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都市部の急性期病院の集約化・大型化は、パンデミック対応のためにも必要である。
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第120回日本外科学会、外科医の働き方改革とは。
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日本外科学会の公式PVが昭和的価値観の残念クオリティと話題に
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とある病院が労基ガン無視で話題に
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勤務医の医師は看護師以上の激務だった!
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ある勤務医からの切実な声
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産科医2名でお産が継続できない理由
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年1860時間残業すると残業代がいくらになるのかざっくり計算しました。
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無給医が不払い賃金支払い請求に成功した1例
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医師の地域間偏在の是正より優先すべきは、急性期病院の集約化
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労基法の割増賃金規定は、長時間労働を改善しない事業者へのペナルティーです。
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勤務医の長時間労働は地方だけの問題ではありません。
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タスクシフティングは看護師への業務移譲だけでは不十分。
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大学病院の「無給医」「無休医」は勤務医の問題のみならず医療安全の問題です。
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「医師の働き方改革」は即ち医師の労働時間削減です。
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医師会や病院団体は、勤務医の長時間労働を抜本的に改善する気はないらしい。
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