「雇い止め」の検索結果

まとめの中から「雇い止め」の検索結果を表示しています。

  • 城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「定年後雇い止め無効の判決」の「浅はかさ」と「温室」ぶり

    :定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効:定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効「雇用継続期待できる」:定年後の雇いは無効「雇用継続期待でき... 続きを読む
    4453pv 31 1 user 12 2010年11月27日
  • ハローワーク職員1,200人を年度末雇い止め-公募方式が拍車かける官製ワーキングプアの雇用不安

    ハローワーク職員1,200人を年度末雇い-公募方式が拍車かける官製ワーキングプアの雇用不安 ハローワーク(公共職業安定所)の内部で、今年も大量の非常勤職員が雇いされようとしている。酷な話だが2人が雇いとなる。今検討されているのは10人全員を雇いにし一般求職者を含めて公募した上で、8人を新たに雇うやり方だ。もともと働いていた非... 続きを読む
    10303pv 272 30 users 92 2014年2月21日
  • 【NANNAN is back!】 2011/02/19 「なんで有期雇用なん!?」リターンズ@京都 ― 大学非正規..

    「もうすぐ、雇いになる貴方へ」一年前に比べたら大学の雇い問題をしってるひともかなりふえてきた実感はある。だけどこのままだとわたくしたちは3月末で雇いになる。ただ屍になるわけではないけれど、自分が救われないのはそれはそれでむなし。関テレで昨日のなんなん集会がニュースに「大学のに拡がる雇いに抗議」 (YouTube)関西学院大学... 続きを読む
    2258pv 9 5 users 2011年2月21日
  • ブラック企業カフェ・ベローチェ(シャノアール)「鮮度」理由に使い捨て、労働者を野菜や魚扱い

    雇いとなる今年6月までに契約を19回更新。復職後の通算雇用期間は4年11カ月間にのぼります。それなのに『鮮度』という言葉で、野菜や魚のように扱われ、賞味期限が切れたからと雇いされたことは、人間としての尊厳を奪われたのと同じです」雇いの対象です。「これでは使い捨てと同じ。泣き寝入りはしたくない」と加藤さん。首都圏青年ユニオン... 続きを読む
    7982pv 78 1 user 76 2013年8月16日
  • 2011年9月1日東京地裁 【いすゞ雇い止め裁判】傍聴絵日記

    2011/09/01 いすゞ雇い裁判傍聴記録 会社側証人①に迫る!会社側証人③大沢(原告須藤さんの直接の上司)/雇い一ヶ月前に「〇〇(部署)に行けば仕事があるから」と須藤さんにつたえた。仕事があるのに雇い。本人は納得してなかったのを知っていた筈(証人は「知らなかった」と)。正規社員登用制度を広く告知していなかったこと。【誰かトゥギャ... 続きを読む
    1810pv 3 2011年9月6日
  • 京大ユニオンエクスタシー(井上・小川)雇い止め事件、2011年3月31日の京都地裁での判決について、怒りの声

    雇い:非常勤の再雇用を認めず 京大元職員の職業観に言及--京都地裁」(毎日新聞)京大雇い裁判の判決の内容を思い出して、朝から布団の中で涙ぁ。でも、さわやかな空気に触れ、「反論したるからなぁ!」と力が湧いてきたのだぁ!京大非常勤雇い裁判不当判決です。またもや「家計補助的」という性差別イデオロギー。いまだに労働の性差別構... 続きを読む
    4520pv 37 4 users 2 2011年4月3日
  • ハローワークの求人票情報の信頼性を高めるために(中嶌聡さんの考察)

    ハロ①【中日新聞:<はたらく>非正規職員の相談員ら ハローワークで大量雇い:暮らし 】ハロワ職員全体で3万1765人中、非正規が2万176人で、全体の63.5%。そのうち約1割の2,200人を今月末で雇いするとのこと。以上より雇いされる職員だけでなく、求職者、真面目な経営者にとってもトータルの行政的負担からもおかしい。 続きを読む
    6061pv 55 4 users 5 2013年3月22日
  • 研究者と改正労働契約法の問題

    大学も予算が不安定だから研究者をずっと雇用するのは無理ということで雇い問題が出てきた。具体策はともかくすでに研究者の雇いの話は社会問題になりつつある。この問題については我々社会全体で早急に結論を出して行くべきだと思う。#なんちゃってこの権利を使われ始めるとおいそれと辞めさせられない研究者が増えるから大学経営上良くないし、と... 続きを読む
    1435pv 11 1 user 2013年10月7日
  • 非常勤講師の三重苦=奨学金ローン地獄・高学歴ワーキングプア・人間破壊と生命の危機|松村比奈子氏

    給与が低い上に、非常に不安定で、おまけに労働契約法の改正で5年雇いなども行われつつある。今は5年雇いは影を潜めてきましたが、6カ月のクーリング期間をおけばまた再雇用できるという項目があるので、それをやろうとしている大学が実はたくさんあるんですよ。非常勤講師の三重苦=奨学金ローン地獄・高学歴ワーキングプア・人間破壊と生命の... 続きを読む
    13218pv 137 6 users 52 2013年7月30日
  • カフェ・ベローチェで「鮮度」を理由とした雇い止め

    ベローチェ「4年雇い」事件 原告意見陳述ベローチェの雇い不当と提訴 元女性アルバイト(北海道新聞)昨年7月に、カフェ・ベローチェでの雇い問題は国会質問もされています。 田村智子事務所 【12.07.31】厚生労働委員会――労働契約法「改正」法案 法改正を理由にしたシャノアールの「雇い」を告発ベローチェの雇い不当と提訴 元女性アルバイ... 続きを読む
    78932pv 1176 131 users 228 2013年7月23日
  • ロッテリア元店長「ポケットマネーでバイトの給料払った」「売り上げも補てん」/ハウス食品:更新20年の契約社員雇い止め

    これがいわゆる「雇い」。しかし最高裁判例で一定の場合にこれを無効とする判例上のルール(雇い法理)が確立しています。この「雇い法理」を法定化したのが改定労働契約法。同法19条では、有期労働契約が何度も更新され事実上無期労働契約と変わらない状態となっていたケースなどについて契約満了を理由にした雇いは認められないとしていま... 続きを読む
    44364pv 207 60 users 124 2013年9月5日
  • 派遣法改悪論の誤解を解く!派遣法改正を細かく見てみた

    結果20万人を超える雇い。。。労働契約法の雇い法理の法定化もあり、1年以上経過したあとに、雇いの無効を訴え、5年を超えれば無期転換が可能な状況であるが故に、詳細な面接などできない状況の中一律で上限を設けるのです。合法的に雇いです。もちろん、労働契約法は改正されていますが、派遣法としはそういう法律です。これは如何なものか... 続きを読む
    20135pv 211 24 users 125 2015年7月7日
  • 3/31井上・小川京大雇い止め裁判の判決から約一日(両氏に同行した@kubikubicafeさんのツイートとRTを主..

    昨年のこの日、私は雇い解雇になりました。朝から、「昨年はこの日をどんな気持ちで過ごしたかしら?」と思い返しています。今日をもって雇い解雇となる人達がどれだけいるだろう?さて、今日は京大雇い裁判の判決の日。勝利判決を祈っています!昨年のこの日、私は雇い解雇になりました。朝から、「昨年はこの日をどんな気持ちで過ごした... 続きを読む
    3509pv 31 1 user 1 2011年4月1日
  • 【日大幹部】内田正人前日大アメフト部監督は、非常勤講師3600人を雇い止めしようとしている日本大学の、人事担当の常務..

    明らかに無期転換ルールを逃れるための雇い。脱法行為。倫理観がないから雇止め事件、悪質タックル事件が発生する。「近い将来には、日大は約3600人の非常勤講師の多くを雇いする見通しで、これに異を唱える首都圏大学非常勤講師組合は、去る2月14日、「手続きが違法だ」として日本大学を刑事告発した」「この雇い問題の日大側の責任者が、人事担... 続きを読む
    16226pv 39 2 users 22 2018年5月24日
  • 船井総研・山内栄人氏との対話 : 抵触日以降の判断と、「派遣元での無期雇用」

    ストレスと戦ってもあっさり雇いです。故に雇いはそれほど多くは無いと私は予想しております。逆に、彼ら直接雇用の労働者が、2年11か月で雇いに合うのならば、派遣労働者も3年で正社員に転換されずに、雇いに合うのではないのか。 そこに違いが生じるというのはなぜなのか。Aさんは無期になった、Bさんは雇い。そういったリスクを大手... 続きを読む
    5805pv 22 3 users 12 2015年7月3日
  • 法改正による3年後の失業を心配する派遣労働者の声を聴く集会まとめ

    秘書として正当な処遇を求めたら雇いされた。その後、いったんは雇い見直しはされたが、今月再度雇い。スキルには自信があるが(言葉詰まる。。。)公平に認めてもらえない。今の派遣法ですら、何も労働者を守ってもらえない。口うるさいと辞めさせられる。【派遣法改悪】専門職26業務で「雇い」続出が見えているのに成立を急ぐ必要はな... 続きを読む
    13271pv 220 4 users 217 2015年6月10日
  • パルシステム生協の派遣切りに電話とメールで質問と抗議

    改善を求めたら雇いされた”改善を求めたら雇いされた」改善を求めたら雇いされた』 東京新聞:「非正規 増やさないで」 派遣法改正反対「7年間勤務し何の説明もなく雇い!」「団体交渉の申し入れも玄関先での門前払い3回、ビデオ撮影も。 」かかる組織が反貧困フェスタに参加しているという壮大な矛盾orz / “パルシス…”パルシステム生活協... 続きを読む
    9796pv 88 7 users 8 2013年12月21日
  • 残業代不払い・雇い止め横行するブラックバイトに立ち向かう首都圏学生ユニオン

    組合に加入し、団体交渉を行ったためか、その後、岩井さんはマルエツから雇い(雇用契約の更新拒否)されています。現在、岩井さんは、雇いの撤回とともに、マルエツの全従業員に対しての不払い賃金の支払いと、労働条件の改善を求めて団体交渉中です。残業代の不払いや不当な雇いといったブラックバイトの被害にあう学生が大勢います。法政大... 続きを読む
    7806pv 100 10 users 92 2013年9月12日
  • 従業員に「鮮度が落ちる」と5年首切り!ベローチェ

    → ベローチェ:雇い女性提訴「鮮度が落ちる」と言われベローチェ:雇い女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ 5年で雇いしようとしている会社とは、全部交渉!撤回しなければ訴えよう!全部丸ごと改善だ!/ベローチェ:雇い女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ【ベローチェ:雇い女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ】ベローチェ:雇い女性提訴... 続きを読む
    6156pv 51 4 2013年7月24日
  • 大学非常勤で広がる「5年でクビ」は派遣切りから始まる労働者全体の問題

    非常勤講師、雇いの動き」非常勤講師、雇いの動き(朝日)]非常勤講師、雇いの動き - 経済・マネー”非常勤講師、雇いの動き (朝日新聞デジタル)非常勤講師、雇いの動き(朝日新聞デジタル) - Y!ニュース非常勤講師、雇いの動き(朝日新聞デジタル) - Y!ニュース非常勤講師、雇いの動き(朝日新聞デジタル) - Y!ニュース非常勤... 続きを読む
    4589pv 42 1 2013年6月15日
  • 「労働契約法」の検索結果

    改定労働契約法 施行前に雇い改定労働契約法 施行前に雇い私の勤務先、神戸学院大学でも、5年雇いの就業規則改正準備中。:改定労働契約法 施行前に雇い/田村議員 “国のおひざ元で横行”/参院予算委改定労働契約法 施行前に雇い: さんから改定労働契約法 施行前に雇い: さんから[News] しんぶん赤旗|改定労働契約法 施行前に雇い改定... 続きを読む
    1574pv 3 2013年2月24日
  • 『2013年から数えて5年目の非正規労働者は人によっては無期雇用転換の提案を事業者から受けているかと思うのですが…』..

    雇い=契約満了 相当な数になるはず。「労働改善要求で雇い、無効」 博物館元副館長が提訴(カナロコ by 神奈川新聞) 雇いの理由が、案の定だね→ “浜崎さんが、同社側に学芸員の賃金増や組合結成の必要性を訴えたところ、今年2月に契約更新しない旨を通告され、3月末で雇いになった。”いずれも数年以内で雇いとなる求人で長期的に働... 続きを読む
    12210pv 37 1 user 5 2018年9月3日
  • 上畠寛弘鎌倉市議会議員、鎌倉市観光協会の雇止めを告発する

    ①市から天下り、補助金も多額に流れる鎌倉市観光協会の雇いを追及し、予算委では補助金削除を決定した中、公開質問状が届いた。一部の利益とは何か?と。天下りの就職先は確保され、弱者たるパート女性達を雇い!まさに一部の利益!続く!⇒昨年、鎌倉市観光協会では私達の調査で雇いが発覚。市は四千万円超の補助。追及し、市長に再就職の斡... 続きを読む
    3791pv 16 26 2017年3月20日
  • Rouen さんの障害者雇用関連についての最近のツィートまとめ

    有期雇用の雇い方ですが,まず給料の相場を下げます.こうすることで,食べるためではなくやり甲斐を求めた応募者に絞り込むができます.次に問題のある従業員は円満に雇いできる仕組みを運用することです.つぎに,5年経って雇いになっても,また応募できる人材リサイクルシステムを構築これが就職困難者だと,雇いの場合,1年以上の加入期間が... 続きを読む
    1535pv 15 2017年11月19日
  • 2013年4月の障害者法定雇用率引き上げに関するつぶやき

    そもそもの問題はパートや契約社員の雇い。改正ポイントは5年を超えて務め続けたら本人が申請した場合に定年まで雇用してもらえるようになる。あと、契約更新を繰り返してる(繰り返し回数規程なし)人の雇い禁止と正規非正規の労働条件待遇格差禁止。そしたら、雇いよりも、雇われてる時の待遇確保、最低限の賃金確保、止められた時の職業訓練... 続きを読む
    1316pv 7 1 user 2012年9月24日
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