX

    中間管理の憂鬱 中間管理の溜息 中間管理の退屈 中間管理の消失 中間管理の暴走 中間管理の動揺 中間管理の陰謀 中間管理の憤慨 中間管理の分裂 中間管理の驚愕 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感MAXとなりの中間管理 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感MAX中間管理の憂鬱 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感MAX... 続きを読む
    3952pv 21 3 2012年9月24日
  • 女性管理職による「部下潰し」の悪循環―観測とバイアス

    ある程度気が強くないと男性ばかりの管理たちの中でやっていけないし、そういう気の強い女性管理を見て「こんな風になりたくないから管理なりたくない」っていう女性も多いし、全てが悪循環である現状もとても悲しいバランス感覚のある女性管理候補がワークライフバランスを考えて管理登用を望まないためバイアスがかかってるのはありそう。女性... 続きを読む
    22371pv 138 19 2015年11月29日
  • リーマンのバリエーションとかなんとか

    リーマンのバリエーション……メガネ冷淡系(デスクワーク)、メガネ慇懃系(管理係長クラス)、非メガネ体育会系(営業職)、メガネ色白弱気理系(SE)、ヅラメガネ(管理課長クラス)、メガネ紳士(社長) あたりを取り揃えればいいですかねえ。 続きを読む
    1362pv 1 2010年7月1日
  • 博士その価値は?称号?免許?

    管理は博士号を持っているべきだ」それは同意しますよ。グローバルには製薬会社の研究者って基本はPh.D.ですから。でも、管理だから、なんでもいいから取ればいいんだってのは違うと思う。絶対、違う。学位をバカにすんな!みんな歯をくいしばって論文書いてんだ! 続きを読む
    3086pv 2 2011年9月10日
  • #タイトルの一部を中間管理職にすると悲壮感 まとめ

    救世主中間管理 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感 冷やし中間管理、冷やし中間管理、冷やし中間管理、レーメン。中間管理へ至る中間管理へ至る中間管理 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感「中間管理前夜」→「所有せざる中間管理」→「中間管理から歩み去る人々」 #タイトルの一部を中間管理にすると悲壮感中間管理... 続きを読む
    3039pv 1 2012年9月28日
  • 女性管理職が増えれば仕事の仕方も変わる

    管理と言わず女性が働きたくなる環境整備ですね。 RT : 女性管理が増えれば仕事の仕方も変わる: 女性管理が増えれば仕事の仕方も変わる fav:0 view:323女性管理が増えると女性社員に厳しくなるだろうな。男性管理では、突っ込めない部分にも突っ込むようになるから。◎女性管理が増えれば仕事の仕方も変わる 300万×2が標準家庭の収入形態に WEDGE Infinity(ウ... 続きを読む
    7790pv 44 2 users 15 2013年2月18日
  • ワールドビジネスサテライト(2012年7月25日) #wbs

    日本企業の管理に占める女性の割合は8.7%と。国や企業は女性管理を増やす施策を試みるも、女性の側は管理になりたい割合が25%程度。管理に魅力を感じず、家庭に入ることに幸せを感じるとの意見。 #wbs今、企業で管理になっている人って、性別とは関係なく「企業の管理」っていう種類の人間だと思う。なので「女性を管理にする」という発想だと... 続きを読む
    3519pv 6 2012年7月26日
  • 女性管理職とメイドの国、フィリピン ~ジェンダーギャップと貧富の格差~

    この女性管理で、フィリピンの女性管理がこんなに多いのは、親の後を相続して管理になっている場合が多いからです。 決して、男女同権で入社してから昇進した割合ではありません。その意味では、貧富の差の象徴のようなものです。女性管理もめちゃくちゃ多い。専門職・管理の女性比の国際比較図。フィリピンはスゴイな。双系社会だからか。日本と... 続きを読む
    4374pv 18 1 user 2 2015年12月9日
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