6234 pv
8
-
-
「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
230844 pv
217
697 users
256
-
70年代の通勤着が可愛すぎる→当時はお手製の洋服も普通だった
186935 pv
218
351 users
157
-
日本企業が博士を採用しない理由が「企業に合う人材なら博士号を持ってる必要がない」「博士人材に見合った処遇ができない」..
29700 pv
65
17 users
55
-
なぜ高学歴が多い会社は衰退するの？ 高学歴採用してた大企業は衰退しまくり
5937 pv
25
2 users
-
なぜ日本企業は世界ランキングから消えてしまったの？ 時価総額ランキングTop50
2773 pv
19
-
-
DX推進・IT企画の離職率の高さから考える問題構造～技術とみせかけた組織の問題～
17641 pv
66
24 users
26
-
「日本企業はなぜiPhoneを作れなかったのか？」みたいなことを言う人はまず任天堂をみてみてください。市場競争よりも..
30944 pv
43
314 users
64
-
日本企業の外国人高度IT人材に出せる年収は300-600万が過半数
3508 pv
8
1 user
-
メガベンチャーがデジタルがちょっと得意な中堅企業になる理由～とあるメガベンチャー社員との対話から考える「スタートアッ..
58369 pv
220
78 users
360
-
真面目なオタクが、日本企業の働き方と根本的に相性が悪い理由
7982 pv
4
1 user
-
デジタル庁 = ホールディングス側情シスなのでは？説～日本的な組織構造と横断組織を機能させる事の難しさ～
71701 pv
324
614 users
626
-
DX人材という救世主願望を終了させる言葉：「そんな神様人材がいたとして御社を助けるメリットはなんでしょう？」
57156 pv
240
19 users
816
-
「高度役務調達」における博士号保有者の処遇について
3027 pv
3
-
-
官僚主義や業務効率が悪いといった日本企業の問題点はアメリカの多くの企業でも問題となっており、GAFAは例外的
22391 pv
37
6 users
3
-
リスク回避する為なら手段を選ばず、全力を尽くす！！～安心・安定の為なら不正も衰退も厭わないリスク回避サムライ～
8668 pv
35
3 users
71
-
日本企業においてリーダーシップが生まれにくい理由～リーダーシップを取る事の割の合わなさ問題～
257923 pv
1267
1391 users
1699
-
#ネトウヨが発狂しそうなことを言う
6332 pv
4
-
なぜ日本企業にテレワークは難しいのか？→雑談ができないテレワーク時代の今こそ社内SNSが求められているのでは？という話
21778 pv
70
9 users
206
-
米、中国の衣服などの輸入差し止め ウイグル人権侵害に制裁
1521 pv
-